Как получить деньги после окончания трудового договора, если трудовую книжку не вернули?
У меня закончился трудовой договор и после этого прошел месяц а трудовую мне так не вернули А кантора находится в другом городе И на даный момент я не могу устроится без трудовой Можно ли мне с них за это время получить деньги.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
У меня закончился трудовой договор и после этого прошел месяц а трудовую мне так не вернули А кантора находится в другом городе И на даный момент я не могу устроится без трудовой Можно ли мне с них за это время получить деньги И как правельно это зделать и что до этого надо и что куда написать.
Обратитесь к бывшему работодателю с письменным требованием выслать трудовую книжку почтой. Если не вышлют - обращайтесь в суд и требуйте за все время задержки выдачи ТК взыскание убытков в размере заработной платы у данного работодателя - ст. 15, 1064 ГК
СпроситьСегодня закончился срочный трудовой договор, руководство где то чуть больше недели назад предупредил, что увольняюсь и чтобы договор не продлевали. Пришел за трудовой книжкой, а мне ее не отдают, т.к головной офис находится в другом городе и книжки все находятся там. Директор сказал, что трудовую пришлют через 2 недели после того как я сообщил, что увольняюсь. Закономерно ли это? Обязаны ли мне отдать трудовую книжку в день увольнения, несмотря на то что книжка находится в другом городе?
Это неправомерно Согласно ст84.1 ТК РФ трудовую вам должны были отдать в день увольнения вне зависимости от того где находится головной офис
СпроситьОбязаны выдать в день увольнения, или, по Вашему согласию выслать почтой. Прочтите ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, статья 234 предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в т.ч. из-за задержки выдачи трудовой книжки.
СпроситьЯ нахожусь на больничном, а 11.05.2016 у меня закончился срочный трудовой договор. Управление находится в другом городе. Как мне получить трудовую книжку? С уважение Валентина.
На свой вопрос о трудовом договоре я получил ответ большое вам спасибо. Значит если договор срочный и на два месяца то не надо было отдавать трудовую книжку а уменя её потребовали и я отдал. Договор закончился а трудовую они мне не отдают. Мне что с ними драться что-ли.Там я не работаю и устроиться не могу без трудовой. Мне что к ним с милицыей идти.
Здравствуйте, Адиль!
Непонятно основание удержания трудовой книжки, но обратитесь сначала письменно с заявлением о выдаче Т\К, (один экз. заявления у себя). При отрицательном ответе подавайте в суд. Еще и денег с них "слупить" можете.
Виктор Николаевич.
Спросить17.08.2015 г. написала заявление об увольнении. Трудовую книжку так и не вернули. Устроиться не могу никуда без трудовой. Получается целый месяц время вынужденного прогула по вине работодателя. В трудовом договоре прописана ежемесячная зарплата= 45 000 руб. Проработала в организации год. Никаких справок о доходе не имею. Как мне рассчитать сумму за время вынужденного прогула?
1. Задерживать трудовую книжку работодатель не имеет право. Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
2. При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, а именно:
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
3. Подавайте в суд. Исковой срок в Вашем случае 3 месяца ( 1 месяц - это по вопросам увольнения).
СпроситьПомогите в трудной ситуации! Я работала в другом городе у частного предпринимателя. Некоторое время назад по обоюдному согласию мы расторгли трудовой договор. Но он не выдаёт мне трудовую книжку, в которой весь мой трудовой стаж. Он требует за выдачу кгижки деньги. Сейчас я сижу с ребёнком без работы, без денег, т.к. не могу устроиться на работу без трудовой книжки. Как мне получить книжку назад и могу ли я получить компенсацию за вынужденое безработье? Помогите пожалуйста!
Уваж. Светлана, обратитесь с исковым заявлением к мировому судье, наход-ся по местунахождения (регистрации) Вашего ПБОЮЛа. Приложите копию трудового договора и подтверждения его расторжения. Иск будет о незаконном ужержании трудовой книжки всвязи с расторжением трудовых отношений и взыскании денежных средст в размере (можете взять размер з/п, которую бы Вы получили, продолжая работать у него) за время вынужденного простоя. Данное обращение в суд с Вашей стороны госпошлиной не облагается.
С уважением,
СпроситьПри устройстве на работу в отдел кадров не ездил находится в другом городе трудовую увез директор сказали что устроили через 3 месяца позвонил в ок попросил прислать трудовой договор сказали пришлют прошел месяц нету как его получить работаю 6 дней в неделю.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я в данный момент официально трудо устроен и есть копия друдового договора. Мне пришел вызов на работу в другой город. Я хотел уволиться без отработки по причине переезда в другой город мне отказали, говорят на до работать 2 недели с момента заявления на увольнение хотя в трудовом договоре роботодателя не прописаны что я обязан отрабатывать. Как мне быть? На другой работе меня уже ждут плюс время на дорогу. Как забрать трудовую без отработки?
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Уволилась с предприятия, прошел месяц, не могу до сих пор получить трудовую книжку. Мотивируют тем, что офис предприятия находится в другом городе. Что мне делать.
Марина, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Вам необходимо обращаться в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок, который определяется исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих увольнению (на основании ст. 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. N 213).
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в случае задержки выдачи трудовой книжки будет считаться день фактической ее выдачи на руки работнику. О новом дне увольнения работника работодатель должен издать приказ и внести новую запись в трудовую книжку работника. При этом ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в установленном порядке.
Для признания факта нарушения работодателем положений о выдаче трудовой книжки и взыскания с него неполученного заработка вам следует обратиться в суд или в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с заявлением о выдаче трудовой книжки и компенсации материального ущерба согласно ст. 234 ТК РФ. Через суд вы можете также потребовать компенсации морального вреда, т.е. причиненных вам нравственных страданий в связи с невозможностью устроиться на новую работу (ст. 237 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок, который определяется исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих увольнению (на основании ст. 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. N 213).
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в случае задержки выдачи трудовой книжки будет считаться день фактической ее выдачи на руки работнику. О новом дне увольнения работника работодатель должен издать приказ и внести новую запись в трудовую книжку работника. При этом ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в установленном порядке.
Для признания факта нарушения работодателем положений о выдаче трудовой книжки и взыскания с него неполученного заработка вам следует обратиться в суд или в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с заявлением о выдаче трудовой книжки и компенсации материального ущерба согласно ст. 234 ТК РФ. Через суд вы можете также потребовать компенсации морального вреда, т.е. причиненных вам нравственных страданий в связи с невозможностью устроиться на новую работу (ст. 237 ТК РФ).
Напишите заявление о пересылке т/к Вам по почте, если этот вариант Вас устраивает.
СпроситьПомогите пожалуйста, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет предприятие реорганизовалось путем присоединения к другому, никаких уведомлений я не получала, трудовую книжку вернули через знакомых без записи. Когда я начала искать это предприятие, то узнала, что оно находится в другом городе, и связаться с ними нет возможности, на данный момент отпуск у меня закончился и надо искать работу, и не могу т.к считаюсь работающей.
С Вами поступили незаконно.По ТК РФ реорганизация не прекращает трудовые отношения.Поэтому Вам нужно писать жалобы в прокуратуру и в инспекцию по труду для защиты своих трудовых прав
Спросить
