Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении оставшегося отпуска?
Добрый день, помогите разобраться: я живу на севере, ежегодный отпуск у меня 52 календарных дня.
По графику отпусков, отпуск мне разделили на 24 к.д. и 28 к.д.
В феврале 2015г я должна была идти в отпуск на 24 к.д., но администрация мне отпуск не предоставила, не объясняя причины. Хотела получить компенсацию, но мне отказали.
С 29 июня по 26 июля я взяла отпуск на 28 к.д. Во время отпуска заболела и мне его продлили на 15 к.д. по 10 августа
В данный момент у меня болеет ребенок, и я хочу взять оставшиеся 24 к.д. ежегодного отпуска.
Но работодатель мне отказывает, не подписывает заявление.
Имею ли я право на оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска? На какую статья ТК РФ я могу сослаться? Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении оставшегося отпуска? Спасибо
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вправе ли работодатель отказать мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если отпуск не по графику отпусков
