Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о трудовом увольнении - требование долгосрочной отработки после подачи заявления и взаимоотношения с профсоюзом

03.08.2015, 20:41
• г. Уфа

Интересует ответ, работаю на предприятии три года официально, состою в профсоюзе, в течении трех лет делал взносы в профсоюз по 300-350 рублей в среднем, За три года получается я сделал взносов на сумму около 12000 рублей. За рождение ребенка мы получили 12000 рублей материальной помощи от профсоюза. В настоящий момент собираюсь увольняться. На, что мое руководство не возражая подписали мое заявление об увольнении с отработкой в две недели (начальник, директор). Лично я не возражаю против отработки. В то время как бухгалтерия говорит, что я должен отработать три месяца с последующим вычетом 12000 в течении трех месяцев.

В трудовом договоре говорится Договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя по основаниям, предусмотренными действующим трудовым законодательством РФ. Дополнительных дополнений к трудовому договору не подписывал и не ознакамливался, за исключение повышении оплаты по часовому тарифу. Договора с профсоюзом у меня нет и не было.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Бухгалтерия вводит вас в заблуждение-бухгалтера нередко этим страдают

Если заявление у вас подписано руководителем,то вопрос об увольнении уже решён=отсчитывайте 14 дней со следующего дня после подписания заявления,и на 14 день вам обязаны выдать полый расчёт и трудовую книжку

Если бухгалтерия имеет к вам какие-то материальные претензии,их право-обратиться в суд

Хотя- бухгалтерия к материальной помощи,которую оказала общественная организация- профсоюз, никакого отношения не имеет

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
05.04.2005, 18:58

Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются.

Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора. Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза. Правомочны ли требования профсоюза? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Анна Александровна
07.07.2014, 21:52

Спор о сроке увольнения на испытательном сроке - возможен ли отказ начальника подписать заявление?

Я работаю полтора месяца и, соответственно, согласно трудовому договору нахожусь на испытательном сроке. Сегодня написала заявление об увольнении и, как полагается, указала дату увольнения с учетом 3-х дней. Но мой начальник отказался подписывать такое заявление, поскольку, по его мнению, срок отработки должен быть 2 недели, ссылаясь на трудовой договор. В трудовом договоре написано: Договор может быть расторгнут по инициативе работника - с предупреждением работодателя не позднее чем за две недели; по инициативе работодателя - в порядке и по основаниям, указанным в действующем Трудовом Кодексе РФ; по соглашению сторон - в любое время. Правомерен ли данный отказ начальника подписать мое заявление об увольнении?
Читать ответы (1)
Александр
24.09.2019, 17:19

Независимый профсоюз не учтен в коллективном договоре - правомерно ли отказ работодателя в перечислении взносов?

На предприятии создан независимый профсоюз и он не является стороной Коллективного договора. Так как в коллективном договоре нет упоминания независимого профсоюза, работодатель отказывает в перечислении членский профсоюзных взносов. Заявление от членов профсоюза были написаны в бухгалтерию предприятия. Прав ли работодатель? Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Юлия Александровна
29.01.2015, 12:06

Требования бухгалтерии о повторном заявлении на вступление в профсоюз при переходе на срочный трудовой договор

Работник состоял в профсоюзе (являлся членом профсоюза), работал по бессрочному трудовому договору потом перевелся на срочный трудовой договор в этой же организации, ему в бухгалтерии присвоили другой уникальный номер под которым работник фигурирует во внутренних документах и при этом просят написать заявление заново на вступление в профсоюз, чтобы бухгалтерия могла взымать членские взносы! Правомерны ли требования бухгалтерии? Сотрудник не выходил из членства в профсоюзе, и отказывается писать заново заявление! Что можно сделать? И на основании какой статьи можно решить этот спорный вопрос?
Читать ответы (1)
Сергей
23.10.2015, 19:49

Должен ли профсоюз тратить средства на работников, не являющихся членами профсоюза, в соответствии с коллективным договором?

На предприятии есть профсоюз, согласно коллективного договора профсоюзу отчисляется энная сумма для проведения культурно массовых и оздоровительных мероприятий, должен ли профсоюз тратить эту сумму и на работников которые не являются членами профсоюза?
Читать ответы (1)
Наталья
03.01.2022, 05:46

Какой срок предупреждения работодателя об увольнении при работе на замещение основного работника в декрете?

За какой срок я обязана предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию, если я была принята на работу на время отсутствия основного работника (в декрете), за две недели или три дня? В моем трудовом договоре в пункте "Срок действия договора" указано, что настоящий договор заключается на время отсутствия основного работника. В пункте " Прекращение договора": договор может быть расторгнут на основании и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Спасибо.
Читать ответы (4)
Алексей Евгеньевич
19.08.2015, 09:58

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Читать ответы (2)
Елена
25.02.2005, 07:41

Необходимо ли согласие профсоюза при увольнении директора муниципального унитарного предприятия

При увольнении директора муниципального унитарного предприятия по п.5.ст.81 ТК РФ необходимо ли согласие профсоюза предприятия либо вышестоящего профсоюза? У директора работодателем является администрация города. Директор муниципального унитарного предприятия состоит в профсоюзе своего же предприятия и является по коллективному договору представиетелем администрации данного предприятия, т.е. кол. договор заключен между ним и председателем профсоза нашего мниципального унитарного предприятия. Может ли деректор предприятия быть членом профсоюза нашего предприятия, если он является Работодателем на нашем предприятии?
Читать ответы (1)
Владимир Валентинович
19.11.2015, 18:18

Злоупотребление правом или непонимание? Работодатель уволил сотрудника по ст.81 п 5, не зная о его членстве в профсоюзе

Может ли считаться злоупотребление правом если я 5 апреля вступил в независимый профсоюз,20 апреля вышел из профсоюза на предприятии и 20 апреля написал заявление на имя начальника и зарегистрировал его о перечислении безналичном в независимый профсоюз и указал все реквизиты своего профсоюза, а 30 апреля меня уволили по ст.81 п 5. Работодатель заявляет, что не знал о том, что я состою в другом профсоюзе.
Читать ответы (1)
Светлана
12.03.2015, 00:53

Преимущества членства в профсоюзе бюджетной организации и его связь с будущей пенсией и больничными

Какие преимущества дает членство в профсоюзе бюджетной организации? Я работаю в муниципальном образовательном учреждении, являюсь членом профсоюза. За 15 лет никуда не ездила от профсоюза, вообщем, есть ощущение, что ничего кроме профсоюзных взносов меня с профсоюзом не связывает. Вот думаю о том, чтобы выйти из профсоюза. Имеет ли профсоюз какое-то отношение к моей будущей пенсии или к больничным?
Читать ответы (1)