Перенос ежегодного отпуска в случае больничного - как поступить и какие права имеют сотрудники
Ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 01.07. по 14.07 включительно.
Но 30.06 БЕРЕМЕННАЯ сотрудница ложиться в больницу и больничный лист предоставлен с датами освобождения от работы с 30.06. по 17.07.
Должна ли она писать заявление о переносе отпуска на другой срок или ежегодный отпуск переносится автоматически на период, начинающийся сразу после прекращения больничного?
Что делать если по графику отпусков следующим идет отпуск другого сотрудника (с 20.07 по 02.08)?
Кто имеет преимущественное право на отпуск: сотрудник, который по причине нетрудоспособности хочет сразу после больничого идти в свой отпуск или сотрудник, который стоит по графику на эти даты?
В любом случае преимущество -за беременной. Заявление на отпуск пишется обязательно. Можете за неиспользованный отпуск получить компенсацию. Все зависит от Вас и работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация
Электросталь - онлайн услуги юристов
Правомерно ли брать ежегодный отпуск сразу после больничного - нарушение переноса периода отпуска?
Спорный вопрос - может ли сотрудник требовать компенсацию за отмененный отпуск?
Когда следует уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре
Сотруднику отказано в отпуске, несмотря на подписанный график. Как поступить и когда должно быть уведомление о переносе отпуска?
