Постановка вопроса - Обосновано ли требование вышестоящего руководства о знакомстве с графиками выхода работников каждый месяц?
Вышестоящее руководство требует ежемесячно знакомить под подпись с графиком выхода работников, работающих по 5-дневной рабочей неделе. Правомерно ли это? Надоело каждый месяц собирать подписи с дневников. Все графики на год (дневные и сменные) утверждены и являются неотъемлемой частью утвержденных Правил внутреннего трудового распорядка, а также прописаны в трудовых договорах каждого работника. Может быть я что-то не знаю, но за 23 года работы мы никогда отдельно на дневников графики ежемесячно не составляли и тем более не заставляли их знакомиться под подпись. Как правильно аргументировать руководству бесполезность составления ежемесячных графиков для дневников.
Графики составляются, когда по установленному в трудовом договоре режиму невозможно определить в какой конкретно день недели и/или в какое время (при сменной работе) каждый работник должен приступить к работе - рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Ст. 100, 103, 104 ТК РФ. А если работнику определена пятидневная или шестидневная рабочая неделя с определенными трудовым договором выходными днями, то зачем составлять график, если есть общедоступный календарь (производственный).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Березники - онлайн услуги юристов
Отсутствие подписей на графике работы - кто несет ответственность?
Методы ознакомления с индивидуальным графиком работы на предприятии с множеством работников
Достаточно ли за месяц ознакомить работников с новым графиком сменности?
Если есть утвержденные Правила, но что-либо не указано в них, а включено в трудовой договор --будет ли являеться нарушением ТК РФ?
Трудового распорядка, в которых отражены все вопросы, кроме прав работника и работодателя.
Должен ли работодатель знакомить под роспись работников с инструкциями по охране труда?
Изменение графика работы в трудовом договоре - какие последствия для работника?
У меня такой вопрос, на данном документе стоят несколько подписей: подпись того, кто утвердил и того, кто согласовал.
