Как обеспечить режим труда и отдыха и оплатить сверхурочные часы в аптеке при отсутствии полноценного обеденного перерыва?

Ещё раз добрый день! Работаю в торговле, изначально магазин работал с 8 до 21 часа, сейчас нам поставили часы с 8 до 22. Работаем по 14 часов, один час из этих 14 выделяется на обеденный перерыв, хотя этот перерыв составляет десять минут. Оплачивается только 11 часов рабочего времени! Ужасные переработки. Куда обращаться в этом случае? Спасибо.

Имеет ли право работник аптеки-первостольник на обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне, 2/2, при этом заменить его на рабочем месте некому? В трудовом договоре написано: Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания по графику, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, который в рабочее время не включается. Режим рабочего времени работника устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. И на какие законы можно ссылаться? Заведующая на этот счёт говорит, что нигде не прописан обеденный перерыв и аптека не должна закрываться (рассматриваем случай, когда в аптеке только 1 первостольник и заведующая)

Инспектор автодорожного контроля составил протокол за нарушение режима труда и отдыха. Режим работы составлял 7 ч 55 мин, а отдыха 3 ч 12 мин. Работаю по европейскому тахографу с лицензией на право международных перевозок (4.30 работа,45 мин отдых,4.30 работа). Так вот инспектор составил протокол с учётом рабочего графика по России, (прибор СКЗИ) где рекомендован совершенно другой график работы и отдыха, а именно перерыв каждые два часа.

Я работаю в аптеке, режим работы в 8,00 до 21.00 т.е. 13 часов. Обеденные перерывы для приема пищи и т.д. не дают. Кушаем «на ходу». Например: я отработала 15 смен, 195 часов из расчетного листка вижу, что оплатили 165 часов. За остальные 30 часов нет ни дополнительных дней отдыха, ни моего согласия для оплаты сверхурочных часов. Заведующая утверждает, что оплачивают в графе «за интенсивность». Всё равно буду увольняться, куда обратиться с жалобой и вернуть деньги за переработанные часы. Заранее спасибо, с уважением Елена.

Работодатель не оплачивает сверхурочные часы, хотя в трудовом договоре нет пункта где работодатель устанавливает суммированный учет рабочего времени. Есть у меня и доказательства - табель учета рабочего времени. А работодатель говоритЮ что у меня ненармированная рабочая неделя. Насколько я знаю - такого понятия нет - неделя. У меня за весь год скопилась столько сверхурочных часов что страшно озвучивать их даже! Он нагло наживается на мне. а я горбатюсь на него чуть ли не бесплатно. Спаибо. Как заставить работодателя оплатить отработанные сверхурочные часы?

Ильясов А.А! Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Комментарии к статье 108 ТК РФ. Изменение времени обеда на работе. Если обеденный перерыв не включён в рабочее время, а, потому, не оплачивается, то сотрудник вправе распорядиться временем на отдых по своему усмотрению. Он может уйти с работы без каких-либо уважительных причин, и такой уход нельзя признать отсутствием на рабочем месте. При работе с 8.00-17.00 необходим перерыв, а при работе с 8.00 — 13.00 можно обойтись и без перерыва. Или поставить перерыв с 13.00 — 13.30? Можно ли сделать так, что обеденный перерыв не был включен в рабочее время? Договориться возможно?

В январе 2014 года при работе по скользящему графику, у меня вышло 192 часа рабочего времени, в т.ч. 69,6 часов сверхурочных и 48 часов праздничных. Начальник цеха ставит в табеле сверхурочные часы за минусом часов праздничных т.е. 21,6 сач сверхурочных. Правли начальник цеха?.

В связи с технологическими, организационными особенностями выполнения работ (оказание услуг в соответствии с заданием (поручением) Заказчика. Сроки начала и окончания работ, определяются в заявке направляемой Заказчиком предварительно до начала работ на руководителя), а так же с невозможностью соблюдения ежедневной продолжительности рабочего времени можем ли мы применить такой режим работы? 1. Специалистам указанным в приложении №1 установить 40-часовую рабочую неделю с суммированным учетом рабочего времени 1 месяц. 2. Рабочие и выходные дни будут определяться по соглашению сторон, по скользящему графику, согласно графикам режима труда и отдыха. 3. Еженедельный непрерывный отдых составляет— 42 часа. 4. Время работы в рабочие дни, а также продолжительность работы определяется согласно поступающим заявкам от Заказчика. 5. Время перерыва для отдыха и питания составляет 1 час. 6. Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается. 7. В случае выполнения работ перерывы для отдыха и питания могут быть предоставлены в другое время в течение рабочего дня. 8. Подсчет фактически отработанных часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность фактически отработанного времени (фактической работы) конкретного работника в целом за учетный период не должна превышать норму рабочих часов.

Работодатель перевел с 1,0 ставки на 0,5.Установили режим работы. Продолжительность рабочегго времени 4 часа, с 08 ч.00 до 13 ч.15 мин. перерыв для отдыха и питания 45 минут. В период с 12.00 до 12.45,Зачем при ставке 0,5 еще и обед. Выйти после обеда на 30 минут работы. Абсурд. Могу ли я отказаться от обеденного перерыва. И вообще положен ли обеденный перерыв при 0,5 ставки? Работаю рабочим по обслуживанию здания.

При 12 часовом рабочем дне 4 рабочих дня подряд муж на обеденный перерыв с рабочего места фактически не отлучается. Работодатель утверждает, что фактически отработанное время - 11 часов. Соответственно в конце месяца переработки нет. Прав ли работодатель? Обеденный перерыв у него есть. Просто он не уходит, а принимает пищу в месте отведенном для отдыха и длится этот перерыв никак не 1 час. Строго отведенного времени нет. Т.е., фактически, он находится на рабочем месте 12 часов., как нам это доказать? Работодатель ставит (последние 2 месяца) в смену 11 часов и утверждает, что все рабочее время он будет учитывать в конце года и за переработку заплатит (если она есть) в конце года. Где должно быть указано что учетный период - год и должен ли работодатель ставить работника об этом в известность. Графика смен нет.