Проблемы на работе - отсутствие дисциплины и непримиримое руководство

Александр,как здравый человек, вы конечно понимаете всю серъезность обстановки в стране, в связи с "Глобальным экономическим кризисом", в том числе по вопросам, связанным с работой и трудоустройством. Вы правы. Администрации предприятий и учреждений, избегая увольнения по "Сокращению штатов" в связи с неблагополучной обстановкой в их ведомстве, чтобы при экстренном увольнении по сокращению штатов, не выплачивать вам двух месячное денежное пособие идут на различные ухищрения, в том числе и укрепляя производственную дисциплину. Русская пословица гласит: "Приходит во время не тот, кто быстро идет, а тот, кто рано выходит". Вы опоздали и этот факт законно зафиксировали. Вы отказались писать объяснение и самовольно оставили место работы в рабочее время ( самолюбие, не лучший советчик), без уважительной причины, т.е. допустили прогул, тем самым по собственной воле "развязали руки администрации", попались на крючек, т.е. на "провокацию". Вы сами себя уволили, или дали повод, для увольнения. Вы конечно имеете право обратиться в суд, в случае своего несогласия с возможным увольнением, с иском "О признании вашего увольнения незаконным и просьбой, восстановить Вас на прежнем месте работы". Но, боюсь у вас будет мало шансов отстоять свою позицию.

Ну Вы фактически, уйдя с работы, совершили прогул, за который Вас действительно по статье уволить могут.