Нарушение трудового режима - отсутствие на работе в последний рабочий день без уважительных причин
Информируем Вас о том, что 4 августа 2015 г. - Ваш день увольнения, он же последний рабочий день. Вопреки этому в последний рабочий день (4 августа 2015 г.) Вы отсутствовали на работе более 4-х часов подряд в течение служебного дня без уважительных причин, о чем составлены соответствующие акты. Законно ли это?
Уведомление , акт и запрос объяснительной все законно, если вы действительно отсутствовали на рабочем месте более 4-х часов. День увольнения является последним рабочим днем в полном объеме. Даже если работодатель не увольняет вас за прогул, коим является отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд согласно ст. 81 ТК РФ, то оплачивать эти часы он уж точно не обязан.
Спросить
Работник без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.
Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации?
Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В день получения объяснений издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа.
ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 11.07.2006 N 1074-6-1:
По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.
Ст.84.1 ТК РФ тоже говорит о том, что день увольнения - последний день работы.
За время отсутствия писали письма с просьбой предоставить объяснения и документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Но только в день написания объяснительной факт стал фактом, т.к. до этого сотрудник уважительные причины мог скрывать умышленно.
За отсутствии более 4 часа в течении рабочего времени работника можно уволить за прогулы.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Скажите пожалуйста может ли предприятия без табеля учета времени составлять акты об отсутствии на рабочем месте, без уважительных причин более 4-х часов подряд в течении рабочего дня (смены)?
Может. Но суд можетбусомнится в его объективности. Табельный учет должен вестись
СпроситьУ меня вот такая ситуация: муж без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул. Правомерно ли решение администрации?
Спасибо.
Ольга! Вы хотите получить категорический ответ по трем предложениям вашей информации.Извольте.Правомерно.
Спросить
Добрый вечер,Ольга.
Увольнение по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК может быть осуществлено только при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Обращаю Ваше внимание-"подряд" .
Увольнение незаконно.
Суд может восстановить Вашего мужа на работе.
С уважением,
Татьяна.
СпроситьТатьяна Евгеньевна!От имени Ольги спасибо вам, что помогли ей ПРАВИЛЬНО решить задачу. по трудовому праву.
Спросить
А вот я несоглашусь с коллегами и оспорил бы такое увольнение хотя бы по двум основаниям -
1. Трудовым кодексом под прогулом пониается отсутствие на рабочем месте работника более 4-х часов ПОДРЯД (!!), - т.е. законодателем установлен специальный квалифицирующий признак, как непрерывность отсутствия, на мой взгляд тут речь идет о двух отдельныых проступках в один день, об отсутствии на работе, но не о прогуле.
2. Не учтено время, предоставляемое работнику для приема пищи (обед), т.е свободное время, не включающееся в рабочее (ст. 108 ТК РФ), соответственно необходимо обратиться к ПВТР и узнать, как регулируется вопрос с обеденным временем и его использованием работниками на данном предприятии. Так что увольнение по приведенным основаниям - незаконно. С уважением, Александров.
Спросить
Столкнулся с ситуацией. Директор предприятия уволил работницу за прогулы, которая в течении трех рабочих дней выходила на работу утром на три часа после чего уходила. Составлены три акта о ее отсутствии на рабочем месте с 11.00 до 17.00. Рабочий день с 8.00 до 17.00 перерыв на обед с 12.00 до 13.00.
Суд первой инстанции признал увольнение незаконным на том основании, что обеденный перерыв не входит в рабочее время. Соответственно отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (по ТК) не было, т.к она непрерывно отсутствовала ровно по четыре часа.
Сложилась странная ситуация: при восьми часовом рабочем дне с перерывом на один час в середине, уволить работника за прогулы невозможно, даже если он отсутствует на работе полгода. Не хватает одной секунды.
Помогите найти повод для для подачи на аппеляцию.
Уважаемый Сергей, добрый день!
По поводу увольнения за прогул необходимо учитывать требования судебной практики по данному вопросу:
Важно выяснить, суммарно ли работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд (например, опоздал на 4,5 часа, ушел с работы за 5 часов до окончания рабочего дня и т.п.). Отсутствие более 4 часов подряд тогда является основанием увольнения, когда оно допущено без уважительных причин (пп. "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Таким образом, единственный по данному вопросу Пленум Верховного Суда оценивает прогул как отсутствие на работе более 4 часов подряд именно в рабочее время.
При данной ситуации работника можно было уволить, трудовой кодекс это позволяет, если сделать все грамотно в рамках законодательства:
по пункту 5 ст. 81 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание); Если работник отсутствует 4 часа и менее, то за один факт отсутствия его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, объявить замечание; за другой факт - объявить выговор; за третий факт - уволить - по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Для правильного и законного увольнения имеет большое значение соблюдение установленной в законе процедуры.
По апелляционной жалобе: если нельзя подтвердить отсутствия работника более 4 часов подряд хотя бы один день для подтверждения законности увольнения, то для обжалования использовать процедурные основания: не все доказательства были исследованы и правильно оценены и т.д.
Спросить
Я кадровик и попала в такую ситуацию - работник вчера отсутствовал на работе более 4-х часов подряд, о чем составлен акт и оформлена докладная записка начальника структурного подразделения. Сегодня работник как ни в чем ни бывало выходит на работу. Как поступить? Какой день будет считаться днем увольнения.
Сегодня Вам обязательно нужно взять объяснительнуб с работника по поводу вчерашнего отсутствия. Может быть была уважительная причина. Работник может отработать этот день.Если причина отсутствия не уважительная,то в приказе пишите уволить с такого то числа за прогул совершенный такого то числа
Спросить
Уважаемая Мария.
Статья 190 ТК ПМР. Порядок применения дисциплинарных взысканий
1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении
2 (двух) рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
2. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 (одного) месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и периода приостановления работы работником в порядке, установленном пунктом 2 статьи 142 настоящего Кодекса.
4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
6 (шести) месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 (двух) лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по административному и уголовному делам.
5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение
3 (трех) рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
День увольнения-день издания приказа.
СпроситьСотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В этот же день издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа.
А почему увольнение последним днем работы? Это не правильно. Читайте положения ТК РФ о прогуле. Почему его 2 года не увольняли, второй вопрос? Увольняйте текущей датой, или придется страховые взносы платить? Вы их должны были платить в течении 2-х лет, если он не был уволен. Абракадабра какая-то.
Спросить24 числа работник отсутствовал на работе, 25 числа явился на работу, не объяснив причину прогула, о чём был составлен акт. Приказ об увольнении работника за прогул будет от 25 числа. Каким числом нужно уволить работника, ведь день увольнения считается его последним рабочим днём, 23-им или 25-ым? Заранее спасибо)
Здравствуйте! Можете уволить 24 или 25 числа. Обоснование:
В ст. 84.1 Трудового кодекса РФ указано: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
То есть последний день работы не может в вашем случае являться днем увольнения, так как работник не вышел на работу, но на этот день за ним сохранялось место работы.
К сведению:
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81(ЭТО И ЕСТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ!!!) или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
С УВАЖЕНИЕМ СКРЫПНИК Д.Ю.
СпроситьРаботник отсутствовал на работе с течение двух недель без уважительных причин, его увольняют за прогул - процедуру 193 ТК РФ соблюдают. Вопрос в том, какую дату увольнения записывать - первый день, когда он не появился на работу, или дату, когда собрали все документы (акты, объяснения и т.п.) (с момента первого дня его отсутствия на работе прошло 2 недели). Заранее спасибо!
Уважаемая Марина!
В данном случае днем увольнения будет следующий день за днем, который был последним днем работы у этого работника, например, 02 - последний день работы работника, 03 - день увольнения.
С уважением,
СпроситьТК РФ, ст. 81, п.а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); ВОПРОС: является ли прогулом, например, не появление на рабочем месте с начала смены вообще, но приход на работу через пять часов? Другими словами: является ли прогулом опоздание на работу без уважительных причин на пять часов?
Здравствуйте, уважаемый Александр!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, судя по вашей информации, Вы знакомы с положением подп. А), пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), в котором указано, что такое прогул.
Во-вторых, в вашем примере работник не работал в течение 5 часов своей смены, а значит, это можно считать прогулом, если работник не предоставит работодателю соответствующие доказательства, подтверждающие для него уважительность причины того, что он не работал в течение 5 часов своей смены.
Даже при наличии прогула или прогулов у работника есть шанс уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), если работодатель намерен его уволить за прогул или прогулы с учетом статей 192, 193 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
Спросить
