Вопрос: Как я могу аргументировать незаконность действий работодателя?

31.03.2009, 18:36

• г. Санкт-Петербург

Меня хотят уволить с работы. Я оформлена официально, по трудовой книжке и по белой зарплате. Причина, озвученная устно - не эффективный сотрудник и низкие оценки РДО (рабоче деловая оценка). По поводу моей работы ранее жалоб не было, оценки РДО озвучены на 1,5 мес позже сроки, и я с ними была не согласна. Мое несогласие было проигнорировано. Сейчас закончился финансовый год в компании (31 марта) и должна быть начислена годовая и квартальная премия. Заявление мною не написано. Из-за переживаний по этому вопросу я заболела и нахожусь на больничном.

Вопрос: Как я могу аргументировать незаконность действий работодателя? Могу ли я претендовать на премии? Что я могу требовать при таком увольнении?

Заранее большое спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Старовойтов А. В. 4.8

31.03.2009, 19:22,

г. Кемерово

Уважаемая Наталья, трудовое законодательство предусматривает ряд оснований при которых возможно уволить сотрудника. низкие РДО не входят в данный перечень. РДО это плод фантазий вашего менеджмента, но на размер премии и возможности ее выплаты они могут оказать влияние.

Условия премирования обычно прописывают в Положении "О премировании" Положении "Об оплате труда и премировании", но в любом случае, выплата премии и установление ее размера для служащих определяется работодателем.

Проще говоря, отсутствие у Вас премии - суть явления законное, но и уволить Вас нельзя.

С уважением,

Старовойтов А.В.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: Как я могу аргументировать незаконность действий работодателя?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов