Если московская фирма нанимает на работу сотрудника
Если московская фирма нанимает на работу сотрудника, который находится в Казани и должен там же контролировать исполнение определенных договоров, необходимо ли для него в Казани открывать обособленное подразделение московской фирмы (т.е. создавать ему там рабочее место) или можно обойтись и без этого.
Заранее спасибо.
Понятие обособленного подразделения в гражданском и налоговом праве различаются. Поэтому признание обособленного подразделения может произойти помимо вашей воли, а лишь по одному факту наличия всех его признаков. В налоговых целях данный факт признается созданием обособленного подразделения при совокупности следующих обстоятельств:
1. Отношения работника и работодателя, регулируются трудовым договором.
2. Оборудование хотя бы одного стационарного рабочего места на срок более 1месяца.
Остальные критерии не имеют значения.
Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 429 Поиск Регистрация