Обязанности и должностная инструкция для сотрудника, замещающего временно отсутствующего работника в организации

Добрый вечер. Дополнительное соглашение должно быть заключено. Должна быть и доплата, если увеличивается объем обязанностей. Пока нет Вашей подписи - ничего заставлять Вас делать не могут.

Если штатное расписание позволяет, то можно принять.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

При этом расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Сама по себе реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ), поэтому данная работница просто продолжит работать в той же должности в реорганизованном учреждении.

Уволить ее в данном случае можно, если она сама откажется работать в в реорганизованном учреждении, по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 77 ТК РФ.

В рамках части 27 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"-С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом: преимущество имеет первая сотрудница!

Добрый день!

Уточните, а с вами срочный договор заключили на время замещения основного работника или второго? Вопрос очень не простой, здесь много толкований, мнений! Например, срочные договоры с временными работниками д.б. прекращены выходом на работу основного работника... но как быть в случае, если основной работник вышел на работу и уволился на следующий день или уволился без выхода на работу (здесь, как бы, нет факта выхода на работу - и не должно быть увольнения временной работницы..., но... как быть с тем, что она никогда не выйдет!? Сложная, спорная ситуация! Никто вам однозначно не ответит! Только суд! и судебная практика разная!)? Мое мнение, что с того момента как уволилась основная сотрудница, срочные трудовые договоры с 2 и 3 сотрудницей должны быть прекращены! ... А вот с кем администрация заключит новый бессрочный договор - решать администрации! У вас есть шанс! В любом случае, если вам дорога эта работа, следует бороться - оспаривать в суде если нарушены ваши интересы. Если вас не уведомили об увольнении основного работника и не пригласили для ознакомления с приказом об увольнении, значит заняли удобную для работодателя позицию - разделяй и властвуй! Вас уволят, когда выйдет второй работник..., но второй работник - не основной работник! Я бы советовал обратиться к администрации с заявлением, в котором вы просите заключить с вами бессрочный договор в связи с увольнением основного работника... Если нужно вам будет, составлю такое обоснованное, мотивированное заявление...

если забеременеете - вам выплатят декретные

Если вы продлите трудовой договор, то он будет автоматически считаться бессрочным. Вам лучше заключить новое трудовое соглашение после окончания первого договора на определенный срок (срочный трудовой договор).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Тут вопрос в том, верно ли вы изложили свой вопрос))) женщина, на месте которой работаете ВЫ хочет выйти именно за Вас? или она хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком НА СВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО?)

я бы изошел из этого:

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Поэтому существующий между Вами и второй работницей договор не бессрочный, а срочный.

Поскольку первая работница должна выйти 8 сентября, Вы обязаны предоставить ей рабочее место. Значит срок действия срочного договора со второй работницей - до 7 сентября 2012 года включительно.

Поэтому второй договор должен быть расторгнут 07 сентября 2012 года. Декретные отношения второй сотрудницы при этом - за рамками действующего в настоящее время срочного трудового договора.

Возможна определенная коллизия между нормами о срочном договоре и нормами о правах беременных сотрудниц. Но решать надо, как выше)

Здравствуйте Зоя!

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации Срочный трудовой договор должен содержать, помимо основных условий (место работы, должность, дата начала работы, права и обязанности, характеристика условий труда, компенсации, льготы, условия оплаты, виды и условия социального страхования) и дополнительные условия для срочного трудового договора:

-Срок его действия

-Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Вот как раз в разделе обстоятельства(причины) и должно быть обязательно указано какого сотрудника Вы замещаете, с указанием Ф.И.О.,т.е. "на время отпуска женщины_______ ее фамилия по уходу за ребенком".

День выхода на работу женщины из отпуска считается днем окончания срочного трудового договора с работником, замещающим ее.

Поэтому в случае рассмотрение дела в суде, суд будет учитывать когда уволился сотрудник в декретный отпуск, когда Вы приступили к работе.

Изходя из сложившейся практике, могу сделать вывод, что Вас не смогут уволить, в случае возвращения из декрета второй сотрудницы.

Если у Вас дело дойдет до суда, то можете обращаться т.8-926-210-31-41(Москва)

С уважением,

Уважаемая Зоя!

В соответствии с ТК РФ, Вас приняли работать по срочному договору замещать определенную должность, работавшая на которой сотрудница ушла в декретный отпуск.

В соответствии со сложившейся практикой в трудовых договорах не пишут Ф.И.О. человека, которого Вы замещаете, потому что, собственно, Вы замещаете не его, а должность.

В этой связи оснований для прекращения договора с Вами у администрации нет.

Формально - все законно (ст. 261 ТК РФ)

Здравствуйте. Подайте иск на восстановление на работе

Согласно ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Из вышеуказанного следует, что срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунь его в соответствии со ст.79.

Однако необходимо смотреть договор что бы удостовериться что он действительно срочный.

Так, расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно только в том случае, если договор является срочным, то есть в нем присутствует условие о сроке, на который между сторонами (работником и работодателем) были установлены трудовые отношения. Такое условие работодатель и работник могут включить в договор лишь при условии, что установить трудовые отношения на неопределенный срок невозможно ввиду характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Это правило закреплено в части второй статьи 58 Кодекса и получило свое развитие в его статье 59, в которой перечисляются случаи, при которых работник и работодатель могут заключить срочный трудовой договор. Напомню, что в соответствии с названной нормой срочный договор может быть заключен:

Согласно части второй статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 данного Кодекса.

Если с работником заключен трудовой договор при отсутствии достаточных к тому оснований, то этот договор в силу части пятой статьи 58 Трудового кодекса РФ считается заключенным на неопределенный срок. Однако для этого необходимо вмешательство третьей стороны - суда, который должен установить, что оснований к заключению срочного трудового договора не имелось или что названные в трудовом договоре основания являются недостаточными.

Договор также будет считаться заключенным на неопределенный срок, если в его тексте будет отсутствовать условие о сроке действия - это следует из части третьей статьи 58 Трудового кодекса РФ.

При наличии этих обстоятельств работодатель не может воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия (почему в данном случае речь идет о праве работодателя, а не работника, будет разъяснено далее).

Но этим ограничения на расторжение трудового договора по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ не исчерпываются - существует еще ряд обстоятельств и условий, при которых применение данной нормы становится невозможным или затруднительным.

Согласно части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, само по себе истечение срока действия договора не прекращает трудовые отношения - для этого необходимо волевое решение одной из сторон. Если же ни одна из сторон не выразит его в установленное законодательством время, то срочный трудовой договор фактически (но не автоматически) трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, причем с сохранением неизменными всех других условий трудового договора.

Всего доброго.

Исходя из указанных норм, к сожалению в Вашем случае, увольнение правомерно.