Можно ли уволить работника только на основании того, что его трудовой договор указан как срочный?
У меня такой вопрос. Мой муж устроился на работу на договоре только в шапке написано Срочный и указан испытательный срок два месяца, испытательный срок давно закончен, он проработал уже четыре года и теперь его хотят уволить на основании, что договор окончен типа он срочный, но окончание число там не указано, могут ли его уволить только за то что на договоре написано, что он СРОЧНЫЙ. Спасибо.
Здравствуйте!
не могут - если не указан срок договора он считается заключенным на неопределенный срок - если по истечении действия срочного договора ни одна из сторон не заявила о его прекращении - договор также считается заключенным на неопределенный срок . Пусть не пишет заявления по собственному - могут - пусть увольняют сами - обратится в суд и восстановится
СпроситьНет должно быть прописано с какого по какое число. Т.е. на какой период.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Муж получает задержанные зарплаты после окончания срока договора - законно или нет?

Срочный договор и правила увольнения - моя ситуация
