ПАО Компания Сухой подала на меня в суд по ученическому договору

Работник без трудового договора - грозит ли выплата за обучение и другие негативные последствия

26 августа мною был заключён ученический договор с предприятием (ИП), где я успешно прошёл обучение. Согласно договору с 12 января 2015 года приступил к работе в организации. Трудовой договор со мной никто не составлял. Уже два месяца работаю без трудового договора. Все сотрудники компании также работают без трудового договора. Стоимость обучения составляла 90000 рублей по ученическому договору. Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье ТК РФ). Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать - грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?

Читать ответы (1)

Права работника по ученическому договору на профессиональное обучение - обязанности работодателя и возможности изменения условий

На меня составлен ученический договор с работником организации на профессиональное обучение, имеет ли право работодатель не предоставить мне данную профессию на каких либо основаниях (в данном случае я работаю заместителем директора, а по окончанию обучения стать директором), в данный момент 30 июня последний день обучения. По договору должен освоить программу профессиональной подготовки в соответствии с ученическим планом но в договоре ссылок на план нету, и проверок никаких знаний зарегестрированных никаких небыло. Могут ли они мне устроить проверку уже после обучения. В данной ситуации получилось так что не свободной вакансии на директора и по разговорам они не хотят в пустую давать мне эту должность. И есть еще нюанс: данный договор является неотъемлемой частью трудового договора, номер договора не указан, а только дата этого договора - может ли это являться основанием того что ученический договор не действителен. Спасибо за рание.

Читать ответы (1)

Пребывание в другой стране на обучении на рабочем месте в другой организации является ли служебной командировкой

С работником российской организации заключен ученический договор на профессиональное обучение с отрывом от производства и прохождением обучения по программе: 6 месяцев в другой стране, 3 месяца на рабочем месте, по договору выплачивается стипендия (вознаграждение). пребывание в другой стране на обучении на рабочем месте в другой организации является ли служебной командировкой, в договоре прописано, что это обучение, однако организация утверждает, что это все таки служебная командировка, хотя по трудовому законодательству ученика направлять в служебные командировки нельзя, просьба ответить, только не копируйте мне всю главу 32 трудового кодекса РФ, я ее уже читала и конкретного ответа не получила, поэтому прошу ответить Вас.

Читать ответы (1)

Какие статьи законодательных документов следует учитывать?

С работником российской организации заключен уенический договор на профессиональное обучение с отрывом от производства и прохождением обучения по программе: 6 месяцев в другой стране, 3 месяца на рабочем месте, по договору выплачивается стипендия (вознаграждение) как организация оформляет обучение в другой стране: стажировкой или служебной командировкой, просьба сослаться на статьи законодательных документов.

Читать ответы (1)

Право ученика на расторжение ученического договора и возмещение расходов

В каком случае ученик имеет право расторгнуть ученический договор? У меня ученический договор заключался на 2 месяца, я отработала 1 месяц и хочу расторгнуть договор. В этом договоре написано после ученического договора пройти аттестацию, и заключить трудовой договор и отработать в организации не менее 6 месяцев с момента заключения трудового договора. В случае невыполнения учеником своих обязательств без уважительных причин он возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с обучением. То есть то что они мне за 1 месяц заплатили я должна буду вернуть, если расторгну ученический договор?

Читать ответы (1)

Учитывая, что это прямое нарушение статьи 200 ТК, какие положительные моменты я могла бы извлечь из этого нарушения?

Компания, в которой я работаю на постоянной основе, направила меня на обучение (5-ти дневный семинар). Был заключен "Договор с работником на обучение", составленный, в принципе, по форме ученического договора. Срок отработки после обучения - 5 лет. я отработала 2 года. Теперь хочу уволиться по собственному желанию, готова возместить стоимость обучения. Компания требует возместить еще и стоимость авиабилетов, несмотря на то, что они были прдоставлены бесплатно (как сотруднику авиакомпании, в которой я работаю)+ командировочные. Направлние на обучение оформлялось командировкой. В каком размере я обязана выплатить компенсацию? Существует ли минимальный установленный законодательством срок отработки и каким образом он "выбирается" при составлении договора? Кроме того, Договор на обучение (ученический договор) был заключен только в одном экземпляре, о чем есть соответствующая пометка в договоре, этот экземпляр хранится у работадателя. Учитывая, что это прямое нарушение статьи 200 ТК, какие положительные моменты я могла бы извлечь из этого нарушения? Влечет ли это за собой ничтожночть договора?

Читать ответы (1)

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Читать ответы (2)

Действительность договора на обучение, заключенного отдельно от трудового договора - основание и регулирование в Трудовом кодексе

Вопрос следующий: Имеет ли силу договор на обучение, который был заключен с работодателем отдельно от трудового договора. По этому договору я должен отработать у работодателя в течение 3 лет либо выплатить сумму затраченную на обучение. Я слышал что такие договоры не действительны потому что противоречат трудовому кодексу. Какие статьи ТК регулируют этот вопрос?

Читать ответы (1)

Энергосбыт подал в суд на меня за неуплату электроэнергии за 2013-2014 год, несмотря на то

Энергосбыт подал с суд за неуплату за элэнергию за 2013-2014 год. По тому адресу не проживаю с 2004 года. Купля продажа. Сходила к ним требуют-договор. Я его выбросила. Но в 2004 была другая компания куда платили. Как такового договора с той компанией не было на поставку элэнергии. Было какое то объединение в 2006 г этих организаций. Спрашиваю на каком основании подали на меня в суд-ответ! Вы в нашей базе записаны по этому адресу. Что делать?

Читать ответы (1)

ПАО Компания Сухой подала на меня в суд по ученическому договору - что делать?

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов

Работник без трудового договора - грозит ли выплата за обучение и другие негативные последствия

Права работника по ученическому договору на профессиональное обучение - обязанности работодателя и возможности изменения условий

Пребывание в другой стране на обучении на рабочем месте в другой организации является ли служебной командировкой

Какие статьи законодательных документов следует учитывать?

Право ученика на расторжение ученического договора и возмещение расходов

Учитывая, что это прямое нарушение статьи 200 ТК, какие положительные моменты я могла бы извлечь из этого нарушения?

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Действительность договора на обучение, заключенного отдельно от трудового договора - основание и регулирование в Трудовом кодексе

Энергосбыт подал в суд на меня за неуплату электроэнергии за 2013-2014 год, несмотря на то

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59