При вынесении приказа организацтей о сокрашении штата и количество работников при производственной необходимости объязан ли работодатель по заявлению работника письменно отвечать на основании чего и по каким причинам, в связи с чем и почему её (работника) должность сократили? И может ли работодатель ссылясь на 62 ст тк.обосновать, что организация объязана давать только документы связанные с работой, и приказ относительно этого процэсса, и приказ о её увольнении? Спасибо.
Нет, трудовое законодательство не вменяет в обязанность работодателю отчитываться перед работником , на основании чего определенный вид работ ему больше не нужен или почему его нужно сократить. Работодатель формирует штат работников для осуществления хозяйственной деятельности с целью получения прибыли на свое усмотрение. Трудовое законодательство обязывает работодателя при увольнении работников в связи с сокращением штата или численности предоставить ему все гарантии и компенсации установленные законом. (ст. 81, ст. 178, ст. 179, ст. 180 ТК РФ). Законодательство , в частности, В случае принятия решения о сокращении штата или численности обязывает работодателя письменно под роспись уведомить работников, чьи должности подлежат исключению из штатного расписания об увольнениине позднее чем за два месяца до увольнения. О необходимости знакомить всех работников с приказом о внесении изменений в штатное расписание в законодательстве не указано. Порядок выдачи работнику документов , связанных с его работой (выполнением конкретной трудовой функции, обусловленной трудовым договором) прописан в ст. 62 ТК РФ.
Спросить
