Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите, есть ли шанс остаться в занимаемой должности и каковы мои права, на что я могу надеятся.

25.03.2009, 08:12
• г. Ижевск

С марта 2008 года меня приняли на работу на договорной основе на момент декретного отпуска основого работника. Скажите, есть ли шанс остаться в занимаемой должности и каковы мои права, на что я могу надеятся. В апреле этого года мое начальство направляет меня на курсы повышения квалификации. Имею ребенка семи лет. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работая по срочному трудовому договору Вы являетесь таким же работником, что и работающие по бесрочному договору. С единственным изъятием, т.е. по выходу основного работника с отпуска по уходу за ребенком трудовой договор может быть с Вами расторгнут.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
18.09.2012, 20:58

Мою подругу приняли на работу в школу на время декретного отпуска основного работника.

Мою подругу приняли на работу в школу на время декретного отпуска основного работника. В данный момент моя подруга тоже ждет ребенка. Но декретный отпуск у основного работника заканчивается раньше того времени, когда моя подруга собирается в декрет. Имеет ли право директор уволить мою беременную подругу? Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
19.11.2018, 13:05

Директора по УВР в связи с возвращением основного работника из декретного отпуска

На время декретного отпуска основного работника меня приняли на должность зам. директора по УВР. Но в моем трудовом соглашении не прописано это. В декабре основной работник решил выйти на работу. Законно ли в середине учебного года изменить мое трудовое соглашение и уволить меня в связи с выходом основн работника?
Читать ответы (1)
Марина
13.06.2018, 15:21

Увольнение воспитателя без среднего специального образования - правовые аспекты и возможности

В 1984 году окончила педагогический класс, получила удостоверение об окончании педагогического класса и присвоена квалификация " воспитатель дошкольного учреждения". В сентябре 2017 года прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности, заключение-соответствует занимаемой должности, регулярно прохожу курсы повышения квалификации, последний раз-в мае 2018 года. Могут ли меня уволить в должности воспитателя, так как я не имею среднего специального образования?
Читать ответы (1)
Екатерина
29.09.2012, 17:58

Могут ли меня уволить, пока основной работник не вышел на работу.

Я была принята на время декретного отпуска основного работника, должность которого сократили. Могут ли меня уволить, пока основной работник не вышел на работу. Имею ребенка до 3 лет.
Читать ответы (1)
Елена
12.12.2009, 13:38

За это время прошла дважды курсы повышения квалификации, являюсь студенткой 2 курса института.

У меня такая проблема, два года назад, я устроилась на работу, подписала бессрочный трудовой договор, меня через некоторое время (два месяца) поставили в известность, что я работаю на время декретного отпуска работника, но занимаю должность заведующей по 11 разряду, и везде ставлю визу не и. о. зав, а зав. За это время прошла дважды курсы повышения квалификации, являюсь студенткой 2 курса института. На данный момент работник собириется выходить на работу из декретного отпуска, то что он займет свое старое место я не оспариваю, но мне предлагают должность специалиста по 8 разряду, как только пришедшей на работу, У меня 4 года работы в системе, 20 лет общего стажа, 2 курc института. Правомерно ли это? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Надежда
27.06.2008, 17:10

Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?

У меня на работе работник берет очередной отпуск за 2005-2006 период работы в 2008 году, работает он у нас в организации 12 лет в должности дворника. В 2007 году принят коллективный договор на 2007-2010 г.г. где есть пункт 2.6.1. " имеющим стаж работы в организации свеше 10 лет до 15 лет (включительно) - предоставлять 2 рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска. Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Читать ответы (1)
Магомед
10.11.2016, 11:55

Может ли на место временно отсутствующего работника быть принят другой сотрудник?

Я принята на работу на определенный срок - на период отсутствия основного работника. Основному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, по причине необходимости медобследования и лечения. Находясь в отпуску, основной работник умер. Скажите пожалуйста могут ли принять на мое место другого работника? И подскажите мои права, для оформления трудового договора с работодателем на постоянной основе. Спасибо!
Читать ответы (1)
Анна
26.04.2017, 21:29

Могу ли я отказаться от направления на курсы повышения квалификации, несмотря на прописанное в трудовом договоре?

Меня направляет работодатель на курсы повышения квалификации, в трудовом договоре прописано, что повышать квалификацию входит в мои обязанности, но последнее повышение было менее 3 лет назад. Могу ли я отказаться. Мне говорят, что приказ уже оформлен. Но просят подписать заявление в виде "Прошу зачислить меня на такие-то курсы..". Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Ирина
16.09.2010, 00:27

Может ли прокуратура уволить учителя-логопеда без высшего дефектологического образования?

Я имею высшее педагогическое образование, курсы переподготовки при институте повышения квалификации по специальностиДефектология и квалификацию учитель-логопед. В прошлом году прощла аттестацию и имею 1 квалификационную категорию по данной специальности сроком на 5 лет. Общий стаж работы в должности учителя-логопеда ДОУ 16 лет. Имеет ли прокуратура право уволить меня с занимаемой должности в связи с отсутствием высшего дефектологического образования? Спасибр!
Читать ответы (1)
Елена Крылова
24.05.2014, 12:09

Курсы повышения квалификации во время законного отпуска - нарушение или обязательное требование начальства?

Имеют ли право начальство заставлять проходить курсы повышения квалификации, в то время когда работник находится в законном отпуске?
Читать ответы (1)