Трудовые отношения на предприятии

Распространяется ли лимит в 120 часов в год на сверхурочную работу при постановлении 1365 об особенностях правого регулирования трудовых отношений на предприятиях ОПК?

Работал на предприятии пол года по трудовой при увольнении в трудовой никаких записей и последнюю зарплату не отдали обращался в инспекцию по труду они провели типо проверку и ответили что никаких подтверждений что я там работал нет что нужно обращаться в суд как доказать факт трудовых отношений нас таких 7 человек.

Муж заключил договор с предприятием в 1996 году. В договоре есть пункт, в котором записано, что в случае расторжения трудовых отношений семья подлежит выселению без предоставления жилой площади. В настоящий момент ни один из членов семьи не работает на предприятии, несовершеннолетних детей нет. Трудовые отношения были прекращены в 2002 году, при этом, когда подписывался обходной лист, разговоров об освобождении жилой площади не возникало. Предприятие - ЗАО. правомерны ли такие действия?

Трудовые отношения: с 1 марта работодатели будут считать микротравмы работника

Продолжаются законодательные изменения в трудовых взаимоотношениях работодателя и работника. Теперь это вступающий в силу с 1-го марта Приказ Минтруда России № 632 н от 15 сентября 2021 г. «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»Что такое микротравма?

На предприятии типа ОАО предложили переоформить трудовые отношения из официальных по договору. Могу ли я отказаться? Как это объяснить работодателю чтоб отстоять своё право?

Трудовой договор со мной оформили лишь спустя месяц с начала фактического начала работы.

И этот месяц не оплатили.

Я подала иск на установления факта трудовых отношений. Приобщила переписку по корпоративной электронной почте и по вотсап как доказательство факта трудовых отношений. Для проверки, что эти номера телефонов и корпоративной почты принадлежат фирме в которой я работала, сделала скриншот сайта центра занятости с карточкой предприятия, в которой указан адрес сайта и телефон. Будут ли эти доказательства основательными?

И нужно ли на досудебное заседание писать ходотайство на... приобщение к делу сотового телефона с которого велась переписка?

Работаю на Пермской печатной фабрике 20 лет. Трудовые права на этом предприятии достаточно часто нарушаются работникам. Доказывать что-либо сложно потому что предприятие режимное, доступ туда ограничен. Но это не дает права организации нарушать права людей, работающих на предприятии. В этом году, например, запросила копию трудового договора о трудоустройстве, копию не получила необходимого документа, получила хамство и оказанное давление со стороны начальников и руководства. Написала заявление в полицию по этому поводу, результат тоже нулевой. В полиции даже не запросила мой паспорт и не разу не пригласили на беседу. Прислали отписку и все. Часть документов, регулирующих трудовые отношения между работником (мной) и работодателем утеряна предприятием, не мной. Что посоветуете, как получить необходимые мне документы и наказать начальников за халатность и хамство?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
ВС РФ защитил сотрудника, которого заставили заплатить за кражу на предприятии

Интересное, а главное, полезное толкование норм Трудового кодекса сделал Верховный суд, когда пересмотрел итоги спора гражданина со своим работодателем. Суть спора была самой что ни на есть жизненной - на работе случилась кража товара со склада и за украденное пришлось заплатить сотруднику,

Установление факта трудовых отношений. Определение городского суда Санкт-Петербурга

Прочитал небезынтересную статью на нашем сайте об установлении факта трудовых отношений. Решил как пример привести одно из определений городского суда Санкт-Петербурга по этому вопросу. История была долгой, нервной для организации и безрезультатной для истца. Итак, обратитесь к судебным

По трудовому праву в отношении беременной женщины:

У нас на предприятии происходит сокращение.

17 октября 2011 г. Я ПОДПИСАЛА документ: «Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата» с 26 декабря 2011 г. В данном Уведомлении мне предложили перейти на вакантную низкооплачиваемую должность с 27 декабря 2011 г.

28 ноября 2011 г. я узнала о своей беременности, которая наступила после 17-го октября. (т.е после подписания заявления в котором я согласилась на перевод на другую должность).

О том что беременную нельзя уволить я знаю!

Вопрос:

1. Могу ли я требовать от работодателя оставить меня на своей должности?

Или

2. Могу ли я требовать на новой низкооплачиваемой должности оставить мне среднюю з/п (которая была на старой должности) на период беременности и родов?

Спасибо.

Каким образом можно оформить трудовые отношения с работниками работающими сейчас по графику в 3 смены 5 дней по 8 часов, а мы хотим что бы смена периодически менялась - то 7 дневная по 12 часов то 5 дневная по 8 часов. А данные изменения работодатель будет делать в зависимости от кол-ва заказов и соответвтенно времени на предупреждение работника очень мало.

Заранее благодарен.

Каким образом юридически грамотно оформить трудовые отношения с работником, если он оформляется на постоянную работу, если он устраивает как специалист, специфика предприятия такова, что трудно найти специалиста в этой отрасли и нет гарантии, что этот работник месяцев через шесть не уйдёт в декретный отпуск (так как это молодая замужняя девушка) и нам придётся выплачивать все компенсации установленные законом и заново искать специалиста и обучать его, а предриятие только что создано и для нас на данный момент недопустима такая ситуация, если конечно это случится, но на всякий случай, как себя подстраховать. Спасибо.

ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ В РОССИИ

В статье рассматриваются правовые аспекты проблемы дискрими-нации в отечественном трудовом праве. Сделан вывод, что необходимо достичь эффективного сочетания политики в сфере недопущения дис-криминации и инструментов ее реализации, а работникам нужно по-стоянно помнить о своих правах

Программа, направленная на снижение текучести кадров в организации (на предприятии)

Предлагается программа, направленная на снижение текучести кадров в организации, состоящая из следующих этапов. 1. Оптимизация состава трудового коллектива Стабильность трудового коллектива зависит, прежде всего, от качества комплектования организации кадровыми ресурсами с учетом

9 декабря проработав на предприятии 2 недели меня начальник выгнал с работы по причине того, что я попросила заключить со мной трудовой договор и выплатить з\п за проработанные дни в ноябре. Вопрос: при подаче иска в суд о восстановлении трудовых отношений могу ли я требовать оплатить мне вынужденные прогулы, я не увольнялась сама, но и оформлена не была, доказательства работы на предприятии имеются.

Между мною и работодателем заключен договор о возмещении работодателем моих расходов по уплате за пользование ипотечным кредитом в соответствии с которым работодатель обязуется за свой счет возмещать мне часть уплаченных мною процентов за пользование кредитом. Указанным договором предусмотрено, что я должна проработать на предприятии не менее 7 лет, а в случае увольнения ранее этого срока должна полностью возместить работодателю расходы по уплате процентов по кредитному договору. Законно ли данное условие, ведь трудовым кодексом такая ответственность работника перед работодателем при увольнении не предусмотрена, а в рамках гражданско-правовых отношений условие о необходимости проработать определенный срок, полагаю ничтожно?

Лицо допущенное к конфигурированию платформы 1 С на предприятии, имеющем программу 1 С должно иметь - лицензию от 1 С, допуски к персональным данным, договор на проведение работ по платформе 1 С - к коммерческой информации, персональным данным; так как в платформе\программе 1C имеются контактные данные (контрагентов) персональные данные (кадровые) ? Чем еще будет регламентироваться деятельность стороннего специалиста (хорошо уже, если лицензированного) на предприятии и в чужей программе 1 С? Я о приглашенном программисте - не состоящем в трудовых отношениях с тем предприятием? Заранее благодарен.

Предпочтительно в электронной переписке.

E-mail: omey@mail.ru

Меня уволили с работы (продавец мебели) когда я была на выходных без обьяснения. Договор был заключен не трудовой а по оказанию услуг. Подала в прокуратуру заявление, через месяц пришёл ответ, что нужно подать заявление в суд и прокуратура прислала подготовленное исковое заявление в суд. На руках имею много доказательств, что у нас были трудовые отношения, табель з.п, график работы, переводы денег, отчёты документов в налоговую, много документов подписаных моей рукой, фотографий и т.д. Нужны ли мне свидетели, чтоб подтвердить что я там работала? Предприятие большое по всей области магазины и свои две фабрики по изготовлению мебели. Могут они уничтожить документы подтверждающие что я работала по графику и по табелю получала деньги под роспись?

Нужен квалифицированный и полный ответ! Я работаю на предприятии четыре года, по трудовому соглашению котрое каждый год пролонгировалось работодателем. Срок истекает в этом месяце как я могу обязать работодателя заключить со мной Трудовой договор. Установить факт трудовых отношений? Закон? Статьи?

Необходимость реформы трудовых отношений.

Введение. Сегодня я прочёл статью - "Шесть статей трудового законодательства, непопулярные у работодателей", И мне захотелось опубликовать свою статью и высказать своё мнение по этому поводу. Не так давно я опубликовал инициативу на сайте РОИ под названием "Всё решит одна - «Реформа

К нам на предприятие пришёл осуждённый для отбывания административного наказания в виде обязательных работ с постановлением по делу об административном правонарушении и с постановлением о направлении лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ на срок 60 часов. Эта ситуация у нас впервые. В интернете ничего не нашла. Подскажите, пожалуйста, как оформить привлечение этого осуждённого к обязательным работам и и как оформить окончание отбывания обязательных работ. Какие документы с него брать кроме постановлений? Он же не будет состоять с нашим предприятием в трудовых отношениях. Спасибо.

Была трудоустроена на предприятие по срочному договору на три месяца. Через три месяца договор не расторгли, ожидала, что переведут на постоянную работу, но вместо этого продлили срочный договор ещё на месяц. Через несколько дней истекает и этот срок. Законно ли было продление срочного трудового договора, могу ли я через суд его опротестовать и настоять на бессрочных трудовых отношениях?

По иску прокурора установлен факт трудовых отношений погибшего

В прокуратуру Кличевского района обратилась гражданка Х. с заявлением об оказании помощи по вопросу признания трудовых отношений между ЧУП «БЭСАР» и ее мужем Л., который погиб при валке леса. Установлено, что 23 февраля 2021 года во время работ на лесорубочной делянке возле д.Точище

Как накажут работодателя, который не отпустит трудовой коллектив на нерабочую неделю

25 марта Президент издал Указ, по которому (п. 1) с 30 марта по 3 апреля 2020 г. для россиян установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. Правда, согласно п. 2, Указ коснётся не всех. По-прежнему будут работать сотрудники, занятые на предприятиях непрерывного цикла, врачи

Суд 18.08.2016 удовлетворил мои требования: установление факта трудовых отношений с 01.10.2015, допуск к работе, уплатить страховые взносы, о взыскании ЗП (за 1,5 месяца), компенсация за время простоя, моральный вред. Решение получила 23.08.2016. 25 августа, в мой рабочий день (рабочие дни вторник, пятница) вышла на работу, меня не допустили к рабочему месту. В этот-же день получила больничный, сейчас в стационаре. Что делать, в решении отсутствует немедленное исполнение. Суд назначил дополнительное слушание на 16 сентября - упустил в своем решении пункт о заключении трудового договора. Какие мои действия в отношении работодателя (на предприятии пока нет законного представителя, учредитель умер, а сын вступит в право наследования 14 сентября)?

Допуск к работе и задолженность по зарплате за 1,5 месяца не подпадают по ст 211 ГПК? Суд в решении указал: "Взыскать ЗП за период с 01.12.2015 г. по 18 августа 2016.

Мы судимся с руководителем предприятия о признании трудовых отношений. Руководитель отрицает что мы у него работали (пенсионный и ндфл) он за нас не платил. Сейчас мы хотим получить компенсацию за год работы. Но руководитель отрицает с нами факт трудовых отношений.

Имеем ли мы право и по какой статье предоставлять в суд ксерокопированные документы

(табель рабочего времени, расчетные листы, справки на получения ссуды и т.д).

И по какой статье Т.К.

С уважением, Владимир!

Образец искового заявления об установлении трудовых отношений и о взыскании заработной платы.

В районный суд.

Адрес:

(организация).

Адрес:

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Об установлении трудовых отношений и о взыскании заработной платы.

Я, работая

(должность, выполняемая работа) на (в)

(наименование предприятия, учреждения, организации) с "___" г. (указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенного из его зарплаты,

. и основания, в чем их неправомерность)

В таком формате не пойдет? ИЛИ ВСЕ ЭТО ОТ РУКИ ПИСАТЬ?!

Работаю на металлургическом предприятии более 10 лет. Вредные условия труда.

Работодатель в январе-феврале текущего года создал документ 《дополнительное соглашение》 к трудовому договору, в котором говорится о вступлении его в силу с 1 апреля 2015 года.

Эти соглашения индивидуально с каждым работником под угрозами увольнения подписываются работниками в рабочих кабинетах непосредственных руководителей.

На данный момент большинство работников подписали договора. Остались единицы, кто в корне не согласен на новые условия по договорам.

ВОПРОС: какие санкции или меропрятия может работодатель принять по отношению к несогласным? Какие взаимоотношения возникают после 1 апреля (!) между работодателем и работниками, неподписавшие соглашения к трудовому договору? Что ждать работнику 1 апреля?

Работник работал по ГПД с 26.08.2013 по 30.0.2014 года. Договора заключались ежемесячно на определенную работу, определенный срок и определенную сумму вознаграждения. При этом услуги оказывались по должностям, которых не было в штатном расписании предприятия. После 30 апреля 2014 года руководителем было решено не продолжать гражданско-правовые отношения. Работник пожаловался в прокуратуру. Прокуратура настаивает на признание за это время отношения трудовыми, сделать запись в трудовой книжке о принятии работника в штат на вакантную должность (вакантной она была в период до 30.04.2014 года). Как теперь нужно правильно оформить работника?

Прокуратура проводила проверку нашего предприятия на предмет соблюдения трудового законодательства. Были выявлены нарушения ина основании постановления прокурора Государственная инспекция труда вынесла постановление о назначении административного наказания в отношении должностного лица (директора). Однако, чуть позже, Государственная инспекция труда выносит еще одно постановление о наказании, но уже в адрес юридического лица. Правомерно ли это, ведь проверка проводилась прокуратурой, которой достаточно наказать руководителя.

Грани дозволенного: полномочия охранника в магазине и на предприятии

Не знаю, как вас, а лично меня раздражает навязчивое желание охранника в магазине заглянуть ко мне в сумку — как при входе, так и при выходе, — только потому, что им так хочется. По их убеждению они действуют в рамках внутреннего регламента, и обусловлено это в том числе заботой о

Трудовой договор: как оформить контракт.

Трудовой договор: контракт Как и в любом договоре, в трудовом соглашении должны быть прописаны существенные условия. Без их фиксации в тексте документа сделка считается незаключенной. В нашем случае, к существенным условиям можно отнести: -наименование места работы человека; -дату

На рынке труда оказалось рекордное число вакансий на удаленке

Источник: Газета. Ру Образ жизни «белого воротничка»: кто в России уходит на удаленку Как меняется рынок труда с развитием удаленной работы. Число вакансий, предполагающих удаленную работу в июне стало рекордным за всю историю рынка труда в России: этому способствовало обострение

На что рассчитывать одинокой матери в 2019 году: льготы и пособия

По данным уполномоченного при президенте РФ по правам ребенка, в настоящее время в России около пяти миллионов одиноких матерей. Попробуем разобраться, кого можно отнести к данной категории, и на какие льгот и пособия могут рассчитывать одинокие матери.Мать одиночка — кто это? Кто

Предприятие (Русский дом Селена) развалилось в середине 90-х, против руководства были возбуждены уголовные дела, кто-то погиб. Как проходила ликвидация предприятия никто не знает. Для сотрудников на стол вывалили трудовые книжки - кто хочет - забирай. Понятно, что никаких записей об увольнении там никто не делал, да и некому было. С тех пор я работала ИП, но при переезде в другой город решила зарегистрироваться в качестве безработной. На все обращения ответ один: формально у вас трудовые отношения с предприятием. Тупость чиновников не сломить. Рекомендуют: идите в суд. Связываться с фемидой в нынешних условиях не комильфо. Что могли бы предложить?

На рабочем месте произошла драка: что делать работнику ?

Конфликтные ситуации на рабочем месте не редкость для современного общества. Высокий уровень стресса и личная неприязнь иногда может перерасти к драке, особенно я наблюдала такое у мужского пола. С одной стороны выглядит комично, а с другой – это серьезная проблема. Есть работники,

Трудовой спор в Арктике

Здравствуйте, друзья! Хотелось бы вам рассказать о трудовом споре из моей практики. Трудовой спор возник в Арктике, в самой крайней её точке. Клиент обратился на 9111 и далее ко мне. Попросил составить исковое заявление в суд. Исковое заявление было составлено о признании незаконным

С иском в суд о восстановлении на работе обратился человек никогда на предприятии не работающий и соответственно в трудовых отношениях с предприятием не состоявший. В удовлетворении исковых требованиях ему отказано, но нам отказано в возмещении расходов на оплату услуг представителя. Мне непонятно причем здесь статья 393 ТК?

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, угрожая в противном случае лишить неофициальной части оклада составляющей большею половину и продолжить со мной трудовые отношения на условиях договора. Имеет-ли смысл пойти на условия работодателя, а за тем написать заявление в прокуратуру и исковое заявление в суд с требованием восстановления меня на работе с тем чтобы работодатель уволил меня по сокращению штата и взыскания с работодателя 2 х месячных окладов, при условии существования аудиозаписи подтверждающей наличие на предприятии практики выплаты серых зарплат. Перспективы дела в суде? Сроки подачи заявлений, жалоб. Порядок действий? Заранее спасибо. Андрей.

Как меня служба занятости посылала – проверено на себе. Часть III

Часть первая. Часть вторая. "По оптимистичному прогнозу Росстата, с учетом реализации нацпроекта по демографии стоимостью 3,5 трлн рублей население страны к 2036 году составит 157 млн человек. Главная цель нового проекта – обеспечение активной жизни пожилых граждан и поддержка семей

Гарантии и компенсации работникам на Крайнем Севере — что нужно знать?

Правовая инструкция 9111.ru поможет сориентироваться в сложной системе правовых норм, регулирующих трудовые правоотношения на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расскажет, как устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к зарплате, какие еще гарантии

В России разрабатывается новый Трудовой кодекс

Работу над новым Трудовым кодексом РФ начали в КПРФ, сообщает РИА Новости со ссылкой на первого зампреда ЦК партии, депутата Госдумы Юрия Афонина. По словам депутата, действующего законодательство уже сложно «лечить» поправками. Потому члены партии приступили к разработке нового

Обратилась в суд с иском об установлении факта трудовой отношений. На предварительном слушанье юрист предприятия назвал меня мошеницей, передав судье справку о моей судимости в 2010 году по ст. 159 УК, и справку о банкротстве в октябре 2022 г. Имел ли он право говорить о моей судимости и где мог взять данные и о судимости и банкротстве?

Общие правила разрешения трудовых споров, подведомственность и подсудность трудовых дел.

Трудовые конфликты между работодателем и работником не являются редкостью и очень часто такие конфликты невозможно урегулировать мирным путем, поэтому стороны вынуждены обращаться в суд. Согласно. Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении

На работе составили акт о краже имущества с предприятия. Вещь была моя личная, но сотрудник который копается в личных вещах на выходе (вроде как на предприятии установлены такие внутренние правила) не поверил. У меня изъяли канцелярский нож и составили акт о краже. Ножик был мой личный. Сотрудник осмотра сказал, что якобы предприятие закупает инвентарь для рабочих, в данном случае ножики, поэтому у него нет оснований верить. При принятии на работу, меня предупреждали, что нельзя выносить продукцию, которую производят, это кондитерские изделия. Какое отношение к этому имеет канцелярский нож? Как я понимаю, этот акт будет записан в трудовой книжке, ну и репутация естественно подпорчена. Собственно вопрос, как мне можно доказать, что вещь моя личная и я не крал. Имеется человек, который может подтвердить, что это личная вещь. Куда обращаться?

Лакуны в трудовом праве России

Трудовое право России, как и вся система права, стремится урегулировать взаимоотношения между работодателями и работниками. Однако даже наилучшие законы не всегда могут охватить все возможные сценарии и ситуации, которые могут возникнуть в сфере трудовых отношений. Это приводит к

На работе все компьютеры без ограничений подключены к интернету. Службой безопасности была проведена проверка пользованием интернетом некоторыми сотрудниками. Оказалось, что некоторые компьютеры открывали в рабочее время соцсети. На предприятии нет регламента использования интернетом, не установлен перечень запрещенных/разрешенных сайтов и манипуляций с компьютером, интернет установлен всем по умолчанию. В правилах внутреннего трудового распорядка и в должностных инструкциях работников также не оговорены правила и ограничения по работе и использованию интернета. Компьютеры и IP-адреса не закреплены распоряжением за конкретными сотрудниками. В данный момент работодатель желает по своему усмотрению наказать тех, кого поймала служба безопасности. Будут ли правомерны такие наказания в виде дисциплинарных взысканий?

Защита своих трудовых прав в судебном порядке.

Многие из нас сталкивались с нарушениями ТК РФ со стороны работодателя. Решил написать эту статью - расказ исходя из своего опыта. Думаю следует сказать то что я не юрист поэтому буду излагать простым языком. Возможно эта статья будет кому-то полезна. Это история казалось бы безнадежного

Порядок составления и подачи иска по трудовым спорам

Сейчас далеко не редкость, когда трудовые отношения проходят не идеально, устраивая все стороны. Возникают ситуации, когда единственным выходом становится обращение с иском в суд. При этом приходится обращаться к опытному юристу, который сможет не только просто составить иск, но и

Роструд и трудовые права работников в условиях COVID-19 (можно ли увольнять, отпуск, оплата труда)

Краткое содержание: Коротко о РострудеЧто-же разъяснил РострудОбсуждение Коротко о Роструде Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение