Обман соискателей работодателями - ответственность и возможные меры в Саратове
Существует ли ответственность за обман соискателей работодателями? В Саратове дают обьявления.. требуются водитель, вахтер и т.д. Когда приезжаешь на собеседование, предлагают приобрести брошюры и диски за 350 р.,обещают вернуть деньги потом. В итоге соискатель должен набирать команду, что бы продавать продукцию тяньши. Потрачено время, деньги на проезд, испорчено настроение. Есть ли на них управа?
Нет. Если хотите попробовать как-то наказать, можете написать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию. Но учитывая, сколько офисов этой компании действует в городе, думаю действия эти будут малоэффективны
Спросить
1) Нужно ли лицензировать работу кадрового агенства (ИП), которое подыскивает подходящие кадры для работодателей, и при случае если работодатель готов принять на собеседование указанного (без контактных данных и ФИО) соискателя, предлагает, согласовав встречу между соискателем и работодателем, оплатить выдачу контактных данных этого работодателя соискателю. В случае если соискатель откажется платить - предлагать оплатить услуги подбора этому работодателю и ему за плату предоставить данные об этом соискателе (естественно уточнив об этом у соискателя). Т.о. Соискатель может (не обязан) платить только за интересные ему вакансии.
2) Такая коммерческая деятельность не противоречит какому-нибудь закону или положению?
Лицензированию подлежит только деятельность по оказанию услуг по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.
таким образом, если Вы будете заниматься трудоустройством граждан на территории Российской Федерации, то лицензировать такую деятельность не нужно
СпроситьИмеет ли право работодатель звонить предыдущим работодателям, узнавать характеристики с прежних мест работы о соискателе, который устраивается на работу. Замечу, что соискатель устраивается не в финансовое учреждение, не в образовательное учреждение, не на госслужбу или военную, не в правоохранительные органы. А в обычную небольшую компанию ООО на должность секретаря.
Никаких законодательных ограничений главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации по этому вопросу не предусмотрено, так как работодатель не предъявляет такого формального требования непосредственно к соискателю.
СпроситьКомпания оказывает помощь при собеседовании (подсказывает ответы соискателю в режиме онлайн с помощью спец оборудования). Какая может быть ответственность (уголовная или административная) для соискателя/компании в случае, если это заметит потенциальный работодатель соискателя?
Добрый день
Это может быть оформлено как консультационные услуги по договору.
Есть свобода договора
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2022)
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>>
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Соответственно за, консультации ответственности нет в УК или КоАП
Спросить
Уголовной ответствеености, равно как и административной в данном случае нет
Только одна - внесут в черный список соискателей (для своей компании) и больше не устроиться в эту компанию
А услуги этой компании оформляются как Оказание возмездных услуг
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
Позиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>>
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ
Развернуть
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Спросить
Здравствуйте Алексей
За использование оборудования компанией без лицензии может быть штраф по ст.14.1 КоАП РФ в размере до 50 т.р., а за предоставление услуги в рамках ст.779 ГК РФ нет ответственности.
Соискатель же просто будет не допущен к собеседованию.
Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О лицензировании отдельных видов деятельности"
Статья 12. Перечень видов деятельности, на которые требуются лицензии
2) разработка, производство, реализация и приобретение в целях продажи специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации;
Спросить
Алексей, здравствуйте.
Никакой юридической ответственности для соискателя, так и никакой юридической ответственности для компании, которая этим занимается.
_______
В процессе работы работодатель может увидеть отсутствие должных знаний и умений у работника (если он успешно пройдёт иные испытания), и попрощаться с ним, в том числе с помощью различных статей Трудового Кодекса РФ.
_______
Вы вправе оказывать услуги гражданам на основе договора об оказании возмездных услуг, согласно статьи 779 ГК РФ, а также ст. 421 ГК РФ (свобода договора)
________
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьАлексей, в данном случае уголовная ответственность отсутствует. Но, если компания занимающаяся трудоустройством соискателей и "помогает" пройти собеседование и в последствии этот факт выяснится в силу реального отсутствия квалификационных знаний соискателей, Заказчик вправе в судебном порядке расторгнуть Договор и взыскать денежные средства оплаченные за соискателей в виду наличия некачественно оказанной услуги по основаниям статей изложенных в главе 29 ГК РФ.
Спросить
1) Работник обманывает потенциального работодателя, но формально за это привлечь работника невозможно. Это проблема работодателя - использует дистанционную проверку - пусть будет готов к обману возможному.
2) Если компания оказывает некую услугу гражданину - ст. 779 ГК РФ, то ничего противозаконного нет, если компания не взламывает систему проверки -
УК РФ Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации
то никакой ответственности нет.
3) Если работодатель уличит работника в некомпетентности - то не примет его на работу - вот и всё!
Спросить
Здравствуйте, Алексей! На работу просто не возьмут и не заключат трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), т.к. налицо будет обман уже в момент устройства на работу, вернее собеседования. А так ни уголовной, ни административной, ни какой-либо еще ответственности за это не предусмотрено.
Спросить
Здесь нет вообще никакой ответственности.
Так как не предусмотрено законом.
Работодатель сам принимает решение о приеме на работу.
Лицо может заключить договор об оказании услуг, его право.
- см. ст. 779 ГК РФ, ст. 64-65 ТК РФ.
СпроситьОрганизация являющаяся арендатором цеха (продукция машиностроительного назначения), в свою очередь пустила на арендованную е территорию производственную команду, для изготовления машиностроительной продукции, без оформления с ней договорных отношений. Вопрос кто несёт ответственность в случае травмы работника этой команды, и второе, какие документы по ТБ необходимо затребовать у руководителя этой команды для предотвращения ответственности официального арендатора при наступлении несчастного случая представителя вышеуказанной команды. Заранее спасибо. Сергей.
Здравствуйте. Ответственность будет нести арендатор.
Отношения нужно оформить с командой гражданско-правовым договором.
Спросить
Чтобы не было ответственности арендатора нужно оформлять договорные отношение Только такое оформление можете обезопасить арендатора от негативных последствий в случае травмы
СпроситьЯ работаю в ЗАО, в службе контролёров (охрана), в должности Помощника начальника команды. Служба разделена на две команды. С первого июля нашу команду выводят за штат, а объекты которые мы охраняли передают ЧОП. Вакансий во второй команде нет. Нам предлогают перейти в ЧОП, но нас не устраивают условия которые предлагает ЧОП. Что может предложить предприятие при выводе за штат?
Можно ли расценивать отметку работодателя в направлении на работу от центра занятости в качестве отказа от приёма на работу? Ведь в законодательстве нигде не регламентирована форма официального отказа. Полагаю, что любой документ, содержащий информацию о соискателе, работодателе, должности, на которую планировал устроиться соискатель, дату собеседования, причину отказа, дату, подпись, расшифровку подписи уполномоченного на проведение собеседования лица, является отказом в приёме на работу. Всё это есть в заполненном работодателем направлении, которое возвращается соискателю для возвращения в центр занятости. Если Вы не согласны с этим утверждением, сообщите, какие реквизиты и сведения будут отличать мотивированный отказ, упоминаемый в ТК от заполненного направления центра занятости? Мне кажется, что есл из документа ясно, кто кому когда и почему отказал - это и есть отказ. Направление тоже может быть отказом.
Здравствуйте, да Андрей, это можно считать отказом в приеме на работу, даже это и будет отказ в приеме и направления обратно в ЦЗ.
Спросить
Исходя из принципа разумности, предусмотренного гражданским законодательством и из буквального прочтения - в направлении Центра занятости населения кроме отметки работодателя (печать организации, подпись уполномоченного на то лица, дата) должно быть написано слово "отказ" или "отказано" с указанием причин/без указания причин такого отказа. Без этих слов документ не содержит решение работодателя об отказе в приеме на работу или другое решение, а содержит сведения лишь о том, что соискатель присутствовал у данного работодателя.
СпроситьРаботадатель в анкету, для заполнения соискателем, вносит пункт о даче соискателя согласия на обработку персональных данных. Правомочно ли это? Ведь соискатель не знает примут его на работу или нет, и как дальше эта информация будет использована для соискателя?
Добрый день! Думаю, не должно произойти ничего страшного, если они дадут Вам либо расписку, либо тоже согласие, в котором будет указано, что их организация является Оператором персональных данных и запрещена передача персональных данных третьим лицам. Руководствуйтесь ФЗ №152 "О персональных данных"
СпроситьОрганизация откликнулась на резюме соискателя и направила 2 анкеты для заполнения. Просили выслать их в ответном письме, чтобы затем согласовать дату собеседования. Соискатель заполнил ту анкету, которая содержит вопросы о профессиональных качествах-опыте и владении ПО. Вторую анкету, содержащую сотни психологических вопросов, отказался заполнять. В итоге на собеседование его не пригласили, отвечать на письма перестали. Насколько это законно? Куда жаловаться?
Чтобы ответить на вопрос, необходимо знать, в какую организацию обращался соискатель (бюджетное учреждение, ООО, или иная организация).
В зависимости от профиля организации позже можно составить жалобу.
Я бы поддержала соискателя однозначно, потому что несмотря на право многих организаций держать в штате психолога и проводить тестирования, они злоупотребляют этим правом иногда очень сильно. И обычный человек, действительно, не должен испытывать такой стресс при приеме на работу и тратить огромное количество времени на тестирование.
Если будут жалобы, возможно, руководство пересмотрит свою позицию и отношение к тестированию.
Но все равно, чтобы ответить более подробно, нужно знать более подробно данную ситуацию.
Человек должен реализовать свое право конституционное право на работу, зарабатывать деньги, кормить себя и детей, а не играть в игрушки и тесты, когда у него нет работы и еды.
Спросить
Леонид, при желании Вы можете обратиться в суд с иском о признании незаконным отказа в трудоустройстве. Первоначальное направление анкет может подтвердить, что работодатель имел в Вас заинтересованность.
Второй вопрос, что работодатель не обязан набирать буквально всех на работу, откуда Вы знаете, может быть отказ мотивирован иными причинами.
Можно для начала запросить письменно основание отказа, далее уже с учетом ответа или его отсутствия рассмотреть возможность подачи иска.
СпроситьАнкеты не носят обязательный характер, потребуйте письменный отказ в соответствии со ст. 64 ТК РФ и далее обращайтесь в суд.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьСегодня в Кее купил DVD-R DL (-это чистый двд диск ёмкостью 8,5 Гб для однократной записи). Во время записи программа сообщила, что диск может быть записан не качественно - в итоге диск испорчен. Диск изначально с трудом определился ДВД-приводом. Могу ли я потребовать возмещения стоимости диска или обмен на такой же/аналогичный. P.S.: 1)Чек у меня есть. 2)В магазине диск не проверяли. 3)Привод (Куплен в этом же магазине) рассчитан на запись подобных дисков. Ранее и после этого он исправно пишет диски. 4)Товар без механических дефектов.5) Программа сбоев не давала НИ разу. 6)Фирма-производитель TDK: зарекомендовавшая себя на рынке качественной продукцией.
Здравствуйте Михаил!
Не реально. Хотя бы тот факт, что вы наверняка использовали пиратскую прогу для записи диска, уже говорит о том, что возможно прога дала сбой.
А как по вашему продавец должен был проверить диск в магазине, если он чистый? Записать на него что-нибудь и после этого выбрасить?
Вы конечно можете обратиться в магазин, но доказать, что диск изначально был бракованным, практически невозможно, или того не стоит.
Спросить
