Правомерно ли отправление учителя на школьный участок без его согласия и что делать в такой ситуации при отсутствии необходимости в бумажной работе
Работаю в школе учителем, отгуляла свой отпуск выйдя на работу во время каникул директор отправляет работать на школьный участок по приказу и без моего согласия. Имеет ли он на это право? И что делать на работе, если директор пояснил что в бумажной работе не нуждается, так как не собирается продлевать трудовой договор?
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 60 ТК РФ.
Спросить
Работаю в школе учителем, отгуляла свой отпуск выйдя на работу во время каникул директор отправляет работать на школьный участок по приказу и без моего согласия на период кап. ремонта. Имеет ли он на это право? И что делать на работе, если директор пояснил что в бумажной работе не нуждается, так как не собирается продлевать трудовой договор?
Работаю в школе учителем, отгуляла свой отпуск выйдя на работу во время каникул директор отправляет работать на школьный участок по приказу и без моего согласия. Имеет ли он на это право?
Правомерны ли действия директора, который отправляет учителей школы в дни школьных каникул в отпуск (в счет будущего отпуска), ссылаясь на то, что в школе делать нечего в каникулы.
Действия директора неправомерны. При желании, учителям всегда можно найти занятие. Например, подготовка к будущим урокам.
СпроситьЯ учитель русского языка и литературы, работаю в средней общеобразовательной школе. В этом году не имела классного руководства, недельная нагрузка - 18 часов. На базе нашей школы на июнь открыли летнюю площадку, которую посещают дети нашей школы. Несколько лет назад работа на площадке была оплачиваемой. Туда шли работать по желанию, при этом приглашали студентов, учителей, не работающих в школе. Сейчас по приказу директора заранее был составлен список всех учителей, где указаны дни работы на площадке (5-6 дней). Работа с 8.30 до 14.30. Работа не оплачиваемая, администрация говорит, что мы работаем в своё рабочее время, это нужная форма воспитательной работы в школе. При этом питание учителя на площадке не предусмотрено. Мы не успеваем делать свою непосредственную работу (оформление документов, работа в кабинетах, составление рабочих программ и т.д.) Когда мы записывались на отпуск, директор сам решал, с какого числа учителю пойти. Всё это из-за отработки на площадке. Но очень сложно уходить в отпуск поздно. В августе перед новым учебным годом опять учителя ждёт большая работа (участие в районной учительской конференции, подготовка к новому учебному году, оформление кабинета к приёму школы комиссией). Получается, что мы вынуждены в свой отпуск решать школьные проблемы. Хотела бы спросить, имеет ли право директор не отпускать в отпуск, если все требования по своей непосредственной работе выполнены? Можно ли отказаться от работы на летней площадке? Спасибо.
Юлия, в принципе нарушения трудового законодательства здесь нет. Если у преподавателя имеются дни работы до выхода в основной отпуск. то на усмотрение директора школы он может привлечь его к любой другой работе, связанной с преподавательской деятельностью. ведь оплата идёт. Удачи.
СпроситьРаботаю в школе. Имеет ли право директор школы в каникулярное время привлекать к работе на оздоровительной площадке, если время работы на площадке выше нормы времени по трудовому договору? Работа в каникулярное время стала наказанием.
Здравствуйте! На каникулах планируется военный сбор(пять дней с 9:00 до 17:00). Имеет ли школа право проводить подобные мероприятия в каникулярное время? Многие школы моего города либо за неделю до, либо после каникул проводят эти сборы. И повторюсь. Может ли школа так делать? Заранее спасибо!
СпроситьЯ работаю учителем, хочу взять творческий отпуск. Нашла работу в другом селе, но эта работа временная. Но в тоже время хочу сохранить свою постоянную работу. Во время творческого отпуска можно работать в другой школе?
Работаю в школе учителем начальных классов. Пришёл приказ из ГОРОНО, о том, что от школы нужно отправить учителей работать в загородные лагеря, лишая нас 1 месяца отпуска. Могут ли меня отправить по приказу, без моего согласия. Спасибо.
Здравствуйте, Мария!
Без Вашего письменного согласия привлечь Вас к работе вне рамок трудовой функции, оговоренной в трудовом договоре, Вас не могут.
Читайте внимательно все документы, которые будут Вам давать на подпись.
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте！я работаю в школе учителем. С 1 июля ухожу в отпуск, имеет ли право директор вызвать с отпуска делать ремонт в школе, да еще и за свой счет？и если уволиться во время отпуска, надо ли две недели работать будучи в отпуске？
Здравствуйте! Находясь в отпуске, можете расторгнуть договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Или взять отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
СпроситьРаботаю в школе учителем. Директор заставляет во время осенних каникул брать либо отпуск за свой счёт, либо в счёт ежегодного отпуска ссылаясь на сложную эпидемиологическую ситуацию. Имеет ли она на это право?
Здравствуйте, Светлана!
Вас не должны волновать проблемы работодателя.
Ежегодный отпуск вам пригодиться летом, вы пойдете в отпуск, согласно графику отпусков.
А административный (ст. 128 ТК РФ) вам могут предоставить по семейным обстоятельствам, ИМЕННО ПО ВАШЕМУ ЖЕЛАНИЮ.
Если будут давить, пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю в школе педагогом-психологом. График работы с 9.00-16.30 ч. Хочу устроиться на работу по совместительству в другую школу. Имеет ли право директор школы не разрешить мне работать по совместительству, так как я весь рабочий день провожу на работе в данной школе.
Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:
- трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;
по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;
эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.
Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:
внутреннее - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;
внешнее - работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.
Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.
Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).
Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.
В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.
Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем - не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).
Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Теперь вместо «предельная еженедельная норма - 16 часов», применяется норма «в течение одного месяца (другого учетного периода)» продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше четырех часов в день.
При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).
Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.
Спросить
