Отсутствие уточнений о прохождении аттестации в трудовом договоре - как защитить свои права и сохранить зарплату?

Доброго вам времени суток. В принципе работодатель в любом случае может отстранить от работы в связи с непрохождением аттестации. Если же в трудовом договоре не слова нет об аттестации, то можно обжаловать в суд. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Добрый день если ваша ситуация не подпадает ни под одно из этих случаев, то при отстранении пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Уважаемая Лина, аттестацию рабочих мест с 2016 года не проводят, на рабочем месте проводится специальная оценка условий труда в сроки указанные в соглашении со специализированной организацией имеющей лицензию Роструда.

Алексей работодатель нарушил трудовое законодательство, если Вас уволили Вы можите обратится в суд для востановления на работе и получить компенсацию.

Принеобхлдимости наши сотрудники окажут Вам необходимую помощь.

Мы находимся; г.Ростов-на-Дону пр.М.Нагибина 31В (863) 221-41-06, 230-23-08

РОСТОВСКИЙ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ

Здравствуйте

Есть четкий перечень по закону, когда работодатель может производить удержания из зарплаты сотрудника, , этот пересть ограничен ст. 137 ТК РФ

Так вот суммы, потраченные на проведение аттестации, в этот перечень не входят, нет положений, разрешающих удерживать стоимость аттестации с сотрудника,

А если Трудовым кодексом РФ это не предусмотрено, то не вправе работодатель указывать условия ухудшающие положение работника

Вывод

При увольнении стоимость аттестации взыскать с сотрудника нельзя.

Здравствуйте Виталий

Аттестация — это оценка деловых качеств и квалификации сотрудника.

Если сотрудник не подтвердит свою квалификацию то работодатель вправе уволить работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК

Ученический договор представляет собой договор на получение образования, заключаемый между работодателем с одной стороны и учеником с другой стороны, по которому первый обязуется обеспечить возможность обучения, а второй – пройти такое обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение установленного сторонами срока.

_______________________________

Подробнее ➤

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса).

Увольнение работника раньше срока, указанного в ученическом договоре, приводит к нарушению им обязательства по отработке

При увольнении до истечения 2 х лет при увольнении вы обязаны вернуть затраты на ваше обучение пропорционально не отработанному времени по отработке

Виталий, доброго утра!

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями, ст. 309 ГК РФ.

Вы должны будите вернуть деньги на вашу аттестацию согласно вашего договора и в его исполнение, если не выполните условия договора.

Так как у вас по сути, ученический договор. Ученический договор — это договор, заключаемый между работодателем и будущим или нынешним работником, на профессиональное обучение/переподготовку в данной организации. (ТК РФ Статья 198. Ученический договор)

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Должны вернуть или удержать ст 207 ГК РФ.

Здравствуйте.

Компания не может потребовать возместить всю сумму обучения целиком, если работник отработал хотя бы часть времени. Это позиция Федеральной службы по труду и занятости. По ее мнению, это условие о возмещении стоимости обучения существенно ухудшает положение человека по сравнению с установленными законом нормами. Даже если такое условие есть в договоре, применять его не будут: это незаконно.

Если увольнение произошло не по вине сотрудника, стоимость обучения возвращать не нужно. Например, если компания сама сократила сотрудника. Взыскать потраченные на обучение деньги в этом случае она не сможет.

Ст. 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.

Этот договор должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Данные затраты возмещаются работником пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).

Вместе с тем, в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности. Повышение квалификации направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора.

Из ст. 81 ТК РФ следует, что порядок проведения аттестационных мероприятий устанавливается как трудовым законодательством, так и иными нормативно-правовыми актами, а также локальными актами организации. Поскольку на законодательном уровне общий порядок проведения аттестации не установлен, каждое предприятие прописывает свои правила в соответствующем положении.

Отсюда вывод-платить за аттестацию вы не обязаны.

Предложить другую работу соответствующую квалификации. В случае отказа - увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2014.

Всего доброго.

Добрый день, Елена! Нормативного правого акта, который определял бы общие правила проведения, сроки, категории работников и иные вопросы, касающиеся аттестации, в настоящее время нет. Отдельные нормативные акты регулируют проведение аттестации только в отношении некоторых категорий работников, в которые продавцы не входят. Если Ваша организация планирует ее проведение, значит есть Положение, где порядок и сроки прописаны. График проведения аттестации утверждается руководителем предприятия. Информация доводится до работников под расписку, как правило, не позднее, чем за месяц до назначенной даты.

Ну а если сотрудников под расписку ни с каким документом не ознакомили они могут отказаться от прохождения аттестации?

Да если не сдадите экзамен, то уволят по несоответствии квалификационным требованиям.

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Вы не могли бы уточнить где Вы работаете. Госслужба, муниципальная служба, ОВД?Нужно знать сферу выполненяемой Вами деятельности, чтобы ответить на Ваш вопрос.

ООО, это производство лакокрасочных материалов.

Здравствуйте! Уточните ваш вопрос подробнее.