Проблема с декретным отпуском - фирма ликвидируется, нет возможности устроиться на работу и нет ответа от прокуратуры
У меня такая проблема. 1 июня у меня закончился декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, 2 июня 2015 года я позвонила в организация, чтоб узнать когда мне выходить на работу, на что получила ответ (в устной форме) что фирма ликвидируется. Соответственно рабочее место они мне предоставить не могут. На сегодняшней день мне известно что фирма подала документы на ликвидация, но приказа ещё нет. На данный момент офис фирмы распущен, сотрудников нет, директор уволен. Т.е. концов не найти. Что в этом случаи делать? Написала в прокуратуру жалобу, ответа нет... не На работу устроится не могу, так как ещё не уволена с предыдущей. Что делать? Могут ли меня уволить по статье? И к кому обращаться если никаких действий не предпринимать.
Да вас должны уволить по
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности ил
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Вас не могут уволить по статье так причина отсутствия на работе уважительная.Ждите пока ответа из прокуратуры-узнавайте в какой стадии находится рассмотрение вашей жалобы
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он заканчивается 15.06.2013 г. На днях позвонила на работу и узнала что фирма ликвидируется. Это я узнала со слов бухгалтера. Все рабочие уже написали заявление на увольнение. Далее им предложил этот же директор место в другой фирме. А мне сказали доведут до 15.06 (до окончания отпуска 1,5 года) а потом я буду уволена (И заявление на продление отпуска мне не нужно писать. Что я могу сделать чтоб сохранить свое рабочее место? Если я соглашусь на увольнение, какие выплаты мне полагаются. На работу пока выйти не могу. Детский сад только через год.
если вы напишите заявлениеина увольнение по собственному желанию никакие выплаты вам не предусмотрены.А вот при увольнении в связи с ликвидацией организации вам должны будут выплатить выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства.но не более чем за 2 месяца.
Спросить
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьС февраля 2015 нахожусь в отпуске пр уходу до полутора лет. С сентября 2015 организация не выплачивает пособие. При этом возмещение от фсс организация получила за период с сентября 2015 по февраль 2016. В марте 2016 обратилась в районную прокуратуру, прислали ответ, в котором указано, что организацию и директора им найте не удалось, и я могу сама обратиться в суд. Написала в областную прокуратуру с обжалованием ответа районной прокуратуры. В данный момент вызывают меня, чтобы опросить в районную прокуратуру, но также утверждают, что работодателя найти не могут. Как поступать дальше? Пособие от работодателя получала наличными.
Если вы заинтересованны в исходе дела. то конечно лучше явиться, хотя вы и не обязаны это делать.
Спросить
Явиться- это понятно. Интересует, что требовать от них. Боюсь, что окончательный ответ прокуратуры будет таким же, как и в первый раз. Требовать передачи дела в след.комитет? И должны ли меня оповещать, что дело передано в СК.
Спросить
Здравствуйте! Советую Вам обращаться в суд с заявлением о взыскании пособия с работодателя и привлечения руководителя к ответственности за невыплату.
В прокуратуру необходимо явиться.Еще раз высказать свои претензии о бездействии.
СпроситьЧерез полгода мне выходить на работу, из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но мне бухгалтер сказала, что директор меня скорее всего попросит уволиться. Я спросила, а что, фирма ликвидируется (или банкротится)? Она ответила: «Нет, просто на данный момент в организации находятся только она (бухгалтер) и директор. И что этот директор организует новую фирму, в которую наша организация попадет путем слияния». Ну вот, я понимаю, что меня уволят, как невыгодного работника. Потому что у меня маленький ребенок, и меня нельзя будет отправлять в командировки и на вахтовые полевые работы (я маркшейдер).
Меня интересуют вопросы. В каком случае меня можно уволить при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если фирма не ликвидируется и не банкротится? Могу ли я требовать от директора, чтобы мне предоставили работу не связанную с командировками (без выезда из города), так как имею маленького ребенка.
C уважением, Галина.
Увоить Вас могут только по собственному желанию. В командировку Вас могут направить только с Вашего письменного согласия до достижения ребенком возраста 5 лет, если Вы воспитываете его ОДНА. Если у Вас есть муж, это ограничение действует только до 3-х лет. (ст.259 ТК РФ)
СпроситьСитуация такая бывший работник в период с 2011-2012 года работал водителем в фирме, оформлен не был, но зарплату получал каждый месяц, был выгнан за пьянку год назад. На данный момент фирма принадлежит другому человеку и этот работник написал в прокуратуру на фирму, что якобы ему не платили з.п.и отпускные. Что грозит директору фирмы? Что посоветуете делать?
Добрый день!
Если коротко и по существу, то ничего кроме нервотрепки директору не грозит. Фирма - другое дело.Но и тут все сложно В двух словах не напишешь, а время-деньги))
Не переживайте,Елена!
Спросить
Директору ничего не будет. А вот у компании будут проблемы: штраф может быть большой.
Если будут возбуждать дело об АП, обращайтесь!
СпроситьВ какую прокуратуру обращаться при требовании выплаты пособий и компенсаций при увольнении при ликвидации фирмы. Уволена по ликвидации, фирма на стадии ликвидации, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. ... в прокуратуру по прописке, по проживанию или по нахождению организации? Организация - в Москве, я - в СПб.
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За это время предприятие, в котором я работала объявлено банкротом. Всех работников, кроме тех. кто находится в декретном отпуске, по умолчанию перевели в другую фирму. В новой фирме, человек, замещающий меня уволился и должность эту в отделе сократили. Мне по сути выходить на работу некуда. Хотя работодатель обязан предоставить мне рабочее место, но директор моей службы говорит что места нет. Что мне делать? Ведь фактически должность сократили в новой фирме, в котрой я не числюсь, а старая фирма - банкрот. Что я могу потребовать от работодателя: рабочее место или компенсацию, как при сокращении за 3 месяца, если места не будет?
Здравствуйте, Евгения.
Если ваше предприятие ликвидировано и внесена запись в реестр с вами обязаны расторгнуть трудовой договор и выплатить выходное пособие. Если же ваше предприятие признано банкротом и ведется конкурсное производство, работодатель обязан сохранять за вами ваше рабочее место и после окончания отпуска обеспечить вас работой.Если не обеспечит значит простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от средней заработной платы. Расторгать договор либо соглашению скажем так с выплатой 5-ти среднемесячных зпаработных плат, либо сокращать вас с предупреждением за два месяца (соответственно оплачиваемых) и выплатой выходных пособий. Что касается новой фирмы. Здесь нужно смотреть кто руководитель и учредитель, одни и те же лица что и в организации банкрота или другие? как проходил перевод, и т.д.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьУВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ помогите разобраться!
Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет в фирме (ООО) в которой я работаю сменился директор, о чём свидетельствует документ из налоговой инспекции. Состав фирмы по выписке из Единого гос. реестра - один директор, один учредитель. По адресам ранее принадлежащим фирме отвечают другие сотрудники - нет и всё. На отправленные мною заказные письма ответа нет (возврат).
Мой отпуск закончился в июне и теперь я пропускаю работу. В прокуротуре сказали, что они розыском фирм не занимаются. В коммитете по труду, что обращаться в прокуратуру. Куда же всё же? Что бы подать в суд, необходимо заключение из прокуратуры или коммитета по труду?
На кого подавать в суд, на директора который принимал меня на работу и, который не поставил меня в известность о смене руководства или на того кому принадлежит фирма в данный момент? Как найти руководство?
В сложившийся ситуации я не могу получить страховой медицинский полюс, оформить пособие на ребёнка т.к. нужна справка о доходах, да и просто уволиться. Что делать?
Спасибо, с уважением Анна.
1. Нет.
2. На организацию, если конечно она существует.
3. По Единому государственному реестру юридических лиц (ЕГРЮЛ).
4. Если у Вас есть Основной государственный регистрационный номер (или какие - либо другие сведения - адрес, идентифиационный номер налогоплательщика и т. д.), то закажите выписку из ЕНРЮЛ и подавайте в суд на фирму, так как смена руководства, адреса или чего - то ещё ни на что не влияет, так как юридическое значение имеет факт юридического состояния организации.
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?
Можете по месту нахождения фирмы обратиться в налоговую и взять выписку из ЕГРЮЛ о нахождении и юр адресе организации (укажите ИНН), выдается любому лицу, гос пошлина 100-300 р., в выписке будет все написано, что произошло с фирмой и кто директор, телефоны и т.д.
Обратитесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам, работодателя накажут штрафом и обяжут устранить нарушения.
Спросить
У меня такая ситуация. В сентябре 2005 г. я ушла в декретный отпуск. С 1 февраля 2006 г. мне должны были платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, согласно написанному мной заявлению. Ни декретных, ни пособия мне до сих пор не платят. На работе мне объясняют это тем, что учредители рассорились, хотят ликвидировать фирму. В данный момент генеральный директор забрал печать, заморозил счет и вообще не выходит на работу. Говорят, найти его можно только дома. Что мне делать? Как добиться оплаты декретных и пособия и что со мной будет в случае ликвидации фирмы? Я вообще от чего-нибудь застрахована? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Наталья Николаевна.
Описанная Вами ситуация является достаточным поводом для обращения в прокуратуру по месту жительства.
СпроситьЯ работаю в фирме с 2011 года. Сейчас с 15 сентября по 02.02.2017 я буду находиться в отпуске по БИР. В ноябре 2015 я устроилась на другое основное место работы, тк фирма ликвидируется. Естественно на новое место работы я должна была предоставить справку за 2 предшествующих года, т.е. 14-15 гг. Но с середины 14 года зп не получаю, тк фирме платить нечем, много судов и фирм которые должны фирме денежные средства обанкротились, пришлось уволить всех сотрудников, сама не уволилась тк являюсь там директором. На данный момент я являюсь ликвидатором фирмы. Скажите пожалуйста как будет происходить начисление пособия по БИР? Спасибо!
Необязательно брать 2014 год. Возьмите другой год для расчета.
Как происходит начисление - Вам расскажет бухгалтер.
юристы этим не занимаются
Спросить
Начисления не обязательно делать исходя из 2014 года.
Обратитесь в трудовую инспекцию за расчетом, Юлия.
Здоровья Вам.
Спросить
