Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предложение нижней должности при укрупнении предприятия - что делать?

31.07.2015, 16:20
• г. Озеры

Наше предприятие укрупняется, мне предложили нисшую должность, чем была. При этом моя должность остается в новой компании. Мои действия?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Спросить

Здравствуйте! Ваше дело.Согласиться или отказаться.

Спросить

Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности, как нижестоящие, так и соответствующие Вашей квалификации. Но эти должности должны быть в штате организации, где Вы работаете. Иное юридическое лицо не обязано принимать Вас на работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Озеры - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Ивановна
05.11.2013, 23:21

Права беременной женщины при реорганизации - приоритетное право на существующую вакансию и мои дальнейшие действия

В нашей организации (госслужба) проходит реорганизация. Я беременная. На предварительном собеседовании мне предложили равноценную должность во вновь созданном отделе на что я дала свое устное согласие. Однако на следующий день мне предложили расписаться в уведомлении о ликвидации моей предыдущей должности и предложили низшую должность. Вопрос: какие мои должны быть правильные действия, и имеет ли приоритетное право при равных прочих правах беременная женщина на существующую вакансию.
Читать ответы (2)
Мария
10.09.2017, 12:01

Возможность отказа от перевода на вакантную должность после сокращения - какими правилами руководствоваться?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, с таким вопросом. Моя должность на предприятии попала под сокращение. На этом же предприятии мне предложили перевод на вакантную должность. Я написала заявление на перевод, сделали приказ на перевод, претензий нет. Но, я не хочу работать в новой должности, могу ли я отказаться от новой должности и пусть меня сократят. Если да, чем руководствоваться?
Читать ответы (4)
Максим
08.07.2008, 18:48

Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию.

Прошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние компаний, и моя компания приобрела недавнего конкурента. В покупаемой компании тоже есть специалист с аналогичной с моей должностью. Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства соответствие занимаемой мной должностью? Спасибо.
Читать ответы (1)
Антон
27.11.2007, 10:44

Все работники пишут заявление на увольнение в связи с переводом на новое предприятие.

Прошу Вашей консультации. Наше предприятие ликвидируется, в связи с реорганизацией. Все работники пишут заявление на увольнение в связи с переводом на новое предприятие. Моей должности на новом предприятии не существует, обязаны ли мне предоставить новую должность или меня могут попросту не принять на новое предприятие. Спасибо.
Читать ответы (2)
ЮЛИЯ
05.05.2013, 20:27

Уведомление о сокращении должности - мои права и действия

Мне вручили уведомление о сокращении моей должности 5 апреля 2013 г. Моей начальнице предложили мою должность в новом отделе, она согласилась, мне ничего не предложено до сих пор. Мои права и действия.
Читать ответы (1)
Андрей
29.02.2016, 19:26

Скажут работе \'нет\' - что делать, если предлагают понизить должность и зарплату после реорганизации отдела

Работал зам главного, убираю мою ставку, предлагают понижение должности с понижением зарплаты ссылаясь на реорганизацию нашего отдела внутри крупного предприятия. Какие мои действия при несогласии с новой должностью, могу ли уволится по сокращению?
Читать ответы (1)
Аня
22.07.2015, 11:10

Незаконное увольнение после реорганизации - как защитить свои права и решить проблему?

Наше предприятие было реорганизовано путем присоединения, моя должность как единица в штатном расписании была введена. Отдел кадров предложил мне вакантные должности, не соответствующие моему образованию с гораздо меньшей квалификацией и заработной платой. На вопрос почему мне не была предложена моя должность, являющаяся вакантной ответ дать отказались. Вручили уведомление об увольнении. Как доказать незаконность их действий и грамотно решить эту проблему?
Читать ответы (3)
Марина Николаевна
25.07.2014, 22:41

Проблема несоответствия должностных обязанностей и оклада - что делать?

Мои должностные обязанности не соответствуют наименованию должности. А именно, моя должность экономист по расчетно-кассовым операциям, в др. компаниях с такими обязанностями - должность специалист казначейства. Соответственно, мой оклад ниже, чем у специалиста. Мои действия? Спасибо.
Читать ответы (1)