Оператор на заводе получает перевод в лабораторию на новом участке и задает вопрос о возможности взять отпуск
9 месяцев работала оператором на заводе, начальник перевёл меня в лабораторию, в том же цеху, только участок другой. Прохожу обучение, через месяц сдаю экзамен. Очень хочу в отпуск! Прям очень надо, могу его взять? Спасибо.
Начальник лаборатории Ш. был избран Председателем профкома завода. Через 2 года его переизбрали и, так как на его месте работал другой работник, предложили должность заместителя начальника лаборатории. Однако Ш. настаивал на предоставлении прежней должности.
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст.375 Трудового кодекса РФ, работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника - другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы в связи с отсутствием соответствующей должности у работодателя - общероссийский профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев.
СпроситьЯ работаю на заводе в цехе №2 (есть свой нач-ик), главный инженер по заводу хочет перевести меня в цех №1, (там друой начальник по цеху). Но я не хочу работать в цехе№1 (там работы гараздо больше, а з/п точно таккая же). На здоровье жалоб нет. Правомерны ли его действия? Что мне нужно делать, и что он может сделат? Спасибо!
Все зависит от того, что написано у Вас в трудовом договоре о месте работы.
Если написано, что место работы - завод, то работодатель имеет право переместить Вас без Вашего согласия.
Если написано, что место работы - цех №2, то это будет перевод и осуществить его без Вашего согласия нельзя.
Если Ваши права будут нарушены, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю в охране на заводе. Начальник не подписывает перевод в другой цех. Начальник цеха куда перевожусь готов меня взять. Вопрос в том как действовать?
Внутриорганизационные отношения, в том числе порядок и условия перевода внутри организации - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации. Обычно вопрос решается путем договоренности с обеими начальниками, либо обращением к самому главному руководителю.
Спросить
Препятствия перевода внутри завода - как правомерны такие действия и что делать в этой ситуации?
Я работаю на "Трубном заводе" и хочу перейти из одного цеха в другой, (в другом цехе меня принять на работу начальник не против) но мне перевода не дают ссылаясь что переводов внутри завода нет! Или предлагают через расчет, но это очень рискованно и есть очень большой риск не устроится на завод вновь!
Скажите пожайлуста, на сколько ихнее действие правомерно? Правомерно ли вообще ихние внутризаводские распоряжения такого рода? И все же что мне тогда делать?
Уважаемый Александр, г.Волжский!
Вы вправе обратиться с заявлением "о переводе из одного цеха в другой" на имя директора завода, если директором завода данный перевод будет одобрен, то ваш перевод состоится несмотря на возражения вашего нынешнего начальника цеха.
Не вы первый и не последний последний, кто решает аналогичные вопросы таким образом.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 27 марта 2010г
11:01 уф.вр.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Я бы Вам тоже не советовал перевод чрез увольнение. Переводы внутри предприятия допустимы и предусмотрены Трудовым кодексом.
СпроситьВопрос такой: работаю на заводе, хочу перевестись со своего цеха в другой, начальник не подписывает заявление о переводе, говорит только через увольнение. Имеет ли он право не пускать меня в другой цех?
--- Здравствуйте, начальник цеха имеет такое право. Не подписывать заявление на перевод. 
Удачи Вам и всего хорошего.
Не имеет право, обратитесь к руководству предприятия с заявлением, должны оформить переводом, издать приказ, либо в комиссию по трудовым спорам, в профсоюз.
СпроситьЗдравствуйте. Да, имеет. Только вот логика непонятно где, зачем увольняться, а потом устраиваться, это глупости. Если вы напишите заявление на увольнение, потом вам ручкой помашут и все. Напишите заявление на перевод, пусть ваш начальник визирует его, потом начальник другого участка, что согласен вас принять. Потом обращайтесь в отдел кадров, вам должны дать переводной листок.
СпроситьЯ работаю на заводе меня перевели в другой цех на месяц. Новый начальник требует что бы я работал в ночь. Я против. Вопрос законы ли действия начальника?
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ( ст. 72.1 ТК РФ). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В Вашем же случае меняются условия трудового договора, а значит такой перевод только с Вашего письменного согласия.
СпроситьДруг работает на заводе с середины января 2015 года и двух недельный отпуск ему положен через пол года после приёма на работу, то-есть в июне-июле месяце. Но начальник говорит что отпуск можно взять только через 11 месяцев (на 28 дней) ,обязан ли начальник предоставить работнику отпуск по прошествию полу года работы?
Получаю образование заочно, остался один курс, аккредитация у вуза есть. На заводе (ОАО) начальник цеха сказал, что тут сессию не оплачивают. Я написал на без содержания, на 2 ю сессию хожу в отпуске. Так 5 лет. Сейчас узнал, что в другом цехе человек учится на втором курсе, получает непрофильное образование, средняя зарплата сохраняется, очередной отпуск предоставляется. Начальник цеха там другой. Могу ли я обратиться за компенсацией за все учебные отпуска? Как эта процедура проходит?
полагаю, что обратиться можете, но для начала нужно составить грамотную переписку на имя директора предприятия, а затем, если откажут, то обращаться в суд, но при этом вы должны продолжать работать на предприятии
СпроситьЯ устраился на работу (Волгоградский завод Красный Октябрь)16.02.12.В сентябре мне необходим отпуск (30 дней) по семейным обстоятельствам. Я написал заявление начальнику цеха на предоставление отпуска (я проработал 7 месяцев). Начальник меня мягко говоря послал, сказав что работать некому и мне положено отпуск только через 11 месяцев. В договоре, который я подписал действительно стоит пункт что отпуск только через 11 месяцев. Разве мне по тр.законодательству не положен отпуск через 6 мес.? Объясните, как мне быть, т.к у меня стоит вопрос либо отпуск, либо увольняться? Заранее спасибо.
Уважаемый Денис Викторович !
Во-первых, начальник цеха не является Вашим работодателем, если у него нет доверенности от генерального директора этого завода, а поэтому он не вправе решать, предоставлять Вам оплачиваемый отпуск в этом году или не предоставлять.
Во-вторых, условие в Вашем трудовом договоре о том, что Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск после 11 месяцев работы, противоречит статьям 9, 114, 115, 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК.
Статьей 9 ТК установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры НЕ МОГУТ содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Знать свои законные права, в т.ч. и трудовые - это хорошо, а вот уметь применять эти знания на практике - это уже сложнее.
Как Вам именно "выбить" положенный Вам оплачиваемый отпуск в этом году от своего работодателя Вам сможет более подробно со ссылкой на конкретные статьи ТК разъяснить юрист при обращении Вами к нему за юридической консультацией. На этом сайте юристы и адвокаты дают краткие ответы и чаще всего без ссылок на статьи Нормативных актов.
Удачи Вам.
СпроситьМеня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.
