Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Аттестация на профпригодность для недавно принятого продавца - правомерность действий работодателя и требование отработки после неудачной аттестации
₽ VIP

28.03.2009, 00:17
• г. Москва

Я работаю в магазине продавцом-консультантом только 4 месяца, около месяца назад у нас поменялся директор, и новый директор около 3 дней назад решила провести аттестацию работников на профпригодность. С самого начала моей работы ни директор ни администратор ни товаровед ни ввели в курс дела, ни проводили за 4 мес ни какого обучения с учетом того что я пришла без опыта работы в данной профессии (продавец-консультант) толком не обьяснили что и как делать, просто познакомили с др продавцами моего отдела и сказали что девочки во всём помогут и всё расскажут. Около 3 дней назад нам сообщили что аттестационные вопросы директор подготовила, и начали вызывать по одному продавцу в кабинет, при аттестации присутствовали директор и товаровед нашего отдела, перед этим нам даже не дали вопросы чтоб как то подготовиться, и я ответила только на половину вопросов, и мне в конце сообщили что я типа не прошла аттестацию на профпригодность и такие работники им не нужны. Они предложили перездать аттестацию через 2 недели и если я не сдам её то мне предложили отработать 2 недели и подыскать др работу. (да и я ещё являюсь мамой маленького ребенка 3,5 года) Имеют ли они право так аттестовывать и на таких уловиях без подготовки, и требовать отработки 2 недель если я не cдам повторно аттестацию на профпригодность? И еще они предлогают написать заявление по собственному желанию в случае не сдачи аттестации. Правомерно ли это? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Уважаемая Ирина!

Описанными Вами действиями руководитель пытается "как бы законными" способами провести чистку на своем предприятии. Подобные действия незаконны. В свою очередь, Вы, а лучше в составе других работников, можете обратиться в Гострудинспекцию и Прокуратуру с описанием создавшейся ситуации и просьбой о разъяснении в части соблюдения трудового законодательства в Вашем отношении со стороны работодателя.

Там ему все объяснят.

Удачи, РК

Спросить

судя по Вашему описанию, аттестация не проводилась. Вплоне возможно отстоять Ваши права в суде. Пока Вы работаете - обратитесь с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру. Думаю, если в данных организациях будут люди не безразличные, в суд обращаться не прийдется. В жалобе ссылайтесь на свой стаж (это важно), на отсутствие аттестационных листов, на то, что до Вас не довели вопросы, что у Вас нет должностных инструкций, Удачи Вам.

Спросить

Уважаемая Ирина!

В дополнение к сообщенному Вам моим коллегой адвокатом Ахметзяновым Р.К., обращаю Ваше внимание на то, что Вы НЕ ДОЛЖНЫ и Вам НЕ СЛЕДУЕТ писать ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.

В случае если Вы такое заявление напишите, тогда Ваш работодатель во всех организациях, проверяющих незаконность его действий по отношению к Вам в части вынуждения Вас уволиться, будет говорить о том, что Вы САМИ ЗАХОТЕЛИ УВОЛИТЬСЯ, а он никаких незаконных мер к вынуждению Вас написать такое заявление не принимал.

С уважением, М. Юлина

Спросить

Главное на данный момент по собственному желания не пишите, а если уволят по результатам аттестации - в суде можно будет восстановиться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги