Изменения в трудовой договор - введение обязательства о неразглашении конфиденциальной информации и последствия отказа от подписания
На предприятии вводится обязательство о неразглашении конфиденциальной информации и, соответственно, изменения в трудовой договор в части обязанности работника о его исполнении. Могу ли я не подписывать доп. соглашение об этом и что это за собой влечет?
Принудить силой вас к этому не могут, но это будет лишний повод повесить на вас всех собак и уволить именно по этому поводу. Если хотите себя обезопасить, попросите дать разъяснение границ конфиденциальной информации, что вкладывается в это понятие на конкретном предприятии.
СпроситьПосле вынесения данного решения на предприятии введена процедура банкротства, т.е. вводится мораторий по всей задолженности, возникшей до введения данной процедуры. После вынесения решения о введении процедуры банкротства, работник подает заявление об изменении способа исполнения решения, т.е. теперь предприятие должно предоставить работнику не квартиру, а ее денежный эквивалент и взыскать его во внеочередном порядке. Я считаю, что обязательство возникло до введения процедуры банкротства, а работник считает, что при изменении способа исполнения обязательства, возникло новое, денежное обязательство. И от разрешения данного вопроса, т.е. момента возникновения обязательства, зависит очередность погашения обязатеьства.
Уважаемая Елена!
Вы абсолютно правы. Изменение способа исполнения решения не является новым обязательством.
В данном случае обязательство возникает в момент вступления в силу решения суда. Независимо от способа исполнения - это обязательство, возникшее до введения процедуры банкротства и мораторий на удовлетворение требований распространяется на данное обязательство в полной мере.
Вам следует также указать работнику на те положения закона о банкротстве, согласно которым все требования, по всем обязательствам (как в натуральной форме, так и денежным) в процессе банкротства удовлетворяются исключительно в денежной форме.
Управляющий обязан поставить требования работника в реестр кредиторов соответствующей (видимо, пятой) очереди в денежном выражении даже при том способе исполнения решения, который существует в настоящий момент.
Из этого правила есть некоторые исключения, но они настолько редки, что это вряд ли Ваш случай.
Если нет желания рассматривать в суде обжалование действий управляющего (хотя здесь 100% гарантия положительного ответа), можем дать официальное правовое заключение по данному вопросу.
С уважением,
НИЦ правовых экспертиз
СпроситьВыдержка из соглашения
"Получающая информацию Сторона отвечает за: несанкционированное разглашение или использование конфиденциальной информации лицами, которые работают или работали на нее по найму, если ей не удается охранять эту информацию со столь же высокой степенью тщательности, какую бы она соблюдала в разумных пределах в отношении своей собственной конфиденциальной информации аналогичной важности"
Если компания ХХХ заключило соглашение о неразглашение Конфиденциальной Информации с УУУ, а бывший/ уволившийся сотрудник ХХХ на каком-нибудь форуме или в контакте разглашает закрытую информацию принадлежащую УУУ, не смотря на то что с этом сотрудником тоже было заключено соглашение о неразглашение (Трудовое).
Какова вероятность, что в суде будет признано нарушение выше написанного тезиса из соглашение? Или как избежать ответственности в суде за бывшего сотрудника.
Приветствую.
Вероятность низкая - по таким делам практики очень мало по двум причинам:
1. конфиденциальность это не просто бумага с подписями - это должна быть целая система обмена, обработки и хранения соответствующей информации. Один из признаков наличия такой системы - это предупреждения в подписях корпоративной почты о том, что информация в письме - конфиденциальна и т.д.
2. При рассмотрении иска о утечке одной конфиденциальной информации суд может установить много другой конфиденциальной информации в процессе - и юридическая сила такого установления будет куда выше чем какие-то сообщения на форуме.
3. Нарушение режима кон-ти должно привести к реальным негативным последствиям для истца-которые не так легко доказать.
По практике подобные соглашения работают (вплоть до уголовных дел) в гос. и около гос. конторах типа Сбербанка. В коммерческих же организациях никаких систем по факту не ведется. Хотя бумаги подписывают.
СпроситьЗдравствуйте. В продолжение ответа коллеги добавлю, что указанная выдержка из соглашения по сути своей может вообще не иметь никаких последствий даже при доказанном факте разглашения конфиденциальной информации. Так, "если ей не удается охранять эту информацию со столь же высокой степенью тщательности, какую бы она соблюдала в разумных пределах в отношении своей собственной конфиденциальной информации аналогичной важности" подразумевает наличие режима коммерческой тайны у получателя, а меры по обеспечению сохранения коммерческой тайны иного лица всего лишь должны соотноситься с мерами по обеспечению внутри компании-получателя, т.е., если у компании-получателя нет соответствующего режима, то мер она предпринимать не должна (это высказывание носит предположительный характер, но вполне логично следует из указанного текста).
Во второй части также указан спорный момент - соглашением с работником предусматривается перечень информации, который отнесен к коммерческой тайне, т.е. если в нем нет сведений об отнесении к коммерческой тайне информации, предоставленной третьими лицами, то могут быть проблемы с применением указанного положения.
В целом, если вы заинтересованы в составлении соглашения, которое будет действовать хотя бы при возможности доказать распространение, то лучше обратиться за квалифицированной помощью.
По моему опыту составления большого количества подобных соглашений чаще всего они имеют предупреждающее разглашение коммерческой тайны значение, взыскание возмещения ущерба в случае разглашения процедура достаточно сложная и труднодоказуемая по причинам, которые указал коллега.
СпроситьРуководство государственного предприятия планирует внести значительные изменения в трудовой договор.
Об этом работники были извещены УВЕДОМЛЕНИЕМ.
Нововведения ухудшат положение работников: новые обязанности представляют собой неограниченно расширенные старые и включают в себя другие профессии.
Таким образом, речь идет не только об изменении трудового договора, но и об изменении трудовой функции.
К трудовому договору должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором будут указаны все существенные изменения к условиям трудового договора.
СпроситьРаботодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
Нет, не должны. Это право, не обязанность сотрудников. Если не меняются условия тогда в чем смысл доп. соглашения. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьСтороны подписали соглашение о расторжении договора подряда, при этом обязательства по договору исполнены частично. К договору были ранее заключены допсоглашения на доп. работы с доп. оплатой, также исполненные частично. В соглашении о расторжении указано, что в части оставшихся обязательств обе стороны утратили интерес к дальнейшему исполнению и стороны прекращают по ним свои обязательства. В части фактически исполненных обязательств стороны согласились, что по качеству выполненных работ и по оплате фактически выполненных работ стороны претензий друг к другу не имеют. Будут ли в данном случае считаться расторгнутыми и допсоглашения к договору, если в соглашении о расторжении договора прямо об этом не указано?
Я бы прописал в соглашении о расторжении договора и предложение о том, что и ДС к основному Договору считать соответственно расторгнутыми.
По данному вопросу я бы посмотрел суд. практику.
По сути - если дог. расторгнут, то логично что и ДС к нему также считаются расторгнутыми, т.к. что такое ДС без Договора, к к-му они подготовлены и подписаны?
СпроситьВысылаю вам текст Соглашения о конфиденциальности. Данное соглашение составляется между 2 фирмами,: одна находится в Москве (занимается импортом алкоголя), а другая в Европе (является поставщиком алкоголя). Вопрос: является ли данное соглашение актуальным/правильным. Ответ нужен очень срочно, желательно в течении часа. Спасибо.
СОГЛАШЕНИЕ о конфиденциальности и неразглашении информации
«» 200__ г. , именуемое в дальнейшем «Передающая сторона», в лице, действующего на основании, с одной стороны и, в лице, действующего на основании, именуемый в дальнейшем «Принимающая сторона», с другой стороны, а вместе и далее по тексту — Стороны, заключили настоящее соглашение, именуемое в дальнейшем «Соглашение» о нижеследующем:
1. Термины и определения
1.1. «Конфиденциальная информация» - научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны;
1.2. «Меры по защите Конфиденциальной информации» - меры, предпринимаемые Сторонами, для обеспечения защиты и сохранности информации, указанной в п.1.1. Соглашения, направленные на предотвращение нанесения какого бы то ни было ущерба в любой форме Сторонам Соглашения.
1.3. «Разглашение Конфиденциальной информации» - действие или бездействие Принимающей стороны, в результате которого такая информация в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия Передающей стороны, либо вопреки условиям настоящего Соглашения.
1.4. «Передающая сторона» - Сторона Соглашения, являющаяся собственником либо владельцем информации, указанной в пункте 1.1. и предоставляющая Конфиденциальную информацию Принимающей стороне для использования в соответствии настоящего Соглашения.
1.5. «Принимающая сторона» - Сторона Соглашения, получающая Конфиденциальную информацию или доступ к такой информации от Передающей стороны в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Соглашением.
2. Предмет соглашения
2.1. Стороны согласились с тем, что вся информация, относящаяся к данному Соглашению, равно как и информация о деятельности Передающей стороны, не являющаяся общедоступной и ставшая известной Поставщику в результате заключения или исполнения данного Соглашения, считается Конфиденциальной.
3. Обязательства сторон
3.1. Передающая сторона вправе требовать от Принимающей стороны необходимые данные о наличии достаточных условий по сохранению Конфиденциальной информации Передающей стороны, а Принимающая сторона должна предоставить Передающей стороне запрашиваемые данные.
3.2. Принимающая сторона обязана при всех условиях сохранять конфиденциальность информации Передающей стороны во время всего срока действия Соглашения, и 5 (пяти) лет после прекращения срока его действия.
3.3. Принимающая сторона без письменного разрешения Передающей стороны не должна раскрывать Конфиденциальную информацию никому, кроме своих сотрудников, имеющих право доступа к ней. Допуск сторонних организаций или третьих лиц к ознакомлению и работе с документами, содержащими Конфиденциальную информацию, осуществляется с письменного согласия Передающей стороны.
3.4. Принимающая сторона выражает свое согласие с тем, что право получить доступ к Конфиденциальной информации Передающей стороны, имеют лишь те из штатных или привлеченных сотрудников Принимающей стороны, которые согласились получать данную информацию на условиях данного Соглашения.
3.5. Принимающая сторона обязуется немедленно уведомить Передающую сторону о любом несанкционированном Разглашении Конфиденциальной информации Передающей стороны, при этом не является Разглашением такой информации ее раскрытие Принимающей стороной в следующих исключительных случаях:
3.5.1. раскрытая Конфиденциальная информация на момент ее раскрытия уже являлась общедоступной;
3.5.2. Конфиденциальная информация была обнародована Передающей стороной или третьими лицами путем официальной публикации или как-либо иначе, кроме случаев, когда нарушаются положения данного Соглашения;
3.5.3. Конфиденциальная информация получена от третьих лиц без каких-либо ограничений в отношении ее раскрытия;
3.5.4. Конфиденциальная информация разрешена к раскрытию письменным разрешением Передающей стороны;
3.6. Если одна из частей Конфиденциальной информации подпадает под любое из вышеназванных исключений, то остальная ее часть остается предметом ограничения согласно условиям Соглашения.
3.7. Информация должна быть помечена Передающей стороной, как конфиденциальная. В случае если информация не имеет соответствующей отметки о конфиденциальности или раскрывается в устной форме, она будет обозначена как конфиденциальная в момент раскрытия
4. передача и защита конфиденциальной информации
4.1. Передача Конфиденциальной информации осуществляется Передающей стороной Принимающей стороне путем передачи Конфиденциальной информации на бумажном либо электронном носителе, а также любым иным согласованным Сторонам способом передачи информации, позволяющим обеспечить Конфиденциальность передаваемой информации, а также подтвердить факт передачи Конфиденциальной информации Передающей стороной и факт получения такой информации Принимающей стороной.
4.2. При передаче Конфиденциальной информации Принимающая сторона обязана указать сотрудникам на конфиденциальный характер такой информации и обязанность обеспечить соответствующий режим защиты информации от несанкционированного доступа со стороны Третьих лиц, предполагающий ограниченный круг лиц, допущенных к работе с Конфиденциальной информацией, разрешение на копирование документов, содержащих Конфиденциальную информацию, в количестве необходимом для выполнения своих служебных обязанностей, и уничтожение сделанных копий при отпадении такой необходимости, ограничение копирования Конфиденциальной информации, представленной в электронном виде.
4.3. Принимающая сторона несет ответственность за действия (бездействие) своих сотрудников и иных лиц, получивших доступ к Конфиденциальной информации, повлекшие Разглашение Конфиденциальной информации.
4.4. Принимающая сторона обязана обеспечить со своей стороны, со стороны своих сотрудников, имеющих доступ к Конфиденциальной информации, использование полученной Конфиденциальной информации исключительно в целях, предусмотренных настоящим Соглашением, либо в целях, предусмотренных иными заключенными между Сторонами договорами и/или соглашениями, предусматривающими предоставление Конфиденциальной информации.
4.5. Принимающая сторона по письменному требованию Передающей стороны обязана в течение рабочих дней с даты получения соответствующего требования Передающей стороны возвратить ей или уничтожить все документы и их копии, а также иные носители и их копии, содержащие Конфиденциальную информацию.
5. Ответственность
5.1. Принимающая сторона несет ответственность за виновное Разглашение Конфиденциальной информации, а также за несанкционированное использование Конфиденциальной информации в нарушение условий настоящего Соглашения.
5.2. Принимающая сторона, допустившая неисполнение или ненадлежащие исполнение условий настоящего Соглашения, обязана в полном объеме возместить убытки, понесенные по ее вине Передающей Стороне.
5.3. Обязанность доказывания факта Разглашения Конфиденциальной информации и размера причиненных убытков возлагается на Передающую сторону.
6. Прочие условия
6.1. Настоящее Соглашение вступает в силу и подлежит исполнению Сторонами с момента его подписания. Соглашение действует до расторжения его по соглашению Сторон.
Каждая сторона вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего Соглашения, предупредив об этом другую Сторону не менее чем за 30 дней.
До истечения срока предупреждения Стороны обязаны вернуть друг другу полученную Конфиденциальную информацию либо с письменного разрешения Стороны, передавшей Конфиденциальную информацию, уничтожить все документы и их копии, либо иные носители Конфиденциальной информации.
По истечении срока предупреждения, настоящее Соглашение считается расторгнутым.
6.2. Соглашение может быть изменено или дополнено только путем составления и подписания Сторонами дополнительных соглашений, которые после подписания становятся неотъемлемыми частями настоящего Соглашения.
6.3. Стороны не должны целиком или частично передавать права и обязанности, вытекающие из настоящего Соглашения, без предварительного письменного согласия другой Стороны.
6.4. Настоящее Соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны.
Уважаемая Елена! Ваш вопрос - предмет платной консультации. А если Вам нужно срочно, да еще и в течение часа, то это будет очень дорого, так как выбранный Вами юрист должен будет отложить все дела и заняться только Вами.
СпроситьДиректор принес договор о неразглашении и там прописан вот такой пункт "В случае получения мотивированного требования государственных органов о раскрытии конфиденциальной информации Работник обязан незамедлительно известить об этом Работодателя, не раскрывать конфиденциальную информацию до получения специальных указаний Работодателя об допустимом объеме раскрытия конфиденциальной информации, а в случае невозможности получения указаний Работодателя содействовать Работодателю в уменьшении объема раскрываемой по такому мотивированному запросу конфиденциальной информации", вопрос: не противоречит ли этот пункт УК РФ?
В случае, если конфиденциальная информация содержит в себе информацию о совершенном или готовящемся преступлении, вы обязаны известить об этом правоохранительные органы. Договор о неразглашении в таком случае, является ничтожным!
СпроситьДа ерунда это всё. Вы будет обязаны предоставить любую информацию, если речь будет идти о возбужденном уголовном деле.
С уважением.
СпроситьЗаключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!
Здравствуйте, Алина!
Да, так в тексте нового дополнительного соглашения и указываете, что стороны пришли к согласию считать соглашение №1 утратившим силу с момента подписания настоящего дополнительного соглашения. новые дополнительные соглашения о общему правилу не отменяют, а дополняют ранее имеющиеся условия. Поэтому, если хотите уточнить, какое соглашение действует, также прямо укажите об этом в новом соглашении.
СпроситьЗдравствуйте, Алина.
Совершенно верно, в дополнительном соглашении №5 следует указать, что дополнительное соглашение №1 утратило силу. В принципе, вновь заключенное дополнительное соглашение не отменяет всех предыдущих, за исключением случая, когда последующее дополнительное соглашение вносит изменения в те же статьи первоначального договора, что и предыдущее, всё равно в таком случае, во избежание путаницы, лучше указывать, что предыдущее доп.соглашение утратило силу.
С уважением,
Никита Андреевич
СпроситьДиректор предприятия решил изменить штатное расписание. По нему выводится должность руководителя отдела, а вводится должность менеджера того же отдела. Нужно ли его уведомлять работника письменно и за какой срок? Если работник согласен перейти на эту должность, то, что при этом составляется: дополнительное соглашение к трудовому договору? Или новый трудовой договор?
Есть изменения в должностных обязанностях? Если нет - просто приказ о переводе. Если есть - за два месяца предупредить, предложить новую должность, если согласен, внести изменения в договор. Можно доп.соглашением, можно - новым договором (а старый прекратить). Можно - заявление + приказ.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьИсполняет обязанности директора заместитель, в это время возникла необходимость во внесении изменений в трудовой договор с этим заместителем. Может ли этот заместитель подписать доп. соглашение к трудовому договору и как работодатель и как работник?
Если любое лицо официально назначено исполнять обязанности руководителя то оно пользуется правами руководителя в полном объеме, если иное не оговорено в приказе о назначении. Руководитель действует от имени организации без доверенности, поэтому он подписывает доп соглашение как работодатель...
Спросить