Кинули на деньги, а теперь морозятся - история двух работников из Донецка в Москве

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Пишите заявления в полицию и прокуратуру

Подавайте иск в суд на работодателя. Пишите заявление в ОБЭП о привлечении к уголовной ответственности пол ст. 159 УК РФ - Мошенничество. Удачи.

обратитесь в прокуратуру с жалобой в таком случае, проведут проверку и накажут виновных, но ФМС вам здесь не поможет.