Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ в трудоустройстве офицера запаса - нарушение закона или директива штаба?
₽ VIP

24.03.2009, 20:15
• г. Знаменск

Я, офицер запаса.

Был уволен из ВС РФ без обеспечения жильем. По суду восстановился. Сейчас уволен вновь. Проживаю в ЗАТО и вакантные рабочие места есть только в в\части. Подал заявление о приеме на работу. Командир части в отместку, как я думаю, за то, что я с ним судился отказал, мотивируя тем, что пришла директива штаба РВСН от 11.03.2009 г. (секретная) во исполнение которой и в связи с созданием перспективного облика ВС РФ мое заявление на трудоустройство не может быть рассмотрено положительно.

При этом, 18.03.2009 г. на ярмарке вакансий в ЗАТО присутствовал представитель отдела кадров в\части с предложением вакантных должностей аналогичных той, на которую я претендую.

Имеет ли право командир части отказать мне в трудоустройстве на основании вышеизложенного, если мое образование соответствует данной вакансии и вакантная должность находится в лаборатории, в которой я служил и командовал в течение многих лет?

Не является ли это нарушением Трудового Кодекса РФ, по сути отменяя его?

Есть ли перспективы решения этого вопроса в суде?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Уважаемый, Сергей Викторович!

Согласно статьи 64 (Гарантии при заключении трудового договора) Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Поэтому потребуйте изложить причину отказа в письменном виде (путем отправки заказным письмом с уведомлением о вручении), если не ответит либо даст ответ, который не будет соответствовать действительности – подавайте в суд заявление о необоснованном отказе в приеме на работу.

Спросить

Сергей Викторович - обратитесь с письменным заявлением. Пусть озвучит основание отказа, тогда можно оспорить эти действия.

Спросить

Сергей Викторович, как старший офицер запаса, посоветую как гражданский человек гражданскому. Поскольку Вы желаете поступить на работу к гражданскому работодателю все ссылки (а особенно на какие-то приказы, пускай трижды секретные, да еще с таким странным названием "созданием перспективного облика";) смело подавайте в суд по статье, указанной в предыдущем ответе. Хотел бы посмотреть на поведение командира в гражданском суде! Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Иван
29.10.2020, 21:20

Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.

На работе происходит сокращение штата, надлежащим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет, заработная плата, командировочные расходы были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по зарплате и командировочным произведен не был.
Читать ответы (2)
Дмитрий Иванович
29.10.2020, 20:59

Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями

На предприятии происходит сокращение штата, соответствующим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет (заработная плата, командировочные) были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по (зарплате и командировочным произведен не был).
Читать ответы (2)
Марина
18.07.2010, 18:10

Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?
Читать ответы (1)
Владимир
29.04.2016, 09:17

Могу ли я претендовать на должность начальника проектного отдела в своей бывшей компании, где я работал инженером 1 категории?

Я работающий пенсионер инженер 1 категории, до этого я работал в проектной организации главным инженером проекта. Я получил уведомление о сокращении. В списке вакансий имеется только одна вакансия. Вакансия начальника проектного отдела. Могу ли я претендовать на эту должность. Эта должность мне очень хорошо знакома, поскольку я исполнял обязанности начальника проектного отдела в течении 10 лет, когда он находился в отпуске? Могут ли мне отказать в трудоустройстве на эту вакансию.
Читать ответы (1)
Цветкова Анжела Александровна
05.12.2017, 08:53

Вопросы, подлежащие рассмотрению при иске работника на восстановление на работе в связи с увольнением по причине сокращения штата

Работник Предприятия уволен на основании пункта 2 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. Не согласившись с данным увольнением, работник обратился в суд общей юрисдикции с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и оплаты услуг представителя. При этом требования Истца основаны на следующих доводах: 1. Истец не отказывался от трудоустройства (в день увольнения через ОПС (расположено не по месту работы работника) было подано письменное заявление о согласии занять одну из предложенных должностей); 2. Ответчиком, по мнению Истца, не были предложены все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие квалификации Истца, так и вакантные нижестоящие должности, имеющиеся у Ответчика в данной местности; 3. В уведомлениях о наличии вакансий Ответчиком не были указаны существенные условия трудового договора, в том числе информация о размере оплаты труда. Каким образом можно отбить данный иск?
Читать ответы (2)
Ольга
12.10.2017, 22:31

Конфликт трудоустройства - имеет ли работодатель право предложить вакансию и отказать в трудоустройстве?

Меня уволили по сокращению должности. Перед увольнением предложили все вакансии, что у них были на тот момент вплоть до дворника. Я выбрала вакансию инженера в отделе главного металлурга, т.к я 2 года работала на этом предприятии в должности инженера и ведущего инженера металловеда, а работодатель мне отказал, на том основании, что я не подхожу по своей квалификации и меня уволили. Вопрос: разве имеет право работодатель сначала предложить вакансию, а потом отказать в трудоустройстве? Кроме того, из нашего отдела сократили меня, а девочку без опыта работы, которую недавно взяли в отдел оставили.
Читать ответы (9)
Виктор
05.09.2015, 08:38

Обязан ли работодатель предлагать вакантные вакансии в письменной форме и что делать, если он скрывает подходящие вакансии?

Я работаю на государственном предприятии электриком. Работодатель мою должность сократил, но из всех имеющихся вакансий он мне предложил одну и то не соответствующей моей квалификации (как выяснилось позже остальные вакансии соответствующей моей квалификации он скрыл) . Предложение вакансии было произведено устно. Скажите обязан ли работодатель в письменном виде предлагать вакантные вакансии и, что мне делать если работодатель скрывает вакантные вакансии соответствующей моей квалификации?
Читать ответы (1)
Ольга
16.12.2009, 15:27

Чем должен подтвердить работодатель довод при отказе на основании того что свободных вакансий по профессии нет.

Публикуются вакансии, но при приеме на работу иногда работодатель отделывается от работника отказом что вакантных мест нет. Чем должен подтвердить работодатель довод при отказе на основании того что свободных вакансий по профессии нет. Какой документ должен предоставить работодатель, который может действительно наглядно обосновать и подтвердить то, что все места по определенной профессии не являются вакантными? Как избежать отказа?
Читать ответы (1)