Нарушения трудовых отношений - как найти помощь и кто отвечает за ложные заявления работодателя?

Можете такое решение трудовой инспекции обжаловать в судебном порядке.

Здравствуйте, Раис.

Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации органами рассматривающими индивидуальные трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам, образованные у работодателя, и суды. Если в вашей организации нет комиссии по трудовым спорам или вы не желаете в нее обращаться можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства, либо по месту исполнения договора, либо по месту нахождения организации (ее филиала).

В зависимости от сущности проблемы.

Дисциплинарное взыскание, например, можно оспорить в суде.

Чревато писать такое заявление в суд, так как если работодатель что-то вам не доплатит или что-то сделает (не сделает) вопреки вашей договоренности, то в суд вы уже обратиться не сможете. Надёжнее в ходе судебного разбирательства заключить с работодателем мировое соглашение. В вашей ситуации в первую очередь надо думать о своих интересах, а не тревожиться о возможных проблемах у работодателя.

Да, вы можете написать отказ от иска и трудовая инспекция тоже об этом узнает. Если вы не писали отдельную жалобу за рамками исковго заявления, трудовая инспекция не будет проверять работодателя.

Вы можете написать отказ от иска.

Добрый день, Сергей. Отказ от иска можно заявить на любой стадии процесса. Только помните. Что заявить такие требования Вы больше не сможете. Также. Можно заключить с ответчиком мировое соглашение, если работодатель не будет его исполнять, оно равносильно решению суда, сможете получить исполнительный лист на принудительное взыскание. Трудовая инспекция (если Вы привлекли ее в иске третьим лицом), получит из суда определение о прекращении производства по делу, в связи с отказом от иска. Но, на это может уйти много времени, определение (так бывает) запаздывает. Поэтому, можно им направить копию заявления об отказе от иска.

Здравствуйте.

Не нужно отказываться от иска. Вы откажетесь, а работодатель откажется от своих слов. Если он решил выполнить Ваши требования или Вы договорились о каких то условиях, то оформляйте это мировым соглашением в суде. Суд утвердит Ваши договоренности определением, и работодатель не сможет отказаться от взятых на себя обязательства.

Отозвать жалобу из трудовой инспекции, к сожалению, не получится, поскольку это не предусмотрено законом.

С уважением.

Здравствуйте! Оформите отказ от иска и точно также отправьте его в ГИТ.

Вы сами себе противоречите. Пишите что иск о признании трудовых отношений, проста выплата не признает за вами трудовые отношения. Рекомендую не отказываться от иска, а заключить мировое соглашение. Просто выплата денег вместо ЗП работодателем не оформляет вас работником, а по иску вы же именно этого хотите, чтобы и отчисления были в ПФР, ФСС и другие органы.

Ага, а потом будете здесь писать, как вернуть... мне наобещали..., А сейчас обманули...

Сначала все записи, приказы, выплаты в фонды, налоговую, а уже потом отказ от иска.

Спасибо большое за совет. Но рабодатель уже расплатился со мной в полном объеме. Поэтому я и решил написать заявление в суд об отмене исковых требований. Переживаю, поскольку работодатель пошёл мне на встречу, чтобы у него не возникли проблемы с трудовой инспекцией, поскольку туда поступило исковое заявление.

Если уж берете на себя функции по оказанию услуг, потрудитесь сами их исполнять, либо на коммерческой основе.

здравствуйте. суд.

Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Да, любое обращение должны рассмотреть

Да проверить.Напишите жалобу в ИТ Башкортостана.

Добрый вечер!

Задачи решаются на платной основе по правилам сайта.

Добрый день. Необходимо изучить сам документ, на основании чего так полагает инспекция.

Позвоните в инспекцию и узнайте, на какой стадии процедура проверки. Имейте ввиду, Вам может понадобиться обратиться по этому вопросу в суд, так как Гоинспектор может по запросу к работодателю не выявить нарушений (работодатель предоставит документы о том, что Вы не работали у него или что оговоренная ЗП была многим меньше).

Если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные вами органы и в суд.

Добрый день, Константин!

Позвоните в инспекцию труда и уточните, как обстоят дела по вашей жалобе, а лучше готовить иск в суд по факту установления трудовых отношений и выплаты з/п.

Если Вы не знаете как правильно составить данный документ, то лучше обратиться к юристу очно, и доверить свое дело профессионалу.

Всегда рады помочь! С уважением к Вам и Вашим правам

ЮК «Юрвита»

Почему вы решили что производилась выемка материалов? Что инспекция приезжала на предприятие? Это случается очень редко.

..дело рассматривается в суде, ответчик утверждает, что передал оригиналы документов в инспекцию, без описи выемки... врет конечно же,нужно установить факт.

Писать коллективный иск в суд и доказывать что вы действительно работали. а лучше найти свидетелей которые работают официально и могут по твердить вашу работу с ними

Могут ли быть свидетелями люди которые сейчас уволены но работали в одно время со мной и у них есть запись в трудовой