Можно ли сохранить среднемесячный заработок за уволенным по сокращению штатов.

Когда выплачивается выходное пособие и сохраняемый среднемесячный заработок при увольнение при сокращение штатов? Спасибо.

Согласно ст 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согдасно статью 16 ФЗ №119-ФЗ от 31.07.95"ОБ ОСНОВАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" при увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). Согласно ст 318 ТК РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Вопрос такой: для государственныж служащих, увольненых по сокращению штатов в районах Крайнего Севера выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение шести месяцев без зачета выходного пособия или с зачетом, т.е выходное пособие при увольнении и шесть месяцев по среднему или выходное пособие при увольнении и пять месяцев по среднему?

Происходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на 33 статью ТК РФ. Как избежать написания заявления об увольнении по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов?

Выходное пособие при увольнении по сокращению - не облагаем то, что получаем сразу при увольнении (1 среднемесячный), через 2 месяца в случае неустройства на работу (2-й среднемесячный), через 3 месяца в случае неустройства на работу и постановки на учет на биржу труда (3-й среднемесячный). свыше этого надо облагать НДФЛ. Что считается свыше? У нас есть сотрудники уволенные ранее срока они получили компенсацию за досрочное увольнение. Подлежит компенсация за досроч. Увольнение обложению?

На работе идет сокращение. С июля месяца уже работаем 3 дня в неделю. Как начисляются пособия после сокращения? За какой срок расчитывается среднемесячный зароботок? И сколько месяцев выплачивается после сокращения?

Какую компенсацию должны получить сотрудники, уволенные по сокращению штатов (ликвидирование отдела), не предупрежденные заранее, но написавшие заявление на увольнение по сокращению штатов тем же числом, что и был издан приказ на сокращение?

Меня уволили по сокращению штатов 30 июня, выплатив при этом компенсацию за отпуск и расчёт за отработанные дни. А 3 июля я уже вышла на другое место работы. Скажите пожалуйста в моей ситуации положены ли мне выплаты по сокращению т.е. средний месячный заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения, если я уже работаю на другой работе. Спасибо.

Меня уволили по сокращению штатов 30 апреля, выплатив при этом компенсацию за отпуск и расчёт за отработанные дни.3 июня я уже вышла на другое место работы. Скажите пожалуйста в моей ситуации положены ли мне выплаты по сокращению т.е. средний месячный заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения, если я уже работаю на другой работе. Спасибо.

В течение какого времени организация обязана расчитаться с работником, уволенным по сокращению штатов.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Это верно?