Правомерно ли заставить сотрудника продолжить работу на испытательном сроке, если он подал заявление на увольнение по собственному желанию из-за проблем с оставлением детей?

01.08.2015, 15:30

• г. Малоярославец

Я устроилась в банк с испытательным сроком на три месяца. Отработав 1 месяц я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Начальница поинтересовалась по какой причине я увольняюсь. Я ответила, что не с кем оставлять детей. Поле разговора с ней она заставила меня отработать три дня, т.к. я еще нахожусь на испытательном сроке. Права ли она в этой ситуации? 01.08.2015

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Титов А.В. 4.7

01.08.2015, 15:34,

г. Барыш

Да, права. Если Вы увольняетесь на испытательном сроке, то о своем увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за три дня.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Начальница заставила меня остаться на работе после моего заявления об увольнении из-за отсутствия детсада

Увольняюсь по собственному желанию на испытательном сроке - работодатель требует больше времени

Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника

Объясняю еще раз ситуацию - работодатель утверждает, что я до сих пор на испытательном сроке нахожусь!)

И тогда они мне сказали я на испытательном сроке и они могут уволить меня.

«Может ли сотрудник на испытательном сроке уволиться без отработки?»

Уволена с работы по истечении испытательного срока - анализ причин и последствий

Испытательный срок и дата завершения трудового договора - вопросы по увольнению

Права работника на испытательном сроке при наличии угрозы увольнения в офисе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59