Трудовые отношения на предприятии / Трудовое право - 510 советов адвокатов и юристов

В случаях если по вине недобросовестного и халатного отношения к работе (например пойман в алкогольном опьянении) - на мое предприятие "Заказчиком" наложен штраф. Могу ли я в судебном порядке этот штраф переложить на него, и можно ли это отразить в трудовом договоре, что по его вине убытки которые понесла фирма, ответственность несет сотрудник.?

Сегодня суд вынес решение удовлетворить мой иск полностью. Ответчик (работодатель большого предприятия) не явился на суд ни разу из трёх заседаний и доверенных лиц тоже не прислал. Суд был об установлении факта трудовых отношений (работала в одном из сети магазинов), записью в трудовую книжку, моральный вред, выплате денег и т.д. Письмо с решением суда отправили мне по почте. Вопрос, Когда вступит в силу решение суда, если ответчик живёт в другом городе (не далеко) и письма не хочет получать.

Предприятие признана банкротом. Конкурсный управляющий привлёк меня по договору возмездного оказания услуг на работу. Суд признал расходы на привлечённых персонал необоснованным и привлёк к убытка м КУ, осталась задолженность по моему договору 500 тыс. Продал в суд о признании договора трудовыми отношениями. Каковы мои шансы выиграть суд и получить свою зарплату?

У нас небольшое предприятие. В штате сварщик и шлифовщик. Подскажите как правильно оформить в трудовой книжке и сделать СОУТ для оформления в дальнейшем льготной пенсии. Мы занимаемся торговлей рельсов, которые перед продажей необходимо доработать (сварка и шлифовка полный день). Имеет ли отношение к сварщикам ОКВЭД предприятия? Спасибо.

Нужно ли увольнять сотрудников, если срок действия лицензии предприятия закончился, а на получение новой лицензии документы поданы или можно отправить в отпуск без сохранения ЗП, а затем возобновить трудовые отношения?

Могут ли выселить из общежития МО РФ?

В 2000 году устроилась на работу гражданским персоналом в КЭЧ МО. По заявлению была предоставлена мне и моей дочери 1994 г.р. комната в общежитии, потом закреплена постановлением жилищной комиссией военного гарнизона и открыт лицевой счет. В 2011 году трудовые отношения были прекращены по причине ликвидации предприятия КЭЧ. Вся документация была передана в архив. На руках постановлений о распределении комнаты нет. Только старая выписка об открытии лицевого счета. В общежитии проживаем по настоящее время. Имеется лицевой счет. Ордеров и договоров нет. Несколько раз менялись организации, на баланс которого приходится это общежитие. Применимо ли ко мне жилищное законодательство РСФСР ст. 110, ст. 108 (проработавшие 10 лет) и вышел ли срок исковой давности? Что может мне помочь при судебных тяжбах?

Меня уволили с работы (продавец мебели) когда я была на выходных без обьяснения. Договор был заключен не трудовой а по оказанию услуг. Подала в прокуратуру заявление, через месяц пришёл ответ, что нужно подать заявление в суд и прокуратура прислала подготовленное исковое заявление в суд. На руках имею много доказательств, что у нас были трудовые отношения, табель з.п, график работы, переводы денег, отчёты документов в налоговую, много документов подписаных моей рукой, фотографий и т.д. Нужны ли мне свидетели, чтоб подтвердить что я там работала? Предприятие большое по всей области магазины и свои две фабрики по изготовлению мебели. Могут они уничтожить документы подтверждающие что я работала по графику и по табелю получала деньги под роспись?

В 56 лет в 2022 г меня как зам директора сократили. Хотела встать на биржу, чтобы уйти на досрочную пенсию. Стаж и баллы соответствуют для выхода на досрочную пенсию. Центр занятости отказал признать безработный т к я являюсь в другом ООО учредителем. Это ООО в студии было ликвидации. Предприятие не работало, сдавали нулевки. Договорных отношений как у директора не было. Значит и никаких трудовых отношений. Ликвидации другое лицо. 3.03.2023 ООО ликвидировали. 07.03 2023 поставили на учёт как безработную на 1500 руб. Прошло 6 мес, на досрочную пенсию не отправляют, мотивируя тем, что я была директором. Последнее место работы ликвидирует ООО. НО У МЕНЯ НИКАКИХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЭТОМ ООО НЕ БЫЛО. ДЕНЕГ НЕ ПОЛУЧАЛА.

В 56 лет в 2022 г меня как зам директора сократили. Хотела встать на биржу, чтобы уйти на досрочную пенсию. Стаж и баллы соответствуют для выхода на досрочную пенсию. Центр занятости отказал признать безработный т к я являюсь в другом ООО учредителем. Это ООО в студии было ликвидации. Предприятие не работало, сдавали нулевки. Договорных отношений как у директора не было. Значит и никаких трудовых отношений. Ликвидации другое лицо. 3.03.2023 ООО ликвидировали. 07.03 2023 поставили на учёт как безработную на 1500 руб. Прошло 6 мес, на досрочную пенсию не отправляют, мотивируя тем, что я была директором. Последнее место работы ликвидирует ООО. НО У МЕНЯ НИКАКИХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЭТОМ ООО НЕ БЫЛО. ДЕНЕГ НЕ ПОЛУЧАЛА.

Обратилась в суд с иском об установлении факта трудовой отношений. На предварительном слушанье юрист предприятия назвал меня мошеницей, передав судье справку о моей судимости в 2010 году по ст. 159 УК, и справку о банкротстве в октябре 2022 г. Имел ли он право говорить о моей судимости и где мог взять данные и о судимости и банкротстве?

Не хожу на предыдущее место работы 6 месяцев, работаю в другом месте. Принимался на первое место для стажировки, проработал 1,5 мес не выплатили часть зарплаты, предложили написать отказ от претензий. Сказал, что буду обращаться в суд, после этого провели трудовые отношения задним числом в ПФР, без моего согласия и предоставления копий документов. На данный момент не увольняют и проверяют наличие рабочего места у меня, затем пишут письмо в руководителю нового предприятия, что я по неизвестной причине не появляюсь на рабочем месте. Обращения в роструд, сфр, роскомнадзор сводятся к одному - нарушения есть, указано исправить и обращайтесь в суд. Как заставить уволить меня с этого предприятия, в суд идти не с чем, на запрос о предоставлении мне документов на основании которых оформлены трудовые отношения ничего не предоставили, снилс и копию паспорта раздобыли в пфр по ним и сделали регистрацию труд. Отношений через 2 месяца, после моего ухода с работы по их распоряжению.

Может ли постановление 1365 об особенностях правого регулирования трудовых отношений на предприятиях ОПК действовать на сотрудника, замещающего определенную должность, частично?

То есть в каких-то случаях сотрудника привлекают без согласия на основании постановления, а в каких-то с согласием на основании части 5 статьи 113 ТК РФ...иными словами может ли действовать вообще норма 5 статьи 113 в данном случае вообще?

Распространяется ли лимит в 120 часов в год на сверхурочную работу при постановлении 1365 об особенностях правого регулирования трудовых отношений на предприятиях ОПК?

Вопрос следующий. Ликвидация предприятия, сокращение штата. Выдали уведомления о сокращении, в котором прописана дата увольнения сотрудников. Однако, организационные мероприятия по ликвидации предприятия затянулись и с сотрудниками, с их согласия, продлили трудовые отношения (согласно приказу) до момента передачи дел. При этом дата увольнения в приказе не прописана. В случае если дата передачи дел ещё не состоялась, а сотруднику необходимо уволиться, будет ли такое увольнение считаться сокращением или это будет увольнение по собственному желанию? И второй вопрос, достаточно ли такого приказа о продлении трудовой деятельности сотрудников или руководство должно было вручить новое уведомление о сокращении с новой датой прекращения трудовых отношений?

У меня на предприятии некоторые сотрудники работают по трудовому договору, некоторые нет (либо самозанятые либо ГПХ).

Я хочу отправить их на обучение для получения соответствующих навыков и свидетельств, с которыми они будут иметь определенные допуски. При этом я хочу обязать их отработать не менее 2 х лет в моем предприятии в случае прохождения этого обучения, а в случае его увольнения по собственному желанию или расторжению договора, работник будет обязан вернуть мне уплаченную за его обучение сумму. Подскажите пожалуйста законно ли такое требование по отношению к сотрудникам по ТД и к самозанятым/ГПХ и будет ли иметь силу такой договор?

Если да, то я готов за него заплатить.

На предприятии выдали подарки детям мобилизованных сотрудников, стоимостью более 5 т.руб. Скажите как правильно отразить в бухгалтерском учете, если ребенку на момент получения подарка есть 19 лет и в трудовых отношениях с организацией он не состоит (обучается на очной форме обучения в ВУЗе)? Правильно ли будет, если стоимость подарка указать мобилизованному сотруднику (отцу), предоставить налоговый вычет в размере 4000,00, а на сумму свыше-подать в МРИ сведения о невозможности удержания подоходного налога в отчетности формы 6-НДФЛ и уведомить сотрудника? И должен ли данный подарок облагаться страховыми взносами?

Суть вопроса в следующем. Проживаю в общежитии на территории предприятия. Выходил курить в нерабочее время, в неположенное место. Это увидел генеральный директор и сказал что переведет на работу в другое место, а именно с должности стропальщика склада готовой продукции, обратно формовщиком в цех ЖБИ. По трудовой я официально стропальщик с подтвержденной квалификацией. Правомерно ли действие генерального директора по отношению ко мне? И как сможет перевести, если я не согласен переводиться.

Здрасте!

Суть: на предприятиях опк в соответствии с постановлением правительства 1365 от 01.8.2022 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" допускается привлекать к сверхурочной работе или в выходной день без согласия работника.

Привлечение к работе в выходной день осуществляется по приказу на основании данного постановления и части 5 статьи 113.

Но ведь часть 5 - это только по согласию работника...

Допускает ли работодатель ошибку или нет?

Между Правительством РФ и Правительством Р.Кахахстан есть соглашение об особенностях правовго регулирования трудовых отношений предприятий ж/д транспорта, где указано, что в трудовых спорах применяется закон того государства в состав которого входит железная дорога.

Есть Конвеция МОТ № 111, № 162,166 в которой запрещена дискрименация пожилых (не знаю все ли из них ратифицированы в РФ) но допустим 111 точно да.

В ТК РКахахстан есть норма противоречащая конвенции МОТ относительно дискриминации по возрасту.

Т.о с одной стороны Россия при рассмотрении трудового спора должна руководствоаться законом Кахахстан, а с другой стороны закон Казахстана в части расторжения трудового договора с пенсионером по инцициативе работодателя противоречит конвенциям МОТ, которые тоже обязательны для России.

Какой же закон должен применить суд в таком случае, какое соглашение ратифицированное Россией должен применить суд?

У мужа накопился отпуск за 2 года (в прошлом году из 44 дней положенного отпуска, ему дали 14 дней, сославшись на производственную необходимость) .В общей сложности накопилось 80 дней.

В этом году муж написал заявление на очередной отпуск в полном объеме, но руководство предприятия, ссылаясь на производственную необходимость, в полном отпуске отказало, предоставив только 44 дня, разделив отпуск без согласия работника. Отпуск мы проводим в другом регионе (проживаем а Иркутской обл., Отпуск - в Краснодарском крае) . При возвращении возникли трудности с обратными билетами. Муж обратился к администрации предприятия с заявлением о продлении отпуска. На что получил отказ. Ему подписали отпуск ещё на 10 дней. Оставшиеся 26 дней, предоставить отказались, и отказали в выплате компенсации за эти дни.

Подскажите, пожалуйста, на сколько законны действия руководства предприятия? И какие статьи ТК РФ нарушены, по отношению к моему мужу.

Я учащийся ВУЗа, отправили на летнюю практику на предприятие, по всем документам она числится как учебная, никаких трудовых договоров не было подписано, с первого же дня начальник предприятия начал поручать тяжелую работу, отношение как к бесплатной рабочей силе и отвратительные условия труда, об охране труда и технике безопасности нет речи, в ответ на претензии грубость и хамство, (малое предприятие частное, зарегистрировано как ООО), имею ли я право изменить место практики если она уже началась и куда можно подать жалобу на плохие условия труда практиканту?

9 лет назад у меня произошла производственная травма по вине коллеги, не соблюдение техники безопасности.

Производственная Травма подтверждена Актом расследования номер 1.

Было подано заявление на возмещение моральной компенсации в Суд на коллегу, на работадателя в тот момент не желал, так как считал что вина коллеги. Поскольку я с коллегой состоял в трудовых отношениях с фирмой. Суд считает что травма произошла по вине работодателя, не создавшего безопасные условия труда, а, следовательно, должна быть признана 100% вина предприятия согласно ст.1064 ГК ст. 8 федерального закона 125-ФЗ ст.212 ТК

Мне судом были разъяснялось право ходатайствовать перед судом о замене ненадлежащего ответчика надлежащим.

Но в тот момент предъявлять исковых требований к фирме не желал считал что вина коллеги.

Могу ли я спустя большой промежуток времени подать заявления на работодателя за причиненую мне травму и потребовать материальную компенсацию?

Я воспитываю сына одна. Являюсь одинокой матерью. Мой сын является студентом очного отделения одного из универов города Москвы (бюджет), инвалидом детства 3 группы. При достижении 50 лет мне оформили льготную социальную пенсию, так как сыну установили инвалидность до совершеннолетия. Пенсионный возраст моего года рождения подняли до 58 лет. Могут ли на работе расторгнуть со мной трудовой договор до окончания обучения сына, ссылаясь на то, что являюсь получателем пенсии? На какие Федеральные законы я могу ссылаться, если действия руководителей моего предприятия будут не правомочны в отношении меня?

Суд мне установил факт трудовых отношений по совместительству бухгалтером. А вот задолженность по зарплате не удовлетворил. Мне предприятие полмиллиона должно, а суд за два месяца рассчитал по МРОТ и на этом все. Моя зарплата, по устной договоренности 30 тыс. на руки. Я зарплату получала наличными не регулярно и не в полном объеме. За получения зарплаты я расписывалась в платежных ведомостях. Постоянных сумм по зарплате не было. Как мне доказать размер моей зарплаты?

Я проработала на предприятии 10 лет и 5 лет по договору на пенсии, ушла на пенсию и уволилась. Наша организация перешла под другое предприятие, дом передали тоже в другую организацию, в 2005 устроилась получила квартиру в 2009, квартира считается частным жилфондом. Теперь мне 62 года, мне Говорят, что я должна освободить так как не поддерживаю трудовые отношения с новой организацией. Спасибо.