Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует подписание уведомления об отпуске после полутора лет, хотя я уже в отпуске

04.08.2015, 08:41
• г. Первоуральск

Ежегодный. Отпуск. В.отпуске. До.полутора. Лет.мне. пытается. Подсунуть. На.подпись. Работодатель.

Сообщает. Мне.о.том, что.мне. не.будут. Выданы. Нужные. Мне.справки, если. Я.не.подпишу. Данное. Уведомление. На.отпуск.

Но.я.уже. в.отпуске!

В.документе. На.подпись. Написано.-в.соответствии. Со.статьей. Такой. То.вам. будет. Предоставлен. Ежегодный. Оплач. Отпуск.2 дней. В.период. С.1.07.по.28.07 включительно.

В.декрет. Я.ушла. В.январе. Еще. и.как. быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ежегодный отпуск может быть предоставлен без вашего заявления только если он запланирован на определенную дату графиком отпусков. Статья 123 ТК РФ . Во всех остальных случаях, только по вашему заявлению , и в соответствии со статье 260 ТК РФ в том числе, особенно если для этого вам придется прервать отпуск по уходу за ребенком. Имеете право отказаться. Все справки выдать обязаны.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Первоуральск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна Алексеевна
21.11.2014, 15:42

Вопрос о сохранении и использовании неиспользованного отпуска

Я работаю в школе. В январе 2012 ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. в январе 2015 собираюсь выйти на работу. У меня остался неиспользованным ежегодный оплачиваемый отпуск-36 дней. Я хотела использовать его сейчас, перед выходом на работу. Работодатель мне отказал, сказав что приплюсует эти дни к следующему отпуску. Хочется узнать, не сгорят ли у меня дни предудущего отпуска, как в данном случае будут начисляться отпускные и не потеряю ли я деньги. Спасибо.
Читать ответы (1)
Дарья
03.10.2013, 14:30

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска вне летнего периода, при беременности сотрудницы?

В моем трудовом договоре написано, что мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период 42 дня. На данный момент я беременна, и в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса я хочу взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском, который начинается 18 декабря. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что ежегодный отпуск должен быть обязательно в летний период.
Читать ответы (1)
Елена
21.07.2016, 18:49

Нельзя совмещать отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск - правомерно ли такое утверждение?

Работаю на 0,75 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. После попытки взять очередной ежегодный отпуск, получила следующий ответ: " не можем провести Вам отпуск ежегодный, поскольку Вы находить в отпуске по уходу за ребенком. Накладываться два этих вида отпуска друг на друга не могут. В случае, если Вы намерены взять данный период, нам необходимо будет составить Вам документы на прекращение отпуска по уходу за ребенком, провести ежегодный отпуск и затем снова составлять документы на отпуск по уходу за ребёнком ". Насколько правомерны данные утверждения. Спасибо!
Читать ответы (7)
Регина
19.02.2020, 14:00

Возможно ли взять ежегодный отпуск после декрета и уволиться без наработанных дней отпуска?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета и потом уволиться (дней отпуска наработанных нет)?
Читать ответы (1)
Елена
29.01.2016, 15:48

Перенос неотгулянных дней ежегодного отпуска в связи с декретом

Нахожусь в ежегодном отпуске. За это время была на больничном. Теперь получается, что уйду в декрет раньше, чем закончится ежегодный отпуск. После декрета будет отпуск до 1.5 лет. На когда перенесутся неотгуляные дни ежегодного отпуска?
Читать ответы (1)
Юлия
09.08.2019, 16:34

Расчет ежегодного отпуска при совмещении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком

С 13.03.2017 года была в отпуске, с 06.04.2017 не выходя с отпуска ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет, осенью 2019 планирую выйти на работу, положен ли мне ежегодный отпуск и как рассчитать количество дней?
Читать ответы (1)
Татьяна
27.09.2007, 12:14

Мне предоставлен ежежгодный отпуск, но в период отпуска заболел ребенок

Мне предоставлен ежежгодный отпуск, но в период отпуска заболел ребенок, будет ли продлен отпуск на тот период на который был больничный по уходу за ребенком?
Читать ответы (2)
Маргарита
23.03.2004, 04:58

В ОК говорят, что следующий отпуск я еще не заработала.

Я собираюсь уходить в декрет, но перед декретным хотела взять ежегодный очередной отпуск. Принята на работу в январе 2003 г. За период с января 2003 г. по январь 2004 г. отпуск использован. В ОК говорят, что следующий отпуск я еще не заработала. А за три отработанных месяца (с января по март 2004 г.) мне полагается всего 9 дней отпуска. Так ли это?
Читать ответы (1)
Екатерина
05.03.2014, 13:57

Вопросы относительно декретного и ежегодного отпуска для преподавателей вузов

Я преподаватель вуза. По плану декретный отпуск 5 мая, а ежегодный отпуск с 7 июля. 1) могу ли я взять свой ежегодный отпуск после декрета? Если могу, то когда я получу отпускные 2) если я решу взять отпуск до декрета, в полном ли объеме (56 календ. Дней) он будет мне предоставлен? 3)имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении мне очередного отпуска до декрета (сечас разгар учебного года)? 4) имею ли я право часть отпуска взять до декрета, а часть-после? Если да, то как тогда я получу отпускные?
Читать ответы (1)