Может ли он устроиться по совместительству ночным сторожем в другую организацию на одну ставку.

Муж работает ночным сторожем в школе через день. Может ли он устроиться официально на другую работу механизатором на полный рабочий день?

Вопросы: 1. может ли прораб, работающий полный рабочий день в строительной организации, устроиться по совместительству в другую организацию? 2. повлияет ли такой режим работы, как неполный рабочий день, на льготный трудовой стаж?

Если человек работает в организации полную ставку рабочим, в другой работает 0,5 по совместительству. Можно ли его взять на 0,5 ставку уборщицей в другую организацию?

Может ли работник, занимающий по основному месту работы полную ставку, работающий полный рабочий день, быть оформленным по совместительству на 0,5 ставки в другой организации?

Помогите разобраться с вопросом, пожалуйста. Муж оформлен на полную ставку ночным сторожем, может ли он по другому месту работы устроится по совместительству так же на полную ставку и тоже ночным сторожем но в другие смены?

Сотрудник работает сторожем в другой организации на 1 ставку. Могу ли я его принять сторожем в организацию по совместительству на 1 ставку.

Мой муж работает на 1,5 ставки в детском саду рабочим и на 1 ставку в другой организации сторожем по совместительству имеет ли он право? Хотят уволить говорят неправомерно?

Человек работает в школе на ставку завхоза и 0,5 ставки техслужащей по совместительству. Сколько часов длится его рабочий день?

Могу ли я работать по внешнему совместительству на 2-х должностях (0,3 ставки и полная ставка) в одной организации? Сначала я работал в одной фирме и по совместительству на заводе на 0,3 ставки. Мне предложили на заводе еще должность (полную ставку). Но так как я не мог уволиться с фирмы и предоставить трудовую книжку, я попросил принять меня на полную ставку по 2-ому совместительству на тот же завод. Завод не требовал у меня трудовую книжку да и трудовой договор не выдавал длительное время. Затем я привез на завод письмо из фирмы (ООО), что моя работа в фирме приостановлена согласно ст. 142 ТК РФ. Тем самым, я могу работать на заводе весь рабочий день, неделю, месяц. Проработав почти 5 месяцев на полной ставке, так и не решился вопрос об оформлении меня на 2-ую должность. Отдел кадров считает, что внешнее совместительство на 2-х должностях невозможно даже с учетом ст. 142 ТК РФ, т.е. я что не могу работать у них по совместительству на суммарные 1,3 ставки на 2-х должностях (при этом основное мое место работы по трудовой книжке - другая организация). Отдел кадров завода хочет оформить меня "задним" числом на полную ставку по основному месту работы, а запись внести в новую "чистую" трудовую книжку. Я считаю это незаконным, т.к. я не уволился с прежнего места (фирмы), не могу заводу сейчас предоставить трудовую с записью об увольнении из фирмы. Как правильно оформить мою работу?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет. работаю в оао фпк (челябинск, проводник пассажирских вагонов). ребенку 1,7. хочу устроиться на работу по совместительству но на полный рабочий день но есть такой закон В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день-устроиться на полный день и полную ставку с сохранением пособия?