Вопросы о перерыве в работе и правах трудящегося в связи с разрывным графиком работы
Скажите пожалуйста, если установлен перерыв в работе 2 часа, можно ли считать это разрывным графиком работы. И еще не нарушает ли работодатель права трудящегося устанавливая режим работы: с 4-00 до 12-00,затем с 14-00 до 19-00 часов.
Должно в неделю не больше 40 часов. и перерыв не более 2 часов.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Как сделать новый режим работы с разрывным графиком? Спасибо!
Как правильно оплачивать сверхурочную работу, включающую перерывы?
Если в течении смены три перерыва 1-1 час 50 мин, 2-1 час 15 мин, 3 - 55 мин Это считается разрывным графиком работы.
Определение разрывного рабочего дня и его влияние на оплату в условиях заданного расписания уроков
Разрывный рабочий день младшего воспитателя - мнение специалистов
Вопрос о предоставлении специальных перерывов при работе за компьютером - обязанности работодателя и рекомендации закона
Соответствует ли график работы в детском саду с разрывным днем законодательству?
