Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с выплатой заработной платы - как составить заявление на увольнение и получить неоплаченную зарплату?

05.08.2015, 11:21
• г. Пятигорск

Работаю в транспортном предприятии с апреля 2014 года... з/п платят минималку (на руки получаю чуть больше 6 тысяч рублей)

Но вот с 1 марта 2015 года з/п мне не платя а просят в ведомости расписаться что якобы получил... подписи я нигде не ставлю...

Вот с 3 августа по 20 августа я в отпуске и по окончанию отпуска хочу написать заявление об уходе, но подскажите пожалуйстакак мне правильно все сделать чтоб мне выплатили при увольнении всю з/п которую я не получал...

Подскажите как правильно составить заявление на увольнение в моем случае? Стоит ли в заявлении писать о з/п?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Денис день бодрый.

Если Вы уже решили увольняться, то хорошо бы до даты написания заявления на увольнение получить в бухгалтерии расчетные листы за каждый месяц. Там собственно и отражается задолженность предприятия перед Вами по не выплаченной заработной плате. Также возьмите в отделе кадров копию трудовой книжки, заверенной надлежащим образом. Также у Вас должен сохраниться Ваш экземпляр трудового договора. Если нет - также возьмите копию в отделе кадров. При возникающих вопросах - зачем Вам все это - можете пояснить что пытаетесь получить кредит в банке или еще что-то в этом роде.

В заявлении на увольнении о задолженности ничего писать не нужно. Руководство предприятия поверьте знает о том что не выплачивает заработную плату. В ведомостях расписываться за "не полученную з/п" - не нужно. Потом никому ничего не докажете.

Далее с этими документами можете обратиться в "инспекцию по труду". Если все же результата не будет - можно смело обращаться в суд.

Если остались вопросы или нужна помощь - обращайтесь (имеем опыт трудовых споров).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пятигорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Денис
05.08.2015, 11:12

Проблемы с заработной платой в транспортном предприятии - как правильно уйти и получить задолженность

Работаю в транспортном предприятии с апреля 2014 года... з/п платят минималку (на руки получаю чуть больше 6 тысяч рублей). Но вот с 1 марта 2015 года з/п мне не платя а просят в ведомости расписаться что якобы получил... подписи я нигде не ставлю... Вот с 3 августа по 20 августа я в отпуске и по окончанию отпуска хочу написать заявление об уходе, но подскажите пожалуйста как мне правильно все сделать чтоб мне выплатили при увольнении всю з/п которую я не получал... Заранее Вам благодарен.
Читать ответы (1)
Елена
05.03.2017, 11:28

Расчет отпускных при увольнении за 2017 год в случае отработки и использования отпуска- заработная плата

Я работаю на предприятии с августа 2014 года с 1 марта 2017 года написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю, отпуск и за 2014 и за 2015 и за 2016 годы отгулян, подскажите пожалуйста, как будут расчитываться отпускные при увольнении за 2017 год?
Читать ответы (1)
Евгения
06.01.2017, 17:56

Правила получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Я работаю с 16 августа 2016 года, уволиться хочу в 20-х числах февраля 2017, а отпуск стоит на 20 марта 2017. Когда писать заявление на увольнение, чтобы выплатили компенсацию?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.05.2015, 16:05

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Читать ответы (3)
Евгения
12.05.2016, 15:29

Компенсация неиспользованного отпуска - условия получения и сроки

Работаю в компании с апреля 2011 года, в июле 2014 ушла в декрет с первым ребенком, в ноябре 2015 ушла со вторым, в марте 2016 у меня начался отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Каждый год 2011,2012,2013 в отпуск я ходила по 14 календ. Дней. Знаю что при увольнении выдают компенсацию за неиспользованные дни отпуска и слышала что в конце года можно писать заявление что бы они выдали компенсацию? А мне теперь когда ее можно получить? Могу ли я в декабре 2016 написать заявление что бы мне полностью выплатили эту компенсацию?
Читать ответы (1)
Слава
15.01.2015, 09:46

Работник планирует уволиться после получения компенсации за использованный отпуск - вопросы начисления отпускных

Работаю в организации с февраля 2011 года писал заявление в отпуск в мае 2012 написали сразу отзыв затем май 2013 тоже отзыв и май 2014 так же. сейчас хочу уволиться за какой период мне должны начислить отпускные при увольнении если за те типа отпуска я получал компенсацию.
Читать ответы (2)
Елена
20.01.2016, 16:48

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Читать ответы (1)
Елена
06.11.2016, 18:04

Вопросы о формировании заявлений на увольнение после отпуска и продолжении отпуска на новый период

Я написала заявление на отпуск на 28 дней, который должен начаться 9 ноября. Как правильно написать заявление на увольнение по окончании отпуска, не отзывая первое заявление на отпуск. ? Или это невозможно? И еще; в августе я была в 14-дневном отпуске за период 2014-2015 годы. Это была 2-я часть 28-дневного отпуска. Первую его часть (14 дней) я отгуляла еще в 2015 году. Могут ли мне дать теперь 28 дней отпуска за период 2015-2016 годы? Или только 14 дней?
Читать ответы (3)
Максим
19.05.2014, 20:44

Исковое заявление о выплате отпускных и компенсации за не предоставленный отпуск

Помогите пожалуйста правильно составить исковое заявлении. Работал с 18.03.09 по 27.03.14 в организации, с мая 2012 года не был в отпуске. 1 марта 2014 г. написал заявление на отпуск, а 27 марта уволился по собственному желанию. Не отпускные, не компенсацию за не предоставленный отпуск (2012-2013) не получил. Спасибо!
Читать ответы (3)
Таня
11.02.2020, 18:57

Компенсация за неоплаченный отпуск при увольнении - вопросы и ответы

Устроилась работать 1 апреля 2016 года... увольняюсь 17 февраля 2020 года, была в отпуске в июле 2017, августе 2018 и сентябре 2019 года! По 28 дней отпуска! При увольнении будет ли компенсация за неоплаченный отпуск? Или год ещё один не прошёл, так как устраивалась в апреле!? А увольняюсь в феврале...
Читать ответы (1)