Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно отразить в трудовом договоре и приказе о приеме на работу оклад совместиетля

24.03.2009, 15:05
• г. Ставрополь

Как правильно отразить в трудовом договоре и приказе о приеме на работу оклад совместиетля, нужно указывать сумму которую он будет получать или 0,5 ставки должности, или нужно указывать и то и то?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Олег, здравствуйте! Будет правильно, если в приказе будет указано :по совместительству, 05 ставки (Ставка установлена нтатным расписанием). В трудовом договоре это продублировано. Указание суммы не будет лишним. У себя на предприятии мы это делаем. Провяряющие это приветствуют.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
02.12.2007, 22:58

В штатном расписании указана ставка целой единицы.

Как правильно оформить на работу совместителя. В штатном расписании указана ставка целой единицы. Если мы принимаем на эту должность совместителя, то какой оклад нужно указать в трудовом договоре с ним и в приказе о приеме: оклад целой единицы, или сразу - половину оклада? С уважением, Татьяна, Москва.
Читать ответы (1)
Светлана Сокиркина
25.10.2007, 15:06

В трудовом договоре совместителя и в приказе о приеме какую сумму мы ставим в графе должностной оклад: полный размер оклада

В трудовом договоре совместителя и в приказе о приеме какую сумму мы ставим в графе должностной оклад: полный размер оклада, как в штатном расписании, или сумму равную 16 часам отработанного времени?
Читать ответы (1)
Ольга
10.11.2015, 17:02

Какая сумма должна быть указана в приказе и трудовом договоре при приеме сотрудника на 0,5 ставки?

Если я принимаю на работу сотрудника на 0,5 ставки (ставка 34000) в приказе должен быть указан оклад 34000 или 17000? И в трудовом договоре какую сумму указывать?
Читать ответы (2)
Татьяна
10.03.2009, 16:45

Скажите, что нужно указывать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу:

Прошу Вас дать консультацию по следующему вопросу: в штатном расписании предусмотрена должность «инженер» с тарифной ставкой 9000 рублей и количеством штатных единиц 1. Принимаем на эту должность, на работу внешнего совместителя на 0,25 ставки. Скажите, что нужно указывать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу: - принят по совместительству с тарифной ставкой 2250 рублей, или - принят по совместительству на 0,25 ставки в месяц от оклада 9000 рублей. Заранее, спасибо за оказанную помощь.
Читать ответы (1)
Ирина
04.08.2015, 13:46

Как указать оклад в приказе при приеме работника на 0,5 ставки?

Если работник принимается на 0,5 ставки, то оклад указывать в приказе на полную ставку (например 5965 руб.) и в графе условия приема на работу 0,5 ставки или оклад указывать уже с учетом 0,5 ставки (2982,50 руб.). СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Любовь
03.07.2015, 23:17

Порядок оформления директора-учредителя-совместителя - основные этапы и процедуры

Как правильно оформить директора-учредителя-совместителя, сначала составляется приказ о вступлении в должность, далее трудовой договор и приказ о приеме на работу с прописанными условиями оплаты и режимом работы или существует другая пошаговая процедура? Спасибо!
Читать ответы (1)
Алина
07.12.2018, 09:27

Как оформить назначение генерального директора и указание на оклад?

5.08.18 открыли ооо,1 учредитель, назначили ген дир (наемный). 5.08 сделали приказ о назначении ген дир (без указания оклада!, 5.08 трудовой договор с указанием зп, внимание вопрос: Обязательно ли в приказе указывать сумму оклада? Просто сейчас планируем повысить зп ген дир (в трудовом договоре у него зп на неполный день 50.000 р, повысить хотим до 100.000 р как полный), как правильно оформить (нужно ли решение учредителя? Нужно ли было указать в 1 приказе о назначении ген дир что на пол ставки? И что делать если не указали? Можно ли задним числом сделать приказ отдельный об окладе и ставке ген дир? или можно обойтись без этой инфо если все прописано в трудовом договоре, желательно со ссылками на закон.
Читать ответы (8)
Светлана Владимировна
18.01.2016, 15:34

Как правильно отразить в трудовом договоре систему оплаты: фиксированный оклад + процент от продаж. И нужно ли указывать размер %

Как правильно отразить в трудовом договоре систему оплаты: фиксированный оклад + процент от продаж. И нужно ли указывать размер %
Читать ответы (2)
Наталья
08.07.2015, 05:55

Корректировка ошибки в наименовании должности в трудовом договоре

При приеме на работу в приказе, в трудовом договоре и трудовой книжке в 2011 г была допущена ошибка в наименовании должности, как правильно внести исправления в трудовой договор, приказа о приеме на работу и трудовую книжку (в настоящее время работник находиться в отпуске по уходу за ребенком)
Читать ответы (1)