Меня незаконно уволили согласно ст. 81 п. 5. ТК РФ 24-го суд признал увольнение незаконным, постановил восстановить на работе. Мой адвокат составил для меня заявление об увольнении по собственному желанию со ссылкой на ст. 80 ТК РФ с 25-го датированное 24-м.
После суда (24-го) я на работу не выходила, вышла 25-го предоставила заявление и исполнительный лист. Работодатель просто забрал заявление, сказав, что не знает, когда даст ответ, и что я должна отдать трудовую книжку и немедленно приступить к работе, и что я должна была выйти на работу сразу после суда и мой адвокат меня плохо проконсультировал. Он настаивал на том, чтобы я ему и лист исполнительный отдала; я предоставила копию листа. Я попробовала приступить, но работодатель создал все условия, чтобы мне пришлось уйти с работы - у меня не было необходимых "вещей" для работы: выход в сетевое окружение, доступ к интернету. Документы, с которыми мне нужно было работать, мне хотели выдать "под подпись", т. е. работодатель хотел меня "подставить" (он мог сказать, что какие-то документы пропали и т. .д.).
Адвокат посоветовал мне немедленно обратиться к приставам с исполнительным листом, т. к. работодатель отказался возмещать деньги за вынужденный прогул и проч. И не восстановил меня на работе: не предоставил рабочее место и все необходимое для работы, не внес запись в трудовую книжку. Что я и сделала. И отправила еще один экземпляр заявления заказным письмом с описью и уведомлением.
Теперь меня мучает вопрос о том, действительно ли мое заявление позволяет мне не отрабатывать 2 недели.
Вот мои вопросы:
1)Можно ли согласно ст. 80 ТК РФ считать предыдущее увольнение, которое суд уже признал незаконным, случаем "установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора"? Или нужно устанавливать новое нарушение?
2) Есть ли у работодателя основания уволить меня за прогул, т.к. я не явилась на работу после суда, а пришла только на следующий день с заявлением? Может ли он уволить меня на этом основании через суд? Или на других основаниях, исходя из ситуации?
3) Что мне можно сейчас сделать, чтобы у работодателя не было оснований затевать тяжбу?
4) Мог ли работодатель ничего мне не выплачивать в тот день по исполнительному листу?
5) Если я рано обратилась к приставам с исполнительным листом, чем мне это грозит и как это может использовать работодатель?
6) Могу ли я уже сейчас устроиться на работу с новой трудовой книжкой? Как грамотно объяснить новому работодателю мою ситуацию, чтобы поставить его в известность?
7) Какие причины отсутствия на работе, помимо больничного листа или справки от врача, могут быть уважительными?
Теперь у меня нет трудовой книжки и расписки о том, что я ее предоставила - разнервничалась и не подумала об этом перед уходом с работы.
Буду очень благодарна Вам, если ответите хотя бы на несколько моих вопросов!
Ирина я считаю что часть 2 ст.80 на вас распространяется и вы обоснованно написали заявление об увольнении с ссылкой на нарушение ТК..суд восстановил вас,но вы не хотите работать там где нарушают ваши права.это естественно и .законодатель не зря внес это дополнение о нарушении прав в ст.80 ч.3 в 2006 году..защищая интересы работника...я считаю что вы не должны отрабатывать две недели...
Если 24 был суд...а вы пришли на работу 25 марта...где же здесь прогул...я не вижу...как он вас может уволить...Никакую тяжбу работодатель не начнет...закон на вашей стороне
Кроме больничных уважительной причиной отсутствия на работе считаются вызову в правоохранительные органы..выполнение важных общественных и государственных мероприятий...ну и так далее..
Что делать, подскажите пожалуйста.
Исполнительный лист не соответствует формулировке решения суда о восстановлении, записи в тредовую, признании отношений трудовыми и ден средств за вынужденный прогул, неиспользованный отпуск, моральный вред, а в исполнительном только восстановить на работе и увольнение признать незаконным. Кроме того ИП ликвидировали после решения суда, исполнительный лист отдал приставам, восстановиться на работе невозможно, но пристав написала что невозможно взыскать денежные средства.
Подскажите что делать с решением суда, исполнительным листом и приставом? ПОЖАЛУЙСТА.
Трудовое право. Пожалуйста ответьте срочно до 13.08.03 г. Уважаемые юристы помогите, пожалуйста советом. Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе. Я подала иск в суд о восстановлении меня на работе.
Мой работодатель, узнав об иске отменил приказ о моем увольнении. 13.08.2003 года мой больничный лист закрывается. Я должна явиться на работу. Но мое рабочее место занято. Как мне поступать в этой ситуации?
Мои друзья рекомендуют мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя этот совет тем, что мой работодатель не даст мне возможности работать дальше.
Посоветуйте как мне правильно поступить. Заранее благодарна. Инна.
18 марта по решению суда о незаконном увольнении суд постановил что увольнение не законное восстановить на работе и выплатить з.п за вынужденный прогул. С какого числа мне можно приступить к работе?
Суд принял решение восстановить меня на работе и взыскать с ответчика вынужденный прогул. В исполнительном листе суд прописал - только немедленное восстановление на работе. В исполнительном листе сумма вынужденного прогула указана не была. В решении суда - сумма указана. Решение суда на руки я не получила, но исполнительный лист приставам отдала. Ответчик деньги не перечисляет уже 2 месяца. Как получить с ответчика деньги?
Сотрудник уволен по инициативе администрации. Суд выносит решение о незаконном увольнении, компенсации вынужденного прогула и морального вреда. Выдается исполнительный лист восстановить в должности немедленно. Издан приказ об отмене приказа об увольнении. Сотрудник сначала написал заявление без содержания, потом заявление на увольнение по собственному желанию. Администрация не согласна с решением суда. Подана в срок кассационная жалоба. Должна ли администрация вносить какие-либо записи в трудовую книжку после записи об увольнении по статье до решения кассационного суда.
Меня уволили во время беременности, я подала в суд, суд восстановил меня, пока мы судились я родила, отдала работодателю трудовую книжку, больничный лист, он сказал отдать еще оригинал исполнительного листа, хотя я ему отдала копии, родскажите, когда работодатель обязан выплатить компенсацию за время вынужденного прогула и декретные? И нужно ли ему отдавать исполнительный лист?
Меня уволили незаконно, суд постановил восстановить и выплатить денежные средства за вынужденный прогул. Так же суд выдал исполнительный лист где указывается сумма и сроки восстановления и выплат (немедленно) но работодатель отказывается выплачивать, ссылаясь на то что не получил решение суда. Хотя представитель работадателя присутствовал на заседании, и был ознакомлен с исполнительным листом. Могу ли я ссылаясь на ст 142 тк рф не выходить на работу до тех пор пока не будет выплачены денежные средства.
В день ликвидации обособленного подразделения Самарской фирмы в Тольятти, Работодатель, в целях «экономии» на положенных мне по закону выплатах, стал вынуждать меня уволиться «по собственному желанию». А после моего отказа - уволил «за прогул».
В исковом заявлении я просила:
• признать увольнение «за прогул» незаконным и оплатить время вынужденного прогула по вине работодателя;
• уволить меня в полном соответствии с действующим законодательством в порядке п.1 ст.81 ТК РФ – т.е. с выплатой в день увольнения окончательного расчёта, выходного пособия и компенсационных выплат на период поиска новой работы;
• выдать мне в день увольнения новую трудовую книжку без записи о незаконном уволь-нении.
Суд признал незаконными: увольнение за прогул и факт нарушения Работодателем права Работника на получение выходного пособия и социальных выплат при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ.
Суд удовлетворил мой иск в части оплаты времени вынужденного прогула по вине рабо-тодателя и обязал его выдать дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении. При этом суд лишил меня положенных по закону выплат, обязав Работодателя всего лишь изменить формулировку незаконного увольнения за прогул: на «уволить в порядке п.1 ст.81 ТК РФ».
Мотивация суда по данному парадоксальному решению:
• якобы именно мое исковое заявление содержит требование изменить формулировку увольнения, что не соответствует фактическому содержанию иска;
• положенные по закону выплаты в порядке мер социальной защиты при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ… компенсируются выплатой за вынужденный прогул, поэтому их выплата - повлечёт моё незаконное обогащение...
Кассационная инстанция оставила в силе данное решение 1 инстанции суда...
По сути, суд встал на сторону нарушителя закона: помог Работодателю одержать мораль-ную и материальную победу. За отказ уволиться по «собственному желанию» я была на-казана незаконным увольнением с дополнительным материальным ущербом и лишилась-таки положенных по закону выплат при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ на период поиска новой работы после надлежащего увольнения и получения дубликата трудовой книжки.
Вопрос: на какое Постановление Пленума ВС, регулирующего правоприменительную практику при рассмотрении дел о незаконном увольнении при ликвидации обособленного подразделения, можно ссылаться в кассационной жалобе.
Меня уволили с работы во время беременности. Я подала в суд и выиграла-меня восстановили на работе. Но, мой работодатель не выплатил мне ни копейки по решению суда. В исполнительном листе было написано только восстановить на рабете согласно решению такому то. судебный пристав лист выполнил. На вопрос: а выплаты? Мне ответили что нужен 2 й исполнительный лист. Вопрос: как получить 2 й исполнительный лист? (подавать в суд 2 й раз? или идти к приставам чтоб они выполнили решение суда). спасибо.
Как поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?
