Сложившаяся ситуация на работе - как справиться с прессингом руководства и достичь поставленных показателей

Работаю в компании ООО ТВОЕ с марта 2013 года, занимающейся продажей недорогой одежды.

Вырос по карьерному росту с продавца до управляющего магазина.

2,5 года работал спокойно, без нервов, т.к. очень предан тому чем занимаюсь.

В последнее время меня в прямом смысле мои руководители (территориальные менеджеры) которые меняются периодически, стали клевать, Очень много всего разного могу перечислять, что хватит на книгу с лёгкостью.

Изложу последнее что меня к Вам подтолкнуло обратиться.

Во всех наших магазинах есть не только план по товарообороту, но и план по показателям, так называемые KPI - средний чек, чек-вещь, процент обслуживания. В связи с особенностью объекта где расположена торговая точка (транспортно-пересадочный узел) за частую эти показатели попросту невозможно выполнять. На все предложения как можно попытаться увеличить показатели - территориальный менеджер отвечает всегда одинаково - У других всё в порядке, значит дело в тебе, у тебя нет навыков. Считаю это в свой адрес оскорбительным доводом, так как руководитель абсолютно не хочет ничего выслушивать и не пытаться как то совместно решить данную проблему. Последней каплей стало её посещение магазина где она мне сказала - если не будешь выполнять показатели, то переведу в другой магазин с более низким товарооборотом, либо - уволю. Я естественно с ней начал спорить, что просто так меня уволить невозможно, ссылаясь на ТК. Ведь даже многих условий я считаю мне не предоставляют для достижения целей. И вот сегодня сотрудники выслали мне на личную почту с рабочей (нахожусь дома, т.к. выходной день) ПРИКАЗ о плане выполнении показателей на август магазином, с распоряжением приехать мне в центральный офис и расписаться за него лично.

Хочу узнать, как мне быть в сложившейся ситуации? И как возможно выйти из этой прессухи со стороны руководителя который ничего не хочет слушать а хочет видеть только результат?