Ограничение использования информации и клиентской базы после увольнения - возможно ли прописать в Трудовом договоре и на каких основаниях?

• г. Уфа

Можно ли в Трудовом договоре прописать, что работники не имеют права после увольнения пользоваться наработанной информацией и работать с клиентской базой в течении лет 3?! на основании каких статей? Ничего не нашла. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

Спросить

Уфа - онлайн услуги юристов