Оплата заработной платы при получении пособия по уходу за ребёнком при сокращенной рабочей неделе
Как должны мне оплачивать заработную плату, если получаю пособие по уходу за ребёнком? Работаю 7 часов вместо восьми, выделили 1 час на кормление ребёнка по заявлению. В неделю получается работаю 35 часов вместо 40
Могут ли мне оплачивать заработную плату в полном объёме,если у меня есть дополнительное время для кормления по приказу после моего заявления? Работаю 35 часов вместо 40 и получаю пособие по уходу за ребёнком.
Могу ли я получать пособие по уходу за ребёнком, если вышла на работу? Дополнительное время для кормления дали, работаю 7 часов вместо восьми и получаю зарплату в полном объёме.
Здравствуйте! Можете получать пособие по уходу за ребенком,если будете оформлены на неполное рабочее время.Это может быть любое время,отличное от 40 часов в неделю.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком работаю на 0,75 ст и получаю пособие до полутора лет. Так же я получаю за перерывы на кормления по 30 в день. Подскажите как должны оплатить часы за кормления, отнемать их от отработанной нормы или оплатить отработанную норму 5,4 часа и еще 30 минут за кормление?
Здравствуйте. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
СпроситьЯ выхожу на работу, когда ребёнку исполнится 1 год в школу (я ЗАВУЧ). Мне положено время для кормления ребёнка. Что если я это время перенесу на конец дня, тем самым сокращая его на 1 час (в неделю получится минус 5 часов). Следовательно, это неполная рабочая неделя, так? А часы кормления подлежат оплате. Таким образом, я смогу сохранить и зар. плату и пособие? Мне нужно писать 2 заявления о неполном времени и времени на кормление (его переносе)? Спасибо!
Нет Вы не правильно думаете.Для сохранения пособия Вы можете выйти только на неполный рабочий день,например на 0.9 ставки. Разные фонды оплаты.
СпроситьАндрей Аркадьевич Малых, пожалуйста подскажите: кормящая мать с ребенком до 1,5 лет работает преподавателем с нагрузкой 18 часов в неделю и 22 часа им дается на подготовку к лекциям, всего 40 час в неделю. Вопрос-имееет ли она право снизить свою нагрузку на кормеление ребенкаименно в лекционные часы (т.е.18 час. в неделю) и на сколько на пол часа, или как расчитать, новый ТК РФ говорит об одном часе в день на кормление ребенка до 1,5 лет.
Конструкция нормы ст. 258 ТК РФ не позволяет делать именно этого. Работник может требовать присоединения этих перерывок к определенным точкам отсчета - начало или конец рабочего дня, перерыв на отдых и питание, но не позволяет эти перерывы использовать произвольно в течение рабочего дня. Поэтому работник должен просто рассчитывать, как это ему удобно, и привязываться к одной точке отсчета.
СпроситьХочу выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Выйти хочу на 5 часов из них 1 оплачиваемый час на кормление ребенка. Положен ли мне 1 час на кормление? Кадры говорят, что только 30 минут.
Работодатель прав.
Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Спросить
ТК РФ, Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 258 ТК РФ
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
СпроситьСтатья 258 ТК РФ.Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Если выходите на 5 часов значит можете претендовать на 45 минут в течении дня.
Спросить
Доброго времени суток! Продолжительность перерывов зависит от количества детей в возрасте до полутора лет. Если ребенок 1, то предоставляется перерыв не менее 30 минут на каждые 3 часа работы.
Спросить
Согласно ст. 258 ТК РФ. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Имеете право требовать 1 час оплачиваемого по среднему заработку времени. За первые три часа 30 мин, и после первых трех часов 30 мин (т.к. менее 30 минут нельзя). В противном случае требуйте перерыв для отдыха и приема пищи 30 минут и присоедините его к 30 минутам кормления.
СпроситьПри 8 часовом рабочем дне 7 часов оплачивается по тарифу, 1 час по среднему заработку (кормление ребёнка). Положено ли пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
Если женщина вышла на работу на полный рабочий день то выплата пособия на ребенка прекращается.
Спросить
Оплачиваемые часы на кормление ребенка - положены ли преподавателю музыкальной школы согласно ТК РФ?
Я работаю преподавателем в муз. школе на полную ставку (у меня получается 21 час). У нас 6-дневная рабочая неделя, я работаю 3 дня. У меня есть ребенок до 1,5 лет (в отпуске по уходу за ребенком сидит муж). Согласно статье 258 ТК РФ, полагаются ли мне оплачиваемые часы на кормление ребенка? Если да, то сколько? Заранее спасибо!
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 258]
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Обратитесь к работодателю.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполнился 1 год, я вышла на работу на неполный рабочий день (с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет). По моему заявлению был установлен график работы 5-ти дневная рабочая неделя, по 4 часа в день, (которые оплачиваются пропорционально отработанному времени) и 30 минут мне отплачиваю по среднему окладу (время для кормления ребенка) (их предоставили также по моему заявлению). Мне необходимо по работе выйти в выходной день (я согласна выйти за двойную плату), но организация не разрешает мне работать в выходной день больше 4 часов. Законный ли это запрет? Я готова отработать 8 часов. Организация объясняет свой запрет тем, что если я буду работать больше 4 часов им придется два раза оплачивать перерыв для кормления (по 30 минут). Но в своем заявлении я просила время для кормления только в рабочие (будни)дни, а в выходной день время для кормления мне не нужно. Как быть в данной ситуации? Спасибо.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день запрещается согласно статье 113 ТК РФ . А если и допускается, то исключительно по инициативе работодателя, а не работника. Если работник выходит в выходной работать по своей инициативе (без приказа работодателя), то оснований для оплаты такой работы нет. Хотите чтобы ваша работа была оформлена как привлечение вас к работе работодателем "с вашего согласия" и была соответствующим образом оплачена согласно ст. 153 ТК РФ , приходите к соглашению и о количестве часов работы в том числе.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. При этом я работаю неполный рабочий день и получаю заработную плату за 7 часов и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я оформить налоговый вычет за лечение зубов сына?
