Сколько времени я могу не ходить в отпуск на работе заставляют пойти а у меня нет возможности надо зарабатывать.

Вы можете пойти в отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если у вас остались неотгуляные дни. В стаж для отпуска включается время работы, отпусков, больничных, отпусков без сохранения зарплаты до 14 дней, отпусков по беременности и родам. Проще всего уточнить в бухгалтерии, есть у вас дни или нет.

Если за текущий рабочий год вы уже отгуляли все 28 дней, работодатель не обязан предоставлять и оплачивать отпуск. Отпуск авансом за следующий рабочий год не предусмотрен.

Неотгуляных дней нету, должен ли рабодаьель дать мне отпуск и оплатить его.

Здравствуйте! Вы вправе не выходить на работу, уведомив об этом работодателя. В противном случае обратитесь в Трудовую инспекцию.

В ст. 125 ТК РФ сказано: «Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия». В этой фразе законодатель не уточняет, какой отпуск имеется в виду, только ли ежегодный оплачиваемый, или же данная норма применима к другим видам отпусков, в т.ч. отпуску без сохранения заработной платы.

Насколько нам известно, большинство юристов склонны считать, что приведенное положение кодекса регулирует все же именно отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Такой вывод делают из анализа законодательства, места расположения нормы в кодексе (среди статей, регулирующих ежегодный основной оплачиваемый отпуск), названия ст. 125 ТК РФ, в которой упоминается именно этот вид отпуска, следующего за спорной фразой и связанного с ней предложения «Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год». Она позволяет предположить, что речь идет именно о ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

Явно, что из учебного отпуска нельзя отозвать, он не является ежегодным, а является целевым (для сдачи экзаменов или подготовки и защиты выпускной квалификационной работы), часть его невозможно перенести, так как его время связано с определяемым учебным заведением периодом сессии, временем сдачи экзаменов. Это время определяется учебным заведением, а не работником и работодателем. Мы полагаем, что прерывание учебного отпуска даже с согласия работника (при условии, что экзамены и т.п. не перенесены самим учебным заведением и не выдан новая справка-вызов на другое время) будет являться грубым нарушением трудового законодательства, потому что законодатель не устанавливает случаев, при которых возможно лишение работника данных гарантий, предоставленных Трудовым кодексом.

www.kadrovik-praktik.ru

С уважением Скрыпник Д.Ю,

Наталья, согласно ТК РФ отпуск по уходу за ребенком положен только до достижения ребенком 3 лет. По достижении этого возраста Вам нужно будет либо выйти на работу, либо уволиться по собственному желанию.,

Нет, не могут, если Вы предупредили работодателя о своем увольнении за 2 недели, находясь в отпуске, и эти 2 недели у Вас истекли в отпуске.

уточните когда именно вы написали заявление на увольнение

Если Вы написали заявление за 2 недели, то через 2 недели можете уволиться. В законе не написано, что Вы должны именно "отработать" 2 недели, в законе написано, что должны предупредить об увольнении за 2 недели.

Вместе с тем, надо иметь доказательство подачи заявления (если просто подали, а доказательств нет, могут сказать, что не получали, и уволить за прогул).

За наделю до окончания отпуска

В год в которой вы вышли на работу согласно графику отпусков, это никак не связанные отпуска.

да на все Ваши вопросы ответ такой - после того как 1,5 года истекут имеете право на оплачиваемый отпуск

Вы и так в отпуске, второй не положен.

Компенсация выплачивается только при увольнении.

А причина, по которой мне не могут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, в чем? Согласно какой статьи?

Здравствуйте почетным донорам к отпуску предоставляется 4 дня но уйти в отпуск можете только по графику в вашей организации.

Здравствуйте, Юля! Отпуск предоставляется ежегодно согласно утвержденному графику отпусков обязательному как для работодателя, так и для работников. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте.

Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным, как для работника, так и для работника. Перенос отпуска возможен только по согласованию с работодателем.

Оплата отпускных по фактически отработанному времени. Могу ли я не пойти в отпуск, отказаться?

От отпуска по графику отказаться не можете. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ. Расчет отпускных за количество календарных дней рассчитывается из среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" , Ст. 139 ТК РФ.

Заставить не могут конечно

Должен быть график отпусков который обязателен к исполнению, как работником так и работодателем. Все что не вписывается в график только по соглашению сторон.