Можно ли уволиться если должность не сокращается, но происходит реорганизация предприятия, а работник не согласен продолжать работу в реорганизованном предприятии. Положены ли ему выплаты и какие.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Увольнение будет поэтому пункту А согласно ст178 ТК РФ при таком увольнении выплаты не положены
Спросить
Увы, смена собственника или реорганизация - не явяляется основанием для увольнения сотрудников, как для работодателя, так и для работника. Если работник сам не желает продолжать работу, то увольнение должно происходить в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения . Выплат компенсационных, как при сокращении и ликвидации при увольнении в таком случае не положено. Другой вариант, если увольнение будет по соглашению сторон, когда работник и работодатель достигли такого соглашения, так вот в таком соглашении можно предусмотреть выплату компенсации работнику при увольнении, НО это только в случае, если работник с работодателем об этом договорятся и оформят письменно.
Спросить
