Как сохранить декретные при переходе с ЗАО на ООО и работе на неполный рабочий день?
Я хочу выйти на работу на неполный рабочий день. Можно ли мне так сделать чтоб не потерять декретные до 1,5 лет. я уходила в декрет у нас организация была ЗАО а сейчас стала ООО. что мне нужно сделать чтоб выйти так на работу?
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины , во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЯ планирую выйти из декрета на неполный рабочий день, уходила в декрет с должности директора, но сейчас мне предлагают должность бухгалтера и значительно меньший оклад, могу ли выйти на работу на неполный рабочий день и выполнять функции бухгалтера но при этом зарплата формировалась бы из учета оклада как у директора?
Действия работодателя неправомерны.
Согласно ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность).
СпроситьЯ педагог. Так получилось, что мой отпуск и декретный отпуск по уходу за ребенком совпали. А сейчас ребенку нет 1,5 лет и я хочу выйти на работу, взять неполный рабочий день. Можно ли будучи на работе получить отпускные (профсоюзные деньги)?
Хочу выйти на работу на неполный рабочий день.0.9 ставки что бы получать пособие остался отпуск до декрета за 2013 - 2014 уч год. как мне правильно сделать выйти потом взять отпуск когда мне будет нужно или сейчас выйти и взять отпуск.
Можете прервать отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) если уже оформили и оформить ежегодный оплачиваемый (ст. 122 ТК РФ) Потом опять оформить отпуск по уходу и одновременно оформить режим неполного рабочего времени. Два отпуска в одно время не предоставляются.
СпроситьМогу ли я выйти на работу на неполный рабочий день и сохранить декретные? На работе говорят что так нельзя. А в интернете полно статей что можно.
Что такое "декретные"? Если пособие по беременности и родам, то нельзя (или работать, или в отпуск по БиР). Если пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то не прекращая отпуск по уходу за ребенком можете работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) и при этом сохраняется право на пособие по уходу. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Здравствуйте! Я нахожусь в декрете, за время декрета переехали в другой город. Сейчас я хочу досрочно выйти из декрета, чтобы вместо меня пошла в декрет бабушка. Уходила в декрет из Сбербанка. Могу ли я выйти из декрета в своём городе или устроиться тут на другую работу, но так чтобы бабушка смогла уйти в декрет и что для этого нужно?
Доброго времени суток. Рабочее место у вас работодатель обязан сохранить в том городе. В этом городе если есть места, то вас смогут перевести. Устроиться можете и на новое место работы. Для оформления бабушке отпуска по уходу за ребенком нужно будет с нового места взять справку о не оформлении пособия. Всего доброго.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Можете выйти из декрета только по своему месту работы. Либо уволиться и устроиться на другую работу
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЯ работаю в организации торговым представителем. Устроили меня как на неполный рабочий день с белой зарплатой 5000. При этом работаю полный рабочий день. Я на 3 месяце беременности. Будут ли мне предоставляться с неполным рабочим днем декретный отпуск? Будут ли начисляться декретные?
Имею ли я права потребовать оформить меня на полный рабочий день?
Здравствуйте! будут предоставлять все выплаты если оформлены официально
потребовать на полный рабочий день не можете - вы уже приняты на неполный - сами писали заявление
Спросить
Я собралась выйти на работу после рождения ребенка по окончанию больничного листа, я не хочу потерять и пособие по уходу до 1,5 лет, я знаю, что можно на неполный рабочий день, но у нас бухгалтер сказал, что не получится на неполный выйти т.к. мы работает сутками и у нас почасовая оплата и она привышает 40 часов, кого я могу сделать опекуном чтобы не потерять пособие? И спокойно выйти на работу)
Здравствуйте. Любой другой работающий родственник ребёнка может уйти в отпуск по уходу. Но пособие рассчитают из его заработка. Либо Вам необходимо менять график работы. Сутками работать можно. Главное - сколько таких суток будет в неделю.
СпроситьЯ получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декретный отпуск уходила из организации где работала не по профессии, сейчас ребенку 11 месяцев, мне предложили работу по профессии т. е. в другой организации, я согласилась работать неполный рабочий день, но не знаю сохранится ли пособие и не заведут ли на меня дело по факту мошенничества если я не увольняясь с прежнего места работы буду подрабатывать на другой работе неполный рабочий день?
Диспозиции ст.256 ТК позволяет по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В ней четко не оговаривается у какого именно работодателя Вы можете работать.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьХочу выйти на работу после дикрета. Ребёнку 1,5. Пока была в дикрете организацию переименовали. Но я осталась числиться в изначальной организации. В новой организации мне говорят мест нет, и вообще такой должности у нас нет. Я работала мерчендайзером в магазине. Я спрашиваю так меня что сократили мне отвечают нет ты числишься в другой организации. Но по сути эта организация не работает там числятся только ликретницы нас 4 человека сразу ушло в ликрет. Раньше мы были ООО сейчас ИП. Что делать?
Добрый день. Такое случается, когда работодатель вообще не уважает закон. Данное нарушение граничит с преступлением, поэтому Вам надо срочно направить жалобу в прокуратуру
Спросить
Юлия - обратитесь в прокуратуру - нужно разбираться с прежней организацией, куда перешли ее долги, ее работники - кто правопреемник, если ИП - правопреемник - то трудовые отношения с ним продляются
Спросить
Возможно ли сохранить пособие при выходе с декрета на неполное рабочее время на другую должность?
Можно ли выйти с декрета на неполное рабочее время с сохранением пособия, но на другую должность, ниже чем я уходила в декрет, а потом как закончится декрет, выйти на полную на свою?
Я работала в банке на должности директора, но хочу выйти на неполный рабочий день на должность менеджера, там премия больше, но когда закончится декрет, вернуться на свою тоесть директором?
Здравствуйте, Оксана! Можно выйти на любую должность согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на условиях неполного рабочего дня и при этом не потерять пособие. При этом это должен быть именно неполный рабочий день, а не 0,9 ставки или близко к этому, а к примеру 0,5 ставки. Иначе снимут пособие. А когда декрет закончится, согласно той же статье 256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется рабочее место и должность.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Здравствуйте, уважаемая Оксана!
Во-первых, Вы находитесь не в "декрете", а в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Поэтому Вы вправе написать своему работодателю заявление о том, что Вы намерены до исполнения ребенку 3-х лет выйти на работу на свою родную должность на условиях неполного рабочего времени (например, будете не 8 часов работать в день, а 5 часов).
В-третьих, если Вы согласитесь работать в другой должности на основании приказа вашего работодателя в данном случае, то это уже будет считаться переводом на другую должность согласно статье 72.1 ТК РФ. После чего Вы после окончания вашего отпуска по уходу за ребенком уже не сможете на основании статьи 256 ТК РФ требовать вернуть вам должность директора. Так что внимательно еще раз ознакомьтесь со статьями 72, 72.1, 256 ТК РФ и не навредите вами себе.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте
Да
Вы вправе работать по ст. 256 ТК РФ и выполнять профессиональные обязательства в условиях неполного времени работы, а также трудиться на дому, при этом отпуск не заканчивается, выплата пособия продолжается.
При этом неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (часть первая ст. 93 ТКРФ
При этом вопрос о максимальной продолжительности рабочего дня, при которой выплата пособия не будет считаться злоупотреблением правом, на сегодняшний день остается открытым.
Определение Верховного Суда РФ от 11 октября 2019 г. № 309-ЭС 19-17405 "Об отказе в передаче жалобы в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации").
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
Да, вы можете работать и не потерять одновременно пособие до 1,5 лет.
По общему правилу невозможна работа в период "декрета" и получение пособия – за исключением работы в режиме неполного рабочего дня.
По Вашему заявлению "декретный отпуск" представляется до достижения ребенка возраста 3 лет, до 1,5 лет работодатель выплачивает Вам пособие по уходу за ребенком.
И на весь период декрета за Вами сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).
Однако, Вы, находясь в "декрете" можете подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени (или на дому) и тем самым сохранить право на получение пособия.
Статья 93 ТК РФ дает основания утверждать, что неполное рабочее время – это неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя.
Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), значит все, что будет меньше (полдня каждый день или, скажем, с понедельника по среду) – все это неполное рабочее время.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), то есть Вы можете рассчитывать на чуть меньшую зарплату плюс пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Таким образом, вы имеете право сейчас выйти на неполный рабочий день, с выплатой заработной платы и сохранением пособия на должность менеджера, а после выхода из "декрета" вернуться на свою должность директора, которая закреплена за вами на период "декрета".
Всех благ Вам!
Спросить
Будете числиться временно на той, на которую выйдите на период отпуска по уходу за ребенком. При этом будет заключено доп. соглашение к трудовому договору, а согласно статье 256 Трудового кодекса РФ должны сохранить рабочее место и должность, которая была изначально.
СпроситьЕстественно, что при этом, когда у Вас заканчивается отпуск надо определяться с местом работы
Ведь за Вами сохранено место работы на период отпуска...
СпроситьУважаемая Оксана!
Вы можете выйти на другую должность из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет только с согласия вашего работодателе в двух случаях:
1) Путем перевода на другую должность на основании статьи 72.1 ТК РФ. В этом случае Вы уже не сможете претендовать потом после исполнения вашему ребенку трех лет на должность директора, т.к. дали согласие на перевод Вас на другую должность в этом случае..
2) Путем внутреннего совместительства на основании статьи 60.1 ТК РФ. В этом случае Вы сохраните право после исполнения ребенку 3-х лет выйти из отпуска по уходу за ребенком на прежнюю должность директора.
Статья 60.1. Работа по совместительствуРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Удачи Вам.
СпроситьДолжность менеджера - это будет временная должность.
С вами заключат либо трудовой договор, либо соглашение на временное исполнение обязанностей менеджера.
ГЛАВНОЕ - НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ!
Спросить
