Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить в ситуации, когда работодатель не желает переводить на новую должность после декретного отпуска

03.08.2015, 17:32
• г. Оренбург

Работала в розничной торговле официально, вышлав декретный отпуск в 2012 году. За это время поменялся директор и весь персонал. На днях позвонила директору и предупредила за месяц до окончания декретного отпуска о своём выходе на работу. Директор пригласил подойти к ней сегодня. А когда я пришла она не сказала что не станет ходить вокруг да около... что ей не хочется по новой стажировать меня потому что у них новые правила, и то что у меня маленький ребёнок-не хочет отпускать на больничные, что человека вместо меня который работал уволят, а остальные женщины на работе меня за этосожрут с потрохамии можно сказать намекнула чтоб я увольнялась. Сейчас я беременна и не хочу увольняться, и попросила чтоб меня перевели хотя работать в город раз уж у них там сформировался свой коллектив... Подскажите как правильно поступить? Может в чём то я не права? И вообще какие у меня на данный момент есть права в данной ситуации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Уволить Вас не имеют права.Выходите на свое место,или то,которое согласуете с работодателем.

Спросить

Ни в коем случае не увольняйтесь, никуда не переводитесь! За Вами сохраняется рабочее место на время отпуска по уходу за ребенком, вот на это место и выходите.

То, что делает директор - это дискриминация чистой воды.

Выходите на работу, стажируйтесь, короче делайте, что положено и уходите в новый декрет.

Если директор будет Вас принуждать писать заявление об увольнении, скажите, что будете жаловаться в трудовую инспекцию - часто это помогает.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна
26.12.2017, 18:23

Права работника при оформлении больничного на государственном предприятии - реакция руководства и возможности сотрудника

Что я могу сделать в данной ситуации, особенно по какой статье закона: я работаю на государственном предприятии, произвели на работе начисление стимулирующих и премии и сдали документы в бухгалтерию 22 декабря, а сегодня я оформила больничный, потому что очень плохо себя чувствую. Позвонила директору, сказала, что на последние четыре дня не выйду на работу, мол больничный. Директор на меня наорал и сказал, что отзовет документы, снимет премию и срежет стимулирующие. Разве он имеет на это право, я работала весь год без больничных и даже из отпуска вышла раньше без доплаты. Как по закону мне можно поступить, если директор осуществит свои угрозы?
Читать ответы (2)
Сергей
06.02.2017, 00:28

Трудовое законодательство и возвращение женщины после декретного отпуска

Женщина ушла в декрет с должности директора магазина "Магнит". На её место взяли другую. Новый директор плохо работает. Коллектив терпит потому что скоро из декрета должен вернуться прежний директор. Но новая заявила, что свою должность прежнему директору не уступит. У новой ребёнок-инвалид. Защищает ли трудовое законодательство женщину с больным ребёнком если она плохо работает? Официальных жалоб от коллектива нет пока. Её жалеют. Но если надо, то жалобу оформят. Гарантирует ли закон возвращение на свою должность женщине после декретного отпуска в данной ситуации?
Читать ответы (4)
Надежда
28.07.2013, 10:36

Как требовать компенсацию и решить проблему с отказом в работе после декретного отпуска?

До декретного отпуска я работала директором филиала дома культуры. За это время появился новый директор. С 16 августа 2013 г. мне нужно выходить на работу. Но меня не хотят брать, т.к. не хотят оставлять без работы того директора. Что мне можно с них требовать? Можно ли получить какую - либо компенсацию.? Ведь мне теперь намекнули, что мне так и так работать не дадут. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Павел
27.03.2018, 11:16

Смена директора после отпуска - Куда обратиться при изменении старого коллектива, нарушающего закон?

Здравствуйте, я на работе ушла в отпуск, пришла после отпуска на работу там уже новый директор. Который сказал что полностью меняет старый коллектив. У меня двое детей. С скажите куда можно обратится ведь это не законно?
Читать ответы (4)
Шынар
23.10.2015, 08:59

Вопрос о возможном увольнении беременной женщины, находящейся в декретном отпуске

Здраствуте я работала временна декретный отпуск щась она вышла я раьотою временна трудовой отпуск данный мамент я беременна 5 месяц хочет меня уволит может они меня уволит.
Читать ответы (1)
Ayjan
25.03.2013, 19:48

Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска

Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.
Читать ответы (1)
Екатерина
24.09.2009, 16:15

Можно ли как то устроится официально в данном случае?

Скажите пожалуйста как правильно мне поступить в данной ситуации: Я усроилась на работу на время декретного отпуска сотрудницы, у нее декретный сейчас закончился, она взяла отпуск по уходу за ребенком который не оплачивается. А у меня в договоре написана замещение на время декретного отпуска. Продолжаю работать. Можно ли как то устроится официально в данном случае?
Читать ответы (1)
Екатерина
10.07.2016, 17:03

Как реагировать на некорректное поведение начальства и сохранить рабочее место при финансовых обязательствах?

Работаю в ИП Полякова Управляющей розничной сети три месяца, работу выполняла хорошо, но в последнее время директор стал со своей матерью на меня кричать и говорить что я не справляюсь, хотя в свой обед я даже работала, все делала там и даже выходила за место продавцов. Сегодня в день зарплаты сказали что не хотят чтоб я работала больше, и зарплату выдадут через два дня, как насчитают. Я заявление на увольнение не писала, работаю там официально. Подскажите как можно поступить в такой ситуации? Увольняться я не хочу у меня есть финансовые обязательства (кредит, которые мне нужно платить, а новой работы я найти пока не могу.
Читать ответы (2)
Василий
22.04.2014, 10:57

Сотрудница в декретном отпуске собирается вернуться на работу - что делать и что ожидать?

В данный момент работаю временно в больнице вместо сотрудницы у которой декретный отпуск до трех лет, который заканчивается в июле 2015 года, но есть информация что сотрудница (которая в декретном) хочет выйти на работу,.. как мне быть в данной ситуации? Меня предупредят официально или сразу уволят? И вообще может ли она выйти если у нее до июля 2015? прошу помощи. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Базарова Елена
24.01.2009, 02:41

И, подскажите пожалуйста, как мне правильно действовать при сокращении моей должности?

Работаю на предприятии с 7 декабря 1995 года (МУП "Петропавловский водоканал"). Работала на разных должностях. В последнее время работала секретарём директора. Но произошла смена руководства. Новая директор вызвала к себе и предложила осводить место. Предложила место экспедитора отдела снабжения с сохранением заработка. Работала экспедитором, но во время отпуска случайно узнала, что мою должность директор собирается сокращать (хотя работы очень много). Решила взять ещё один отпуск за год (он у меня есть), но мне сказали, что директор имеет право не дать мне его. Так ли это? И, подскажите пожалуйста, как мне правильно действовать при сокращении моей должности? И ещё такая ситуация: Мой муж в данный момент тоже без работы и у нас есть ребёнок 5 лет. Имеют ли право меня сократить в данной ситуации?
Читать ответы (1)