Я работаю машинистом экскаватора, 11 часовая рабочая смена,1 час на обед. Положен ли мне отдых каждый час по 10 минут?
Я работаю машинистом экскаватора, 11 часовая рабочая смена, 1 час на обед. Положен ли мне отдых каждый час по 10 минут?
Об этом вы сможете прочесть в карте аттестации своего рабочего места.
Требуйте её у инженера по охране труда.
Если карты нет, то пишите жалобу в Трудиспекцию.
СпроситьРаботаю уборщиком территории, работу выполняю в любою погоду 8 часовая рабочая смена,1 час на обед, сколько я имею минут на отдых, от каждого часа.
Это должно быть прописано в вашем трудовом договоре и во внутреннем трудовом распорядке.
СпроситьРаботаю в организации машинистом экскаватора и машинистом автогрейдера. Летом на экскаваторе, а зимой на грейдере и экскаваторе. В трудовой запись машинист экскаватора, зарплата только по экскаватору, без доплат. Приказы, о закреплении за мной грейдера, есть. Фактически я на нем всю зиму работаю. Как быть, если мне говорят, что так совмещать нельзя, и доплата неположена?
Здравствуйте! Согласно ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Выполнение дополнительной работы возможно с согласия работника, и может быть оформлено в рамках совместительства или совмещения должностей.
Спросить
Условия работы машиниста экскаватора - 12 часов в сутки, оплачиваемых 11 часов, с перекусом на бегу.
Мой муж машинист экскаватора, работает по 12 часов в сутки. Оплачивают 11 часов, 1 час на обед, хотя он и не покидает место работы, "перекус на бегу". Положено ли ему отдых по 10 минут каждый час?
Доброго времени суток
Время обеда никогда не оплачивают, в свой обеденный перерыв, пусть просит покидать рабочее место, пусть адресуют это обращение своему работодателю
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДоброго времени суток я работаю машинистом аху 3 разряда Рабочая смена была по 12 часов с 2019 года ввели перерыв на обед 30 минут имеет ли право работодатель оплачивать за смену 11.30 часов.
Перерыв для питания и отдыха в рабочее время не входит. Следовательно, если Вы эти 30 минут не работаете, то Вам их и не оплачивают. Если Вы обедаете без отрыва от работы, то тогда должны оплачивать.
Спросить
Здравствуйте!
Трудовой кодекс прямо не содержит обязанности предоставлять перерывы при работе с использованием компьютера. Однако в нем есть норма, согласно которой на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. "Компьютерные" перерывы как раз к таким относятся. При их установлении рекомендуется учитывать нормы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
Продолжительность перерывов. Жестких требований нет, однако рекомендуется следовать нормам СанПиН. Согласно им в зависимости от нагрузки работника суммарное время перерывов при 8-часовой рабочей смене должно составлять от 50 до 90 минут, а при 12-часовой - от 80 до 140 минут (суммарно в день).
В случаях когда характер работы требует постоянного взаимодействия с компьютером (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с компьютером, рекомендуется организация перерывов на 10 - 15 минут через каждые 45 - 60 минут работы. Продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать одного часа (п. п. 1.4, 1.5 Приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).
"Компьютерные" перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются как работа.
Что касается обеда, то статья 108 Трудового кодекса:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
То есть, по усмотрению работодателя, но не меньше получаса и не больше 2 часов.
СпроситьРаботаю по контракту сутки на трое. Раньше закрывали 24 часа, потом стали 22 (час обет и час ужин), сейчас 20 (час обед, час отдыха и час на ужин и час отдых). Можно ли отсудить 2 часа которые стали предоставлять на отдых?
Что вы собираетесь отсудить?
Без вашего согласия никто вам установленный трудовым договором режим труда, включая продолжительность рабочей смены , изменить не может. Изменение условия трудового договора оформляется письменным соглашением сторон согласно статье 72 ТК РФ . Подписали соглашение, значит согласны на такой режим.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя , в том числе и режима труда, производится согласно статье 74 ТК РФ . Работодатель обязан уведомить работника письменно под роспись не позднее чем за два месяца до введения изменений. Если работник не соглашается, то ему предлагают другую имеющуюся работу. Если другой работы (должности ) нет или работник отказывается от других вакансий , то трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ .
СпроситьРаботаю вахтовым методом машинистом экскаватора, так вот у нас нехватает в данный момент машинистов и диспетчер с механиком начали выдавать мне на смену сразу два путевых листа, сначала на одном экскаваторе я должен рыхлить грунт, потом на втором убирать то что нарыхлил, могу ли отказаться от работы на втором экскаваторе?
Добрый день. Отказываться нельзя, это Ваше производственное задание... Если нет нарушения по времени трудового законодательства и у Вас есть все допуски на технику, то всё законно...
Спросить
На другом сайте юристы сказали что могу отказаться ссылаясь на статью 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.
Можно ли ссылаться на данную статью?
Спросить
Сергей! И на другом сайте и на этом вам дали верную консультацию. При рассмотрении вашего вопроса надо исходить из условий вашего трудового договора, внутренней документации организации. Боюсь, что с вашим вопросом проще обратиться к юристу по месту вашего жительства, предоставив ему необходимые документы.
СпроситьЗдраствуйта. Работаю на призводстве в карьере машинистом экскаватора сменным графиком по 12 часов. Работодатель не редоставляет врамя на обед, как как оплачивает все 12 часов. По факту рабочий день (смена) начинается за 40-50 минут с получения наряда и доставки смены к рабочему месту, заканчивается на 30 минут позже, т.к. Доставляют с рабочего места с опозданием. Что нарушает работодатель, какой минимум мне положенв часности перерыва в работе, и оплаты труда.
Здравствуйте!
В одном сообщении не описать все нарушения со ссылками на статьи законов, но работодателем нарушены очень грубо Ваши трудовые права.
И на перерыв Вы имеете право.
Записывайте на диктофон разговор с ним, формируйте доказательственную базу и подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьРаботаю при сменном графике! Почасовая оплата! 2 ЧЕРЕЗ 2! Работодатель поставил смену с 8 утра и до 20 00! 11 часов оплачивает! Дает 2 обеда по 30 минут! Работник второй обед не берет! Так как считает что он незаконен! А именно работа с компьютером! Где каждый час обязан работодатель предоставлять технологические перерывы при окончание смены за 4 часа! Работник уходит с работы в 19 30 то есть 11 часов работы и обед 30 минут! Работодатель заставил писать объяснение что смена 12 часов и ушел работник раньше! Законно ли это? И можно ли наложить взыскание дисциплинарное?
Режим труда устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины ) чревато дисциплинарным взысканием в виде замечания или выговора . При уже имеющемся взыскании (действует в течение года) за следующее нарушение можно применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Ст. 192, 193 ТК РФ .
Спросить
Здравствуйте, Сергей! Как предусмотрено ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Спросить
