
Вячеслав
25.12.2019, 09:05
Как поступить при продлении срочного договора с работником
Читать ответы (2)
Помогите найти правильное решение в сложившейся ситуации. Работник принимался в ноябре 2014 года по договору бытового подряда и сразу не донес нужные документы (СНИЛС) для оформления договора. Отработав две недели работник исчез. В данный момент (август 2015 г.) работник пришел за заработной платой, объясняя своё исчезновение и длительное отсутствие тем, что находился в местах лишения свободы. Вопрос: обязаны ли мы по истечении 9 месяцев выплатить ему зарплату и как это сделать, ведь договор не был заключен в ноябре из-за отсутствия работника и его СНИЛСА.
Если работник все таки эти две недели работал, то оплатить обязаны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 432 Поиск Регистрация
