Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На сколько частей можно дробить пенсионный отпуск (14 дней)

31.07.2015, 16:47
• г. Магадан

На сколько частей можно дробить пенсионный отпуск (14 дней)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магадан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Роман
25.01.2016, 15:29

Какова продолжительность отпуска для работника с гибким графиком и могут ли его разбивать без согласия?

Хотел бы проконсультироваться по поводу отпуска, сколько положено календарных дней работнику работающему по сользящему графику (по 12 часов в выходные и будни, днём и ночью) имеет ли право работодатель дробить отпуск без согласия (по 6, по 12,по 14 дней)
Читать ответы (1)
Сергей
29.08.2015, 19:45

Как разделить 1/3 доли 17 кв.м в двухкомнатной квартире для прописки людям?

1/3 доли в двух комнатной квартире остальные 2/3 другой собственник. 1/3 доли составляет 17 кв.м. на сколько можно ее дробить для прописки людям? На сколько частей? Дарить или продавать не важно вообщем дробить и передавать людям для получения паспорта РФ.
Читать ответы (3)
Наталья
20.02.2017, 16:00

Изменение правил разделения отпуска в государственном учреждении - законность запрета на деление оставшихся 14 дней

У меня вопрос по поводу разделения отпуска. Я работаю в государственном учреждении, отпуск -- 28 дней в году. До недавнего времени нам обязательно было брать 14 дней, включая выходные, а оставшиеся две недели можно было дробить каким угодно образом, хоть по одному дню. Но с начала этого года директор запретил так дробить вторые две недели из полагающихся 28 дней отпуска по желанию работника и приказал делить отпуск на 14, 7 и 7 дней, включая выходные. То, что первые 14 дней отпуска нельзя дробить по закону, я знаю, но законно ли запрещать сотрудникам делить по своему желанию оставшиеся 14 дней? С уважением, Наталья.
Читать ответы (2)
Семён
08.10.2015, 14:46

Проблема с выбором отпуска - Как решить вопрос с дроблением и желанием выбирать отпуск в любое время?

26 февраля 2014 года я устроился на гос. предприятие. В ноябре 2014 года сходил в неполный отпуск 17 дней (писал заявление). В 2015 году мне оформили отпуск из двух частей, 19 дней которые не доходил и еще 17 дней как-бы из следующего отпуска (полный отпуск у нас 36 дней), поставили на ноябрь. Когда стали выбирать отпуск на 2016 год я выбрал в августе все 36 дней, но секретарь мне сказала, что так сделать не получится и придется теперь всегда дробить отпуск и вторую его часть использовать только в конце года. Меня это не устраивает. Как быть в таком случае? Хочу иметь возможность выбирать отпуск в любой месяц и не дробить его.
Читать ответы (1)