Мы - рабочие, зарплата-сдельная, т.е. нас просто оставили без средств на существование.

29.03.2009, 01:03

• г. Санкт-Петербург

У меня на работе сложилась следущая ситуация: с начала этого года я и ряд других работников трудимся 1-2 дня в неделю, а в последнее время даже реже. Ссылаясь на кризис, работодатель утверждает, что работы нет, каждый день работает лишь небольшая группа работников, принятых в фирму раньше других. При этом нас и не сокращают. Мы - рабочие, зарплата-сдельная, т.е. нас просто оставили без средств на существование. Увольняться по собственному желанию, по понятной причине, мы не хотим. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации.

Премного благодарна!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Иванова Е.Н. 4.7

29.03.2009, 01:34,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Галина! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить Вас работой, предусмотренной трудовым договором. Если работа отсутствует, оплачивать простой.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Поскольку Ваш вопрос требует изучения приказов работодателя, т.е. неясно, в каком режиме Вы работаете сейчас (может, неполного рабочего времени), ответить более конкретно, сложно. Обратитесь к юристу за более подробной консультацией.С уважением, Иванова Е.Н.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мы - рабочие, зарплата-сдельная, т.е. нас просто оставили без средств на существование.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов