Варианты для женщины, работающей постоянным сотрудником и собирающейся в декретный отпуск
Такой вопрос: я трудоустроена на период декретного отпуска постоянного сотрудника и сама собираюсь в декрет, какие варианты для меня предусмотрены?
В соответствии со ст.261 ТК РФ, В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Если основной работник выйдет на работу, то Вас вправе уволить даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация