Буквально два года назад нам ставили челодневный простой, и занимали другой рабочей деятельностью.
Мы работаем на производсте в три смены по бригадно. И у нас в последнее время стало практиковаться такая вещь. Что если ЛИНИЯ ломается нас распускают подомам а потом заставляют отрабатывать в выходные дни, хоть и ЛИНИЯ сломалась не по нашей вене. Или звонят за час до начала смены и говорят, сегодня выходной. А потом отрабатываем. У нас есть заводской календарь. Где отмечаны выходные и празники. Но начальство говорит, что они имеют право дать выходной в любой день недели. Хотя унас пятидневная неделя. А отрабатывать мы обязаны. Т.к сколько положенно отроботать часов за год столько и работайте. Буквально два года назад нам ставили челодневный простой, и занимали другой рабочей деятельностью.
ИМЕЕТ-ЛИ НАЧАЛЬСТВО НА ЭТО ПРАВО,?
Нет прав на это Ваше начальство не имеет. В данном случае они грубо нарушают ТК РФ. При невозможности работать из-за слома техники работодатель обязан платить Вам за простой в размере 2/3 от средней зарплаты, но Вы должны находиться весь день на работе и сидеть ничего не делать. Работодатель не имеет права заставить Вас работать в выходные и праздничные дни, если по характеру работы или графику это не предусмотрено. Работодатель может только предложить Вам поработать в выходной и заплатить Вам в размере двойного заработка за этот день.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Нарушение трудового договора - командировка на строительстве завода и принуждение к работе сверх нормы
Сколько отгулов положено после работы 12-часовой смены на празднике перед пятидневной рабочей неделей?
Режим работы в нашей фирме - скользящий график с возможностью разных выходных, включая праздники - вопросы оплаты и отдыха
