Сокращение сотрудника полиции с малолетним ребенком и двумя приемными детьми - соответствует закону или нет?

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! В соответствии со статьёй 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Однако, при равной производительности труда и квалификации некоторым категориям работников отдаётся предпочтение в оставлении на работе, включая в том числе семейных при наличии двух или более иждивенцев и лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Увольнение по сокращению штатов допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Предоставьте работодателю документы о наличии ребенка на иждивении: копию свидетельства о рождении, копию свидетельства о расторжении брака, справку из ЖКО о составе семьи и местожительстве ребенка, а также заявление с просьбой рассмотреть ваше право на оставление на работе.

Статьёй 261 Трудового кодекса РФ перечислены категории работников, чьё увольнение по инициативе работодателя запрещено. К данным категориям, в том числе, относятся:одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; другие лица, воспитывающие указанных детей без матери; родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет. К числу оснований, по которым указанные выше категории работников не могут быть уволены, относятся, в том числе, сокращение численности или штата работников. Процедура для всех данных работников будет являться идентичной – работники должны представить документы, подтверждающие их статус.

Если работник имеет на иждивении ребенка, которому 12 лет или 4 года, и не является его единственным кормильцем, то в данный перечень не входит (если иное не установлено Коллективным договором или локальным нормативным актом организации). Таким образом, работодатель вправе уволить по сокращению численности (штата) сотрудников организации женщину, имеющую на иждивении ребенка 12 лет или 4 года, при соблюдении предусмотренной законодательством процедуры увольнения по данному основанию.

Процедура увольнения по сокращению штата приведена в Приложении к настоящему ответу.

Вместе с тем, если в Вашей организации проводятся мероприятия по сокращению численности работников организации (а не штата), то при равной производительности труда и квалификации Ваша сотрудница может иметь преимущественное право на оставление на работе (ч. 1 ст. 179 ТК РФ), при равной квалификации и производительности с другими работниками.

Не может быть уволен родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Таким образом, если работник не является единственным кормильцем в семье с несколькими малолетними детьми, то такого работника сократить можно, но он может иметь преимущественное право на оставление на работе (ч. 1 ст. 179 ТК РФ), при равной квалификации и производительности с другими работниками. Удачи!