Работодатель отказывает в предоставлении отпуска на две недели, ссылаясь на недостаточное накопление дней - правомерно ли это?
Из отпуска отгулял только неделю в апреле. Сейчас, в августе, хочу взять две недели, но работодатель говорит, что я не нагулял такое кол-во дней. Только 11 дней. Правомерно ли это.
Нет, это неправильно, так же как и неправильно то, что отпуска у вас предоставляются по заявлению работника. Согласно статье 123 ТК РФ отпуска должны предоставляться по графику отпусков, особенно если речь идет об отпуске за второй и последующие годы. Статья 122 ТК РФ .
Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени . Отпуск предоставляется , например, за первый рабочий год по истечении шести месяцев непрерывной работы и до окончания этого рабочего года в полном объеме. За второй и последующие рабочие годы по графику в любое время рабочего года. И не частями , а полностью.
Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) допускается только по соглашению обеих сторон. При этом одна из частей не может быть менее 14 календарных дней. Статья 125 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Заголовок - Может ли работодатель запретить взять еще две недели отпуска, если уже были отгуляны две недели?
Вопрос об ограничении отпуска после двухнедельного отпуска
